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《裝飾公司管理系統(tǒng)各部門薪資待遇》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、實用文案會宣部主管1名月薪3000負責企業(yè)的宣傳活動組織及活動公關及店面管理（兼職店面經理）業(yè)務部主管1名月薪2000負責業(yè)務部門的管理，同時負責小區(qū)營銷及調研工作，對產值負責業(yè)務員5-10名月薪1200開展家裝工裝及豪宅別墅商工裝業(yè)務網銷部主管1名月薪2000開展網上別墅，家裝大客戶召集及品牌推廣（負責活動的組織及設計工作）暫時空缺網頁設計1名月薪1800兼職企劃平面設計電話營銷1名月薪1200（兼職客服）設計部經理1月薪3500首席設計師1月薪3500方案設計師3月薪1200--2500實習設計師5月薪800工程部經理12000材料員11200監(jiān)理21500店面經理1
2、負責店員的培訓及管理招聘(兼會宣部主管)前臺接待2月薪1200（兼職客服）會計1月薪1200出納1月薪1000材料預算員1月薪1200績效管理標準文檔實用文案一、績效獎金、計件獎金及提成考核辦法第1章設計部第1條設計部經理1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績效獎金+部門綜合提成2、績效獎金考核辦法：（績效工資為底薪的20%）當月完成部門任務指標50%以下，不享受績效獎金；當月完成任務指標50%（不含）～80%，享受績效獎金的50%；當月完成任務指標80%（不含）以上，享受全額績效獎金。部門任務指標根據(jù)當月方案設計師人數(shù)×每人5套標準設計方案來確定。3、部門綜合提成考核辦
3、法：提成比例為公司當月實際完成產值的1%；提成的考核按照分司的產值完成量計算，完成產值任務50%以下的按照標準提成比例的30%計提；完成50%（含）--80%之間的按照標準提成比例的50%計提；完成產值任務80%（含）以上的按照標公準提成比例的100%計提；職務底薪不含主材（套餐除外）≤30萬＞30≤50萬＞50≤100萬＞100萬設計部經理35000.30.50.814、設計部經理受基本產值考核：1)如未完成保底產值考核，底薪和提成同時減半。2)如完成保底產值且達到目標產值以上業(yè)績，提成加1倍，同時，將超額完成部分加入下月保底產值內的考核標準。3)有簽單權的設計部經理，
4、享有所簽單值的簽單提成，不在享有該單的設計部經理產值提成。第2條主任方案設計師、方案設計師1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績效獎金+提成2、績效獎金考核辦法：（績效工資為底薪的20%）個人任務指標為完成5套設計方案和預算（以簽訂合同為準）。在公司分派任務飽滿的情況下，當月完成個人任務指標3套以下，不享受績效獎金；當月完成任務指標3（含）～5套的，享受績效獎金的50%；當月完成任務指標5套（含）以上，享受全額績效獎金。因個人原因導致本月丟單兩個的，除按規(guī)定進行處罰外，無績效獎金；3、提成考核辦法：（1）提成：裝修合同2～3%；家具3%A、月合同總額10萬（不含）以內提點
5、2%；標準文檔實用文案B、月合同總額10萬～15萬（不含）提點2.5%；C、月合同總額15萬以上30萬以下提點3%.D、月合同總額30萬以上提點4%.注：繪圖設計師完成效果圖制作；方案設計師完成CADPPT預算選料單；4、方案設計師考核內容（1）自定金收取之日起方案設計師在二日內必須量房（現(xiàn)房客戶）。（2）方案設計師從房屋測量次日起必須在七日內完成標準設計圖紙及預算的制作。未按規(guī)定時間內完成全案設計方案或所做方案不符合要求造成的退訂、丟單的,每單處罰經理100元，處罰方案設計師200元。（3）店面經理和方案設計師應按要求認真填寫設計轉接單。設計轉接單一式兩份，店面經
6、理收取訂金后在設計轉接單上詳細填寫客戶資料和設計需求并報至設計經理處，設計部經理安排方案設計師進行實地量房，店面應及時的將設計轉接單傳遞給設計部經理，設計部經理按照轉接單內容對方案設計師的工作進行監(jiān)督與審核。（4）方案設計師因預算偷漏項造成的損失由方案設計師全額承擔，并處罰設計部經理100元。（5）方案設計師單月連續(xù)退定或丟單達5個（含）的，除按前述規(guī)定處罰外，對方案設計師無條件辭退處理；連續(xù)2月轉單低于3個的，做降級或辭退處理。（6）方案設計師在跟單過程中，因未能及時配合工程部經理做好方案修改造成業(yè)主投訴的，處以200元罰款。（7）方案設計師、繪圖設計師怠于執(zhí)行公司分派
7、的制圖任務的，處以200元罰款，情節(jié)嚴重的直接開除處理。5、方案設計師制圖標準：CAD施工圖制作（原始建筑平面圖、平面家具布置圖、天花布置圖、地面鋪裝圖、天花放線圖、開關燈具布置圖、強弱電插座布置圖、水路布置圖、立面示意圖、造型立面圖、造型剖面圖、節(jié)點大樣圖）PPT全案制作（整體設計說明、效果圖X張、各空間家居飾品配置圖）。第3條繪圖設計師專職繪圖員的政策:1、公司根據(jù)具體需要,可以配備(任命)專職繪圖員,最多3人,設計部經理提出申請,注明申請理由,經總經理簽批后報行政與人力資源管理中心備案.2、專職繪圖員的考核工作由設計部經
