組織情境對項目知識共享意愿的影響研究

組織情境對項目知識共享意愿的影響研究

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頁數(shù):64頁

時間:2019-03-01

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資源描述:

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1、西南交通大學碩士學位論文組織情境對項目知識共享意愿的影響研究姓名:馬丹申請學位級別:碩士專業(yè):管理科學與工程指導教師:周國華20120607西南交通大學碩士研究生學位論文第1頁摘要項目知識是項目組織的關鍵資源,其有效共享有助于項目成功,對基于項目的企業(yè)來說是非常寶貴的財富。但是與一般的企業(yè)組織不同,項目組織具有一次性、臨時性和人員結構復雜等特點,項目成員對于項目知識共享的意愿往往受到所處組織情境的影響。本文構建了一個包含多個組織情境要素的項目成員知識共享意愿影響模型,其中自變量包括組織文化、組織結構和信息化環(huán)境三個模塊,共六個因素。因變量被劃分為

2、項目知識貢獻意愿和項目知識收集意愿。研究方法采用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),并利用結構方程模型等統(tǒng)計方法對模型進行了驗證。研究證實了信任程度、組織獎勵、領導支持、組織正規(guī)化、信息技術應用水平等組織情境因素對項目成員知識共享意愿有顯著的影響,而且對項目知識貢獻意愿和項目知識收集意愿具有差異化影響。其中,信任程度、組織正規(guī)化和信息技術應用水平對于項目知識共享意愿的兩個因素都具有顯著的影響;組織獎勵只對項目知識貢獻意愿有影響;領導支持僅對項目知識收集意愿有影響,但是可以通過組織獎勵的中介作用對項目知識貢獻意愿產(chǎn)生影響;項目知識收集意愿也對項目知識貢獻意愿有正向影

3、響。最后,本研究根據(jù)研究結果提出了幾點建議,為項目組織實現(xiàn)有效的知識共享提供了理論借鑒。關鍵詞項目管理;組織情境;項目知識共享;共享意愿西南交通大學碩士研究生學位論文第1I頁AbstractProjectknowledgeisthekeyresourcesforprojectorganizationanditseffectivesharingisconducivetomakesuccessfulproject,itisconsideredtobeavaluableassetforPBOs.However,unlikegeneralbusiness

4、organization,theprojectorganizationhasthecharacteristicsasone—time,temporaryandcomplexstaffstructureandSOon.Theprojectmembers’willingnessofprojectknowledgesharingwillalwaysbeinfluencedbytheorganizationalcontext.Thispaperproposedaprojectknowledgesharingwillingnessmodelwhichcon

5、tainsseveralorganizationalcontextfactors.Theindependentvariables,includingorganizationalculture,organizationalstructureandtheinformationenvironmentofthreemodules,atotalofsixfactors.Thedependentvariableisdividedintowillingnesstodonateknowledgeandwillingnesstocollectknowledge.T

6、hisstudycollecteddatabythequestionnairesurveyandanalyzeditwithStructuralEquationModeling.Thisstudyvalidatedthattheorganizationalcontextfactorsastrustatmosphere,organizationalreward,supervisorsupport,formalization,andITusage,haveasignificantimpactonprojectmembers’knowledgeshar

7、ingwillingness.Andhaveadifferenteffectsondonatingwillingnessandcollectingwillingnessofprojectknowledge.Trustatmosphere,organizationalformalizationandITusagehaveasignificantimpactonthetwofactorsoftheprojectknowledgesharingwillingness;Organizationalrewardonlyaffectthewillingnes

8、sofdonateknowledge;Supervisorsupportonlyaffectthewillingnessofcollec

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