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《新員工角色轉(zhuǎn)換》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、官方網(wǎng)址:http://gzwlc88.com/新員工角色轉(zhuǎn)換?從大學(xué)生到成為一個職場員工,這種角色的突然轉(zhuǎn)變會讓很多剛?cè)肼殘龅男氯烁杏X不適應(yīng),幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)變,是新員工培訓(xùn)課程的重要目標(biāo)之一。而實際中需要考慮的問題很多。那么,在新員工培訓(xùn)課程中怎么讓員工實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變呢。接下來,我們就先來看看,新員工培訓(xùn)課程中的一些問題。?一、角色轉(zhuǎn)變的必要性?????????地址:貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址:http://gzwlc88.com/不管是應(yīng)屆生,還是社招生,來到新的公司后,都有個角色轉(zhuǎn)變問題。角色轉(zhuǎn)變的實質(zhì)問題,是在企業(yè)
2、特定的文化背景、價值觀和理念的情況下,如何做人和如何做事的問題。大家來到賽托,就是要解決如何做賽托人和正確做賽托事的問題。角色的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事情,它是一個過程,這個過程的長短,對不同的人可能是不一樣的,關(guān)鍵是一個心態(tài)問題。有兩種心態(tài):一個是積極的心態(tài),積極心態(tài)的一個主要特征是自己主動適應(yīng)環(huán)境;另外一個是消極心態(tài),它的一個主要特征是要求環(huán)境適應(yīng)自己。兩種不同的心態(tài)導(dǎo)致兩種不同的結(jié)果。???1、企業(yè)與學(xué)校的區(qū)別?????????學(xué)校與企業(yè)是兩個完全不同的社會組織。學(xué)校是按照國家規(guī)定的教育大綱和培養(yǎng)目標(biāo),將學(xué)生培養(yǎng)成為具有一定文化層次的未來人才
3、,學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識。????企業(yè)是以獲取利潤為目的的功利集團,其任務(wù)是創(chuàng)造財富。?????????學(xué)生——企業(yè)人——賽托人的轉(zhuǎn)變。?????????2、企業(yè)與社會的區(qū)別?????????社會是復(fù)雜的團體和個體的集合,不同的團體和個體有著不同的目標(biāo)、價值觀和理念。企業(yè)是社會的組成部分,它有著具體的目標(biāo),特定的價值觀和理念。?????????社招生——賽托人的轉(zhuǎn)變。?????????地址:貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址:http://gzwlc88.com/社招人員來賽托前,在其他企業(yè)或單位工作了一段時間,有一定的工作
4、經(jīng)驗和社會經(jīng)歷,這些都是寶貴的資源,來到賽托后,應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚。另外方面,其他企業(yè)和單位的文化與賽托的文化可能不完全一樣,有的可能相悖。因此,對社招人員來說,也有一個重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)賽托文化的問題。?二、入部門后,要注意幾個方面的問題?????????1、重新學(xué)習(xí)和了解部門的各種流程和規(guī)章制度?????????到了部門后,除了要補充學(xué)習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度外,更多的是要學(xué)習(xí)部門的業(yè)務(wù)和所在部門的流程和規(guī)章制度。與學(xué)校比較起來,你們可能會感到,公司的流程和規(guī)章制度較多,要求也比較嚴格,可能開始你們會感到不太習(xí)慣,如:??上、下班刷卡;?不能隨便瀏覽網(wǎng)上
5、信息;不能隨便上網(wǎng);不準(zhǔn)互相打聽工資待遇;上班不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;可能你們有的人認為有些規(guī)章制度沒有必要;有的規(guī)章制度太嚴了;有的規(guī)章制度太煩瑣,但你們要認識到,存在總是有它的合理性。而且,要注意的是,這些流程和規(guī)章制度在沒有修改和取消之前,每個員工都要毫無例外地遵守。從過去的情況來看,違反流程和規(guī)章制度的現(xiàn)象時有發(fā)生,如:違背本人對公司的保密承諾,挖技術(shù)人員及相關(guān)技術(shù)到競爭對手公司,侵犯了公司的利益;?很多員工訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站,如新聞、音樂、體育等站點;?私自開啟網(wǎng)絡(luò)協(xié)議或網(wǎng)絡(luò)服務(wù),私自設(shè)置固定IP地址等。這些行為嚴重地影響了公司其他
6、地址:貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址:http://gzwlc88.com/員工的工作,也造成了公司網(wǎng)絡(luò)和信息安全隱患。有的員工,特別是剛轉(zhuǎn)正不久的新員工互相打聽工資待遇,造成部分員工心里失衡,影響工作,破壞了團隊氣氛。?????????每個員工除了要嚴格遵守各種流程和規(guī)章制度外,還要遵守國家的法律、法規(guī),這是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。過去,公司員工違反國家法律和法規(guī)的現(xiàn)象也是存在的。?遵守公司的各項流程和規(guī)章制度以及國家的法律法規(guī),是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),習(xí)慣了就不會感到是一種約束。2、正確面對壓力,盡快擺脫困惑????????地址:
7、貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址:http://gzwlc88.com/?來到公司的員工,普遍感到壓力大。如何看待壓力問題?為了適應(yīng)市場競爭形勢和民族工業(yè)快速發(fā)展的需要,公司對產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)抓得是很緊的,因為慢了就會被淘汰,這是一個嚴酷的現(xiàn)實。企業(yè)要一直活下去,不要死掉。對賽托來講,長期研究的是如何活下去,活下去的基礎(chǔ)是不斷提高核心競爭力,而提高企業(yè)競爭力的必然結(jié)果是利潤的獲得,以及企業(yè)的發(fā)展壯大。鑒于公司所面臨的市場競爭形勢和壓力。無疑,任何懈怠都會給公司帶來危機。我們直接面臨著和世界的領(lǐng)先醫(yī)藥原材廠商同場進竟技,我們能否頂住對
8、手和搶進市場,關(guān)系到公司的生存和發(fā)展的大問題,決不能掉以輕心。因此,員工一旦進入公司,就可能要承擔(dān)比較繁重的任務(wù)。為了給用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品,為了加快