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《人力資本的內(nèi)涵、特征及其對經(jīng)濟增長的作用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、青鶴大學(xué)硪士學(xué)位論文2．國內(nèi)外研究動態(tài)20徽紀(jì)60、70年代，在西方闡家興趣的人力資本理論推幼了經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展，增強了經(jīng)浚學(xué)對技會經(jīng)濟現(xiàn)象靛解器力。漁整改鼙囂敖靛發(fā)震，天力資本蓮論被奔鏹到國內(nèi)，并逐漸被廣泛接受，而且人力資本理論的影響力不斷增加，運用范圍不斷援震。2。l大力資零靜橛念菇予大力瓷本概念懿定義，不
2、霉學(xué)者存不弱翡覓鱗，主婺表瑗京戳下冗個方灝：第～種觀點，人力資本是指投入到，土產(chǎn)中的知識、技能、體力、經(jīng)驗簿。持這靜震煮酌久認(rèn)為，任謗一家企韭，不管蔑侍么稃靜組綴形式，不管生產(chǎn)什么樣靜產(chǎn)品，都黧少需燮麗類舞素：一是資眾、廠房、設(shè)備等“資本”：二是知
3、識、技術(shù)、管毽等“勢動”。黼類要素雖然在表蜣形式上不一樣，但從企業(yè)鞭紊投入的角度講，二者弗沒有本質(zhì)購差異。人力資本概念的提燃，勢沒有跳搬古典與新喪典資本攘念戇框架，撼出的意義不譙于創(chuàng)新，而是為我們深入分析眾業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)要素之間及生產(chǎn)要素鼴囊孝之瓣豹關(guān)系沓寒了雯大驄方餐”3。第二種觀點，人力資本怒指凝結(jié)在人體內(nèi)的能夠程有形商品和無形商晶的生產(chǎn)；鎏程牽轉(zhuǎn)移鞫璜翔徐傻蘸太瓣勞動髓力噶。有的入談為，入力瓷本分為一般天力瀣本和企業(yè)特殊的人力資本?！闳肆Y本指勞動者所擁有的知識和技能在不同的j壘鼗都可以發(fā)揮作褥，特殊靜入力資本是指搿某個特定企韭有價值的人力資本，眈
4、知會操作巢一企業(yè)特有的機器，熟悉一個特定企業(yè)的會計系統(tǒng)或供應(yīng)懿、用戶等。蜷殊人力資本還存在予生產(chǎn)或鎊理中的團隊因素以及影響員工的組織文化中?！?。第三犟中雙點，人力資源不等予人力資本。存的入認(rèn)鴦，入力資本是豢存在于人體之中的縣有經(jīng)濟價傅的知t}{、技能和體力(健康狀況)等因索之和。人力只有經(jīng)過蝰訓(xùn)，孝能囊歪成灸資本“’。毒豹入試為，入力凌零不嗣予久力資潺，主要是強調(diào)對經(jīng)濟增長貢獻重大的人力因素——重點是知識、技術(shù)、信息、事業(yè)，山和創(chuàng)新精禱等一甥其毒“乘數(shù)敖痤”酌經(jīng)濟資源摶憨稱。久力資本不瀚于籟孳、重笈、缽力勞動相聯(lián)系的基本勞動力資本，而怒超越基本勞動力資
5、本，并與復(fù)雜、高級、腦力勞動相聯(lián)系的離層次勞動力概念。“支畦夫可．論人力資本的聲援特，戧與企、監(jiān)所有投姆牲與企灶繇鴦毅安攤鰱]。l：監(jiān)龕監(jiān)蟄瑾，2I)01。(8>“丁n棒蘭，揚寓牮，人力資本分享企、韭收j；；l的原聞與形式[J]串萄入力資源開發(fā)．2001．(12)。
6、趙增耀．內(nèi)部封勘市場的經(jīng)濟理性及其譙我國的適戍性[J]經(jīng)濟研究．2002．(12)”蘩念生入力資湊投資墨蕊念受耨融】．天民露掇。2001，ll。23gi吉第西辯觀點，久力凌產(chǎn)與菲入力資產(chǎn)縮含，翎造藕余，就轉(zhuǎn)化為入力資率a持這神觀點的人認(rèn)為，人力資產(chǎn)是指人的勞動能力。是指人體中存在的生產(chǎn)某萃
7、申使用價值時運瑚的體力和智力的綜合，包括體力資產(chǎn)和知識資產(chǎn)。入力資產(chǎn)具有蘭種選擇。楚一穢是自我消費；第二種是作為褻鼎池售，一次瞧完殘交易，只獲褥王資，不享有剩余；第三種是與菲人力資本贏接結(jié)臺，如進入企業(yè)與他人的非人力資本結(jié)合(技寒入黢或繕到段診襄權(quán))，或與蠡毒豹≤}A力資本縫合，錨造剩余，把久力資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為人力資本。人力資產(chǎn)～旦被投入企業(yè)，無論其剩余歸屬如何，都轉(zhuǎn)化成了一種資奉”’。大寰器勞學(xué)豢都接受了舒爾茨鑫冬入力資本定義，邳A力資本是鋅躐于人身體上的知識、能力和健康。但有的學(xué)者對于這個概念作了更深入的探討。一是認(rèn)為大力資本分初級和離級兩個艨次。翁者是
8、指健康入的體力、經(jīng)驗、篁三產(chǎn)知識和技能。質(zhì)者是指人的天賦、才‘能秘資源被發(fā)掘出來的潛能的熊中體現(xiàn)——智慧(周圭棗，1997)。二怒認(rèn)為人力資本具有不同的生產(chǎn)力形態(tài)，提出了異質(zhì)能人力資本和間質(zhì)性人力資本的概念。翦者怒指在特定歷史殮段中具蠢邊際掇利遞璞生產(chǎn)力形態(tài)豹人力資本。后者是指在特定歷史階段中具有邊際報酬遞減生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本(丁棟，愛蛙，1999)。三憝胰令人秘群俸雋度寒懟其下定義，蘸囂撩存在予入俸之中、器天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和；后者指存襁一個國家或遺囂人嗣群體每～個A侮之中，焉天獲褥酌燕有經(jīng)濟債毽豹知識、技術(shù)、
9、能力及健康等質(zhì)量因素之熬和(攀建民，1999)。2．2人力資本的產(chǎn)權(quán)及其特征人力資本的產(chǎn)權(quán)研究是人力資本理論中的一個重要方砸，而西方人力資本理論幫忽季覓了大力資本產(chǎn)權(quán)靜研究。一鬣串警學(xué)錯疑企業(yè)靜蘩壤密發(fā)對人力資本靜產(chǎn)較進行了試探性的研究。主要有以下三種關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)的定義。第～種觀點，把人力資本產(chǎn)權(quán)理解為人力資本所有權(quán)，認(rèn)為入力資本產(chǎn)權(quán)耀存在于人體之內(nèi)、具有經(jīng)濟價值的知識、技能乃至健康水平等的所農(nóng)權(quán)(譽建民，1997)。第二耪理點，扶企業(yè)產(chǎn)權(quán)角度來理解，認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)決定人力資本所宵者能否擁有企業(yè)所有權(quán)，郎企業(yè)控制權(quán)鄹粼余索取投(強維趣)。第三掰鼴
10、點，麩產(chǎn)權(quán)的可交易性露契約控寒理解，認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中人力資本所有權(quán)及其派生的使
