新員工如何完成角色轉換.ppt

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1、新員工如何實現(xiàn)角色轉換這世界——我來了！過五關斬六將決勝“市場”進入職場——成人禮成人禮：成人禮就是在少男少女年齡滿18歲時舉行的象征邁向成人階段的儀式幾乎所有傳統(tǒng)社會奉行的成人禮都包括以下三個階段：第一階段：要脫離正常的生活，同時將幼稚的特征去掉。在這一階段，通常要斬斷對家庭的依賴——既切斷所謂的裙帶關系——象征性地表示童稚“已死”第二個階段是蛻變期：在這期間，要對接受成人禮的少年進行某種形式的測試，以確定他已經(jīng)具備了成年人的資格——非洲以游牧為生的庫族(Kung)的年輕人必須分別殺死一只雄性和雌性的大型動物才可

2、獲得認可，成為真正的男子漢最后一個階段是回歸日常生活的階段。這時，不僅社會地位可以提升，他們的身份也會得到重新認定。身份成人資格去幼稚、走向獨立從大學生到員工的變化享受服務個體學習考試及格60分萬歲影響自己付出勞動團隊合作工作精細化100分合格影響整體范圍新入職員工心態(tài)1、對今后的工作崗位缺乏應有的自信，對于崗位工作的期待和茫然2、對于學習的理論知識用于工作的自信不足3、對于今后的成長發(fā)展未知的焦慮和緊張4、抱著試試看的態(tài)度，不行就走的心態(tài)自我舒適區(qū)域什么是自我舒適區(qū)域？——每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待

3、在私人的區(qū)域中，不關心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣地自我介紹，并了解對方和自己的關系。在聚會上，前者總是等待別人

4、發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢地和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。新人，怎么走？新入職員工如何積極轉換角色？一、平和的心態(tài)二、重視入職培訓1、最快速度了解公司融入公司2、塑造職業(yè)化理念和行為，培養(yǎng)人際協(xié)調和團隊合作精神3、表現(xiàn)自己、充實提升自己三、讓自己順利融入部門成為小組一員團結起來，世界就在手中！??！四、對自己的成長負責1、明晰成長目標2、神圣的責任感3、強烈的使命

5、感4、只爭朝夕的緊迫感事實上，褪去浮躁，沉的下去才能升的起來！五、優(yōu)秀的工作作風——成功=優(yōu)秀品質的疊加勤奮執(zhí)著認真實事求是自信堅強謙虛勇氣......激情毅志團結學習力波拿巴拿破侖——憑借自信和勇氣、激情與幻想、勤奮與意志，你可以得到你所想要的“洗心革面”成就人生