新員工角色轉(zhuǎn)換

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1、官方網(wǎng)址：http://gzwlc88.com/新員工角色轉(zhuǎn)換?從大學(xué)生到成為一個(gè)職場員工，這種角色的突然轉(zhuǎn)變會(huì)讓很多剛?cè)肼殘龅男氯烁杏X不適應(yīng)，幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)變，是新員工培訓(xùn)課程的重要目標(biāo)之一。而實(shí)際中需要考慮的問題很多。那么，在新員工培訓(xùn)課程中怎么讓員工實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變呢。接下來，我們就先來看看，新員工培訓(xùn)課程中的一些問題。?一、角色轉(zhuǎn)變的必要性?????????地址：貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址：http://gzwlc88.com/不管是應(yīng)屆生，還是社招生，來到新的公司后，都有個(gè)角色轉(zhuǎn)變問題。角色轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)問題，是在企業(yè)

2、特定的文化背景、價(jià)值觀和理念的情況下，如何做人和如何做事的問題。大家來到賽托，就是要解決如何做賽托人和正確做賽托事的問題。角色的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事情，它是一個(gè)過程，這個(gè)過程的長短，對不同的人可能是不一樣的，關(guān)鍵是一個(gè)心態(tài)問題。有兩種心態(tài)：一個(gè)是積極的心態(tài)，積極心態(tài)的一個(gè)主要特征是自己主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境；另外一個(gè)是消極心態(tài)，它的一個(gè)主要特征是要求環(huán)境適應(yīng)自己。兩種不同的心態(tài)導(dǎo)致兩種不同的結(jié)果。???1、企業(yè)與學(xué)校的區(qū)別?????????學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全不同的社會(huì)組織。學(xué)校是按照國家規(guī)定的教育大綱和培養(yǎng)目標(biāo)，將學(xué)生培養(yǎng)成為具有一定文化層次的未來人才

3、，學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識。????企業(yè)是以獲取利潤為目的的功利集團(tuán)，其任務(wù)是創(chuàng)造財(cái)富。?????????學(xué)生——企業(yè)人——賽托人的轉(zhuǎn)變。?????????2、企業(yè)與社會(huì)的區(qū)別?????????社會(huì)是復(fù)雜的團(tuán)體和個(gè)體的集合，不同的團(tuán)體和個(gè)體有著不同的目標(biāo)、價(jià)值觀和理念。企業(yè)是社會(huì)的組成部分，它有著具體的目標(biāo)，特定的價(jià)值觀和理念。?????????社招生——賽托人的轉(zhuǎn)變。?????????地址：貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址：http://gzwlc88.com/社招人員來賽托前，在其他企業(yè)或單位工作了一段時(shí)間，有一定的工作

4、經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，這些都是寶貴的資源，來到賽托后，應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。另外方面，其他企業(yè)和單位的文化與賽托的文化可能不完全一樣，有的可能相悖。因此，對社招人員來說，也有一個(gè)重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)賽托文化的問題。?二、入部門后，要注意幾個(gè)方面的問題?????????1、重新學(xué)習(xí)和了解部門的各種流程和規(guī)章制度?????????到了部門后，除了要補(bǔ)充學(xué)習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度外，更多的是要學(xué)習(xí)部門的業(yè)務(wù)和所在部門的流程和規(guī)章制度。與學(xué)校比較起來，你們可能會(huì)感到，公司的流程和規(guī)章制度較多，要求也比較嚴(yán)格，可能開始你們會(huì)感到不太習(xí)慣，如：??上、下班刷卡；?不能隨便瀏覽網(wǎng)上

5、信息；不能隨便上網(wǎng)；不準(zhǔn)互相打聽工資待遇；上班不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情；可能你們有的人認(rèn)為有些規(guī)章制度沒有必要；有的規(guī)章制度太嚴(yán)了；有的規(guī)章制度太煩瑣，但你們要認(rèn)識到，存在總是有它的合理性。而且，要注意的是，這些流程和規(guī)章制度在沒有修改和取消之前，每個(gè)員工都要毫無例外地遵守。從過去的情況來看，違反流程和規(guī)章制度的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如：違背本人對公司的保密承諾，挖技術(shù)人員及相關(guān)技術(shù)到競爭對手公司，侵犯了公司的利益；?很多員工訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，如新聞、音樂、體育等站點(diǎn)；?私自開啟網(wǎng)絡(luò)協(xié)議或網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，私自設(shè)置固定IP地址等。這些行為嚴(yán)重地影響了公司其他

6、地址：貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址：http://gzwlc88.com/員工的工作，也造成了公司網(wǎng)絡(luò)和信息安全隱患。有的員工，特別是剛轉(zhuǎn)正不久的新員工互相打聽工資待遇，造成部分員工心里失衡，影響工作，破壞了團(tuán)隊(duì)氣氛。?????????每個(gè)員工除了要嚴(yán)格遵守各種流程和規(guī)章制度外，還要遵守國家的法律、法規(guī)，這是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。過去，公司員工違反國家法律和法規(guī)的現(xiàn)象也是存在的。?遵守公司的各項(xiàng)流程和規(guī)章制度以及國家的法律法規(guī)，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，習(xí)慣了就不會(huì)感到是一種約束。2、正確面對壓力，盡快擺脫困惑????????地址：

7、貴陽市云巖區(qū)中大國際購物中心A棟9樓官方網(wǎng)址：http://gzwlc88.com/?來到公司的員工，普遍感到壓力大。如何看待壓力問題？為了適應(yīng)市場競爭形勢和民族工業(yè)快速發(fā)展的需要，公司對產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)抓得是很緊的，因?yàn)槁司蜁?huì)被淘汰，這是一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)。企業(yè)要一直活下去，不要死掉。對賽托來講，長期研究的是如何活下去，活下去的基礎(chǔ)是不斷提高核心競爭力，而提高企業(yè)競爭力的必然結(jié)果是利潤的獲得，以及企業(yè)的發(fā)展壯大。鑒于公司所面臨的市場競爭形勢和壓力。無疑，任何懈怠都會(huì)給公司帶來危機(jī)。我們直接面臨著和世界的領(lǐng)先醫(yī)藥原材廠商同場進(jìn)竟技，我們能否頂住對

8、手和搶進(jìn)市場，關(guān)系到公司的生存和發(fā)展的大問題，決不能掉以輕心。因此，員工一旦進(jìn)入公司，就可能要承擔(dān)比較繁重的任務(wù)。為了給用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，為了加快