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《裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力評價研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號——UDC密級學(xué)校代碼!Q壘窆2劣麒理歹大署學(xué)位論文題目苤查劍墊全些劍塹厶莖鱧垡自墾生豎盆盟塞英文ResearchonIncubationAbilityofInnovativePersonnel題目i壘里g!塹磐鯉魚!墼坐魚翻出星趔星理照墨曼研究生姓名．．絲塑：姓名墨塾盤職稱童邀學(xué)位煎±指導(dǎo)教師一．單位名稱篁里堂墮?quán)]編!!Q!!Q姓名——職稱副指黝單位名稱學(xué)位郵編申請學(xué)位級別塑±學(xué)科專業(yè)名稱籃壟盤堂魚墨堡論文提交日期塑墊蜩翌壁論文答辯日期絲堡壘塑三2壁學(xué)位授予單位答辯委員會主2013年11月獨創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。
2、盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得武漢理工大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名：垂鮪El期：2111芻!11I三97a學(xué)位論文使用授權(quán)書本人完全了解武漢理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)武漢理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存或匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)經(jīng)武漢理工
3、大學(xué)認(rèn)可的國家有關(guān)機構(gòu)或論文數(shù)據(jù)庫使用或收錄本學(xué)位論文，并向社會公眾提供信息服務(wù)。(保密的論文研究生(簽名)：花娟導(dǎo)師期砷Ⅳ．摘要隨著社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展，各行各業(yè)深刻體會到，創(chuàng)新和技術(shù)革新對企業(yè)長遠發(fā)展的意義。擁有先進的技術(shù)和創(chuàng)新人才是很多企業(yè)保持競爭力的秘訣所在，尤其是對裝備制造企業(yè)來說。制約裝備制造企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和高技術(shù)人才的儲備能力。尤其是企業(yè)創(chuàng)新人才的發(fā)展、管理、孵化問題。因而，許多裝備制造企業(yè)將創(chuàng)新人才的孵化置于其戰(zhàn)略發(fā)展的高度。許多裝備制造企業(yè)面臨著激烈的技術(shù)和市場的競爭，追根溯源是人才戰(zhàn)略儲備的競爭。所以，越來越多的裝備制造企業(yè)重視企業(yè)
4、創(chuàng)新人才的儲備和孵化，將人才戰(zhàn)略作為今后發(fā)展的重點。如何建立合理完善的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)孵化機制，并運用科學(xué)的方法對其孵化能力的進行評價，是推動裝備制造業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。本文主要在裝備制造企業(yè)以及創(chuàng)新人才孵化等理論研究的基礎(chǔ)上，通過對裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才內(nèi)涵以及創(chuàng)新人才孵化流程進行闡述，提出和分析裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力評價指標(biāo)體系。同時，運用結(jié)構(gòu)方程理論方法，對NYEJ裝備制造企業(yè)的創(chuàng)新人才孵化能力評價的實證分析。本文共分為六章，具體內(nèi)容如下：第1章導(dǎo)論，論述本文研究的現(xiàn)實情況和理論意義，對裝備制造企業(yè)、創(chuàng)新人才、孵化能
5、力以及評價方法等的的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行研究，提出本文的研究的相關(guān)內(nèi)容、方法和技術(shù)路線圖。第2章是裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才以及相關(guān)理論的研究。重點對裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才的內(nèi)涵和特征以及其孵化的流程進行闡述。第3章提出并分析裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的影響因素，并且建立評價指標(biāo)和選擇評價方法。在評價原則的指導(dǎo)下，從創(chuàng)新人才孵化投入、孵化轉(zhuǎn)化和孵化輸出三個方向構(gòu)建評價指標(biāo)，同時選擇結(jié)構(gòu)方程作為評價方法。第4章實證研究。通過問卷分析，對NYEJ裝備制造企業(yè)的創(chuàng)新人才孵化能力的指標(biāo)路徑進行研究。第5章對裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的提高提出幾點建議。第六章總結(jié)。對全文進行了總結(jié)和展望。關(guān)鍵
6、詞：裝備制造企業(yè)，創(chuàng)新人才孵化，孵化能力評價，結(jié)構(gòu)方程AbstractWi廿1therapiddevelopmentofsocialeconomy,andbusinesseshaverealizedthatitismeaningfultodeveloptheinnovationandtechnologicalinnovationinnowadays．Itissignificanttokeepadvancedtechnologyandinnovativetalentsinthecompetition，especiallyfortheequipmentmanufacturingen
7、terprises．Equipmentmanufacturingindustryisanimportantmanifestationofcomprehensivenationalpoweranddefensecapability,andalsohavearelationship、^，imacountry’Sfuturetrends．Talentdevelopment，managementandincubationisthecoreissueforequipmentmanufacturingi
