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《人力資本的內涵、特征及其對經(jīng)濟增長的作用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、青鶴大學硪士學位論文2．國內外研究動態(tài)20徽紀60、70年代，在西方闡家興趣的人力資本理論推幼了經(jīng)濟學的發(fā)展，增強了經(jīng)浚學對技會經(jīng)濟現(xiàn)象靛解器力。漁整改鼙囂敖靛發(fā)震，天力資本蓮論被奔鏹到國內，并逐漸被廣泛接受，而且人力資本理論的影響力不斷增加，運用范圍不斷援震。2。l大力資零靜橛念菇予大力瓷本概念懿定義，不
2、霉學者存不弱翡覓鱗，主婺表瑗京戳下冗個方灝：第～種觀點，人力資本是指投入到，土產中的知識、技能、體力、經(jīng)驗簿。持這靜震煮酌久認為，任謗一家企韭，不管蔑侍么稃靜組綴形式，不管生產什么樣靜產品，都黧少需燮麗類舞素：一是資眾、廠房、設備等“資本”：二是知
3、識、技術、管毽等“勢動”。黼類要素雖然在表蜣形式上不一樣，但從企業(yè)鞭紊投入的角度講，二者弗沒有本質購差異。人力資本概念的提燃，勢沒有跳搬古典與新喪典資本攘念戇框架，撼出的意義不譙于創(chuàng)新，而是為我們深入分析眾業(yè)內部生產要素之間及生產要素鼴囊孝之瓣豹關系沓寒了雯大驄方餐”3。第二種觀點，人力資本怒指凝結在人體內的能夠程有形商品和無形商晶的生產；鎏程牽轉移鞫璜翔徐傻蘸太瓣勞動髓力噶。有的入談為，入力瓷本分為一般天力瀣本和企業(yè)特殊的人力資本。～般人力資本指勞動者所擁有的知識和技能在不同的j壘鼗都可以發(fā)揮作褥，特殊靜入力資本是指搿某個特定企韭有價值的人力資本，眈
4、知會操作巢一企業(yè)特有的機器，熟悉一個特定企業(yè)的會計系統(tǒng)或供應懿、用戶等。蜷殊人力資本還存在予生產或鎊理中的團隊因素以及影響員工的組織文化中。”。第三犟中雙點，人力資源不等予人力資本。存的入認鴦，入力資本是豢存在于人體之中的縣有經(jīng)濟價傅的知t}{、技能和體力(健康狀況)等因索之和。人力只有經(jīng)過蝰訓，孝能囊歪成灸資本“’。毒豹入試為，入力凌零不嗣予久力資潺，主要是強調對經(jīng)濟增長貢獻重大的人力因素——重點是知識、技術、信息、事業(yè)，山和創(chuàng)新精禱等一甥其毒“乘數(shù)敖痤”酌經(jīng)濟資源摶憨稱。久力資本不瀚于籟孳、重笈、缽力勞動相聯(lián)系的基本勞動力資本，而怒超越基本勞動力資
5、本，并與復雜、高級、腦力勞動相聯(lián)系的離層次勞動力概念?！爸璺蚩桑撊肆Y本的聲援特，戧與企、監(jiān)所有投姆牲與企灶繇鴦毅安攤鰱]。l：監(jiān)龕監(jiān)蟄瑾，2I)01。(8>“丁n棒蘭，揚寓牮，人力資本分享企、韭收j；；l的原聞與形式[J]串萄入力資源開發(fā)．2001．(12)。
6、趙增耀．內部封勘市場的經(jīng)濟理性及其譙我國的適戍性[J]經(jīng)濟研究．2002．(12)”蘩念生入力資湊投資墨蕊念受耨融】．天民露掇。2001，ll。23gi吉第西辯觀點，久力凌產與菲入力資產縮含，翎造藕余，就轉化為入力資率a持這神觀點的人認為，人力資產是指人的勞動能力。是指人體中存在的生產某萃
7、申使用價值時運瑚的體力和智力的綜合，包括體力資產和知識資產。入力資產具有蘭種選擇。楚一穢是自我消費；第二種是作為褻鼎池售，一次瞧完殘交易，只獲褥王資，不享有剩余；第三種是與菲人力資本贏接結臺，如進入企業(yè)與他人的非人力資本結合(技寒入黢或繕到段診襄權)，或與蠡毒豹≤}A力資本縫合，錨造剩余，把久力資產轉化為人力資本。人力資產～旦被投入企業(yè)，無論其剩余歸屬如何，都轉化成了一種資奉”’。大寰器勞學豢都接受了舒爾茨鑫冬入力資本定義，邳A力資本是鋅躐于人身體上的知識、能力和健康。但有的學者對于這個概念作了更深入的探討。一是認為大力資本分初級和離級兩個艨次。翁者是
8、指健康入的體力、經(jīng)驗、篁三產知識和技能。質者是指人的天賦、才‘能秘資源被發(fā)掘出來的潛能的熊中體現(xiàn)——智慧(周圭棗，1997)。二怒認為人力資本具有不同的生產力形態(tài)，提出了異質能人力資本和間質性人力資本的概念。翦者怒指在特定歷史殮段中具蠢邊際掇利遞璞生產力形態(tài)豹人力資本。后者是指在特定歷史階段中具有邊際報酬遞減生產力形態(tài)的人力資本(丁棟，愛蛙，1999)。三憝胰令人秘群俸雋度寒懟其下定義，蘸囂撩存在予入俸之中、器天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技術、能力和健康等質量因素之和；后者指存襁一個國家或遺囂人嗣群體每～個A侮之中，焉天獲褥酌燕有經(jīng)濟債毽豹知識、技術、
9、能力及健康等質量因素之熬和(攀建民，1999)。2．2人力資本的產權及其特征人力資本的產權研究是人力資本理論中的一個重要方砸，而西方人力資本理論幫忽季覓了大力資本產權靜研究。一鬣串警學錯疑企業(yè)靜蘩壤密發(fā)對人力資本靜產較進行了試探性的研究。主要有以下三種關于人力資本產權的定義。第～種觀點，把人力資本產權理解為人力資本所有權，認為入力資本產權耀存在于人體之內、具有經(jīng)濟價值的知識、技能乃至健康水平等的所農權(譽建民，1997)。第二耪理點，扶企業(yè)產權角度來理解，認為人力資本產權決定人力資本所宵者能否擁有企業(yè)所有權，郎企業(yè)控制權鄹粼余索取投(強維趣)。第三掰鼴
10、點，麩產權的可交易性露契約控寒理解，認為人力資本產權是市場交易過程中人力資本所有權及其派生的使
