中美高校教師薪酬制度比較研究——以湖南大學(xué)和加州大學(xué)為例

《中美高校教師薪酬制度比較研究——以湖南大學(xué)和加州大學(xué)為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、學(xué)校代號(hào)１０５巧學(xué)號(hào)Ｓ１３１７２０００４分類號(hào)密級(jí)／論滿或Ａ麥ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學(xué)位論文中美高校教師薪酬制度比較研究—ｋ乂湖南大學(xué)和加州大學(xué)為例學(xué)位串請(qǐng)人姓名彭靜培養(yǎng)單位教育科學(xué)研巧院導(dǎo)師姓名及職祝羅仲尤研究員學(xué)科專業(yè)公共管巧研究方向教育經(jīng)濟(jì)與管理論文提交日期２０１６年５月學(xué)校代號(hào)１０５３２學(xué)號(hào)：Ｓ１３１７２０００４密級(jí)：湖南大學(xué)碩±學(xué)位論文中美高校教師薪酬制度比較研究從湖南大學(xué)和加州大學(xué)為例學(xué)位串請(qǐng)

2、人姓名＝彭靜導(dǎo)師姓名及巧疏＝羅仲尤研究員培養(yǎng)單位＝教育科學(xué)研究院專業(yè)名稱：公共管理論女慢交日期＝２０１６年５月論女答鉛日期＝２０１６年５月答辨委員會(huì)主席＝胡弼成教授Ｃｏｍａｒａｔｉｖｅ民ｅｓｅａｒｃｈｏｆＣｈｉｎｅｓｅａｎｄＡｍｅｒｉｃａｎｆａｕｌｔｃｏｍｅｎｓａｔｉｏｎｐｙｐＳｙｓｔ；ｅｍＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｅｘａｍｐｌｅｏｆＨｉｍａ打ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙａｎｄｔｈｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＣａｌｉｆｏｒｎｉａｙｂｙＰＥＮＧＪｉ

3、ｎｇＢＭＨＡｉｌｌｉｉｔ２０１３．．ｕｎａｎｒｃｕ：ｕｒｅＵｎｖｅｒｓ）（ｇｙＡｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｅｄｉｎａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＥｄｕｃａｔｉｏｎＥｃｏ打ｏｍｙＡｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＩｎ比ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕ打過打Ｕ打ｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ民ｅｓｅａｒｃｈｅｒＬＵＯＺｈｏ打ｇｙｏｕ

4、Ｍａ２０１６ｙ，湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。＞作者簽名：日期：口Ｕ扛年：月ｏ月｜ｊｊ學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論

5、文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編レ入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可ッ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于１、，在。保密□年解密后適用本授權(quán)書２、不保密巧＂＂（請(qǐng)?jiān)谏舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）＾作者簽名：＾日期：年月／日Ｃ導(dǎo)師簽名：日期：之化年６月日／Ｉ中美高校教師薪酬制度比較研究—湖南大學(xué)和加州大學(xué)為例摘要教師薪酬對(duì)高等學(xué)校吸引與留住人才、提高教師積極性與滿意度，促進(jìn)相關(guān)資源優(yōu)化配置，提升高校核也競爭為和綜合實(shí)為等具有重要意義

6、，我國。近年來高校教師薪酬問題己成為管理實(shí)踐領(lǐng)域改革的難點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。只有客觀地分析目前高校教師薪酬的現(xiàn)狀一，并借鑒國外流大學(xué)先進(jìn)的管理方式和經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)我國教師薪酬存在的問題進(jìn)行剖析和改革，才能為高校集聚和發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)提供強(qiáng)有力的機(jī)制保障，從而確保人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的順利實(shí)施。本文通過大量數(shù)據(jù)搜集、整理和分析，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)法、比較法、調(diào)査法等，Ｗ經(jīng)濟(jì)學(xué)，多種方法、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論作為基礎(chǔ)闡述了我國島校教師薪酬制度的內(nèi)涵，，重、歷史沿革并Ｗ湖南大學(xué)和加州大學(xué)為例點(diǎn)對(duì)我國高校教師薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平與美

7、國進(jìn)行比較研充，并得出了我國高校教師薪酬制度結(jié)構(gòu)上存在名目繁多、基本工資過低、考核機(jī)制不健全、激勵(lì)機(jī)制不長效和激勵(lì)功能弱化等問題，薪酬水平上存在定位低、對(duì)外缺少竟?fàn)幮浴?duì)內(nèi)缺少公平性等問題。最后根據(jù)我國的國情和校情，提出了我國高校教師薪酬制度改革應(yīng)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理托低搶高、注重、建立長效激勵(lì)機(jī)制，提高薪酬水平、加強(qiáng)外部競爭力內(nèi)部公平性，調(diào)整管理模式、健全薪酬管理機(jī)制等建議。關(guān)鍵詞：高校教師美國大學(xué)薪酬制度薪酬結(jié)構(gòu)薪助Ｉ水平；；；；ＩＩ碩±學(xué)位論文Ａｂｓｔｒａｃｔ＇Ｔｅａｃｈｅｒｓｃｏｍｅｎｓ

8、ａｔｉｏｎｉｓｏｆｈｉｈｉｍｏｒｔａｎｃｅｔｏａｔｔｒａｃｔａｎｄｒｅｔａｉｎｔａｌｅｎｔｓｔｏｐｇｐ，，ｍｏｔｉｉｉｉｍｒｏｖｅｔｅａｃｈｅｒｓｖａｔｉｏｎａｎｄｓａｔｓｆａｃｔｉｏｎｔｏ