中美高校教師薪酬制度比較研究——以湖南大學和加州大學為例

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1、學校代號１０５巧學號Ｓ１３１７２０００４分類號密級／論滿或Ａ麥ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學位論文中美高校教師薪酬制度比較研究—ｋ乂湖南大學和加州大學為例學位串請人姓名彭靜培養(yǎng)單位教育科學研巧院導師姓名及職祝羅仲尤研究員學科專業(yè)公共管巧研究方向教育經(jīng)濟與管理論文提交日期２０１６年５月學校代號１０５３２學號：Ｓ１３１７２０００４密級：湖南大學碩±學位論文中美高校教師薪酬制度比較研究從湖南大學和加州大學為例學位串請

2、人姓名＝彭靜導師姓名及巧疏＝羅仲尤研究員培養(yǎng)單位＝教育科學研究院專業(yè)名稱：公共管理論女慢交日期＝２０１６年５月論女答鉛日期＝２０１６年５月答辨委員會主席＝胡弼成教授Ｃｏｍａｒａｔｉｖｅ民ｅｓｅａｒｃｈｏｆＣｈｉｎｅｓｅａｎｄＡｍｅｒｉｃａｎｆａｕｌｔｃｏｍｅｎｓａｔｉｏｎｐｙｐＳｙｓｔ；ｅｍＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｅｘａｍｐｌｅｏｆＨｉｍａ打ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙａｎｄｔｈｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＣａｌｉｆｏｒｎｉａｙｂｙＰＥＮＧＪｉ

3、ｎｇＢＭＨＡｉｌｌｉｉｔ２０１３．．ｕｎａｎｒｃｕ：ｕｒｅＵｎｖｅｒｓ）（ｇｙＡｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｅｄｉｎａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＥｄｕｃａｔｉｏｎＥｃｏ打ｏｍｙＡｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＩｎ比ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕ打過打Ｕ打ｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ民ｅｓｅａｒｃｈｅｒＬＵＯＺｈｏ打ｇｙｏｕ

4、Ｍａ２０１６ｙ，湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。＞作者簽名：日期：口Ｕ扛年：月ｏ月｜ｊｊ學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論

5、文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學可將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編レ入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可ッ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于１、，在。保密□年解密后適用本授權(quán)書２、不保密巧＂＂（請在上相應(yīng)方框內(nèi)打Ｖ）＾作者簽名：＾日期：年月／日Ｃ導師簽名：日期：之化年６月日／Ｉ中美高校教師薪酬制度比較研究—湖南大學和加州大學為例摘要教師薪酬對高等學校吸引與留住人才、提高教師積極性與滿意度，促進相關(guān)資源優(yōu)化配置，提升高校核也競爭為和綜合實為等具有重要意義

6、，我國。近年來高校教師薪酬問題己成為管理實踐領(lǐng)域改革的難點和社會關(guān)注的熱點。只有客觀地分析目前高校教師薪酬的現(xiàn)狀一，并借鑒國外流大學先進的管理方式和經(jīng)驗，針對我國教師薪酬存在的問題進行剖析和改革，才能為高校集聚和發(fā)揮人才優(yōu)勢提供強有力的機制保障，從而確保人才強校戰(zhàn)略的順利實施。本文通過大量數(shù)據(jù)搜集、整理和分析，綜合運用文獻法、比較法、調(diào)査法等，Ｗ經(jīng)濟學，多種方法、管理學等相關(guān)學科的理論作為基礎(chǔ)闡述了我國島校教師薪酬制度的內(nèi)涵，，重、歷史沿革并Ｗ湖南大學和加州大學為例點對我國高校教師薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平與美

7、國進行比較研充，并得出了我國高校教師薪酬制度結(jié)構(gòu)上存在名目繁多、基本工資過低、考核機制不健全、激勵機制不長效和激勵功能弱化等問題，薪酬水平上存在定位低、對外缺少竟爭性、對內(nèi)缺少公平性等問題。最后根據(jù)我國的國情和校情，提出了我國高校教師薪酬制度改革應(yīng)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理托低搶高、注重、建立長效激勵機制，提高薪酬水平、加強外部競爭力內(nèi)部公平性，調(diào)整管理模式、健全薪酬管理機制等建議。關(guān)鍵詞：高校教師美國大學薪酬制度薪酬結(jié)構(gòu)薪助Ｉ水平；；；；ＩＩ碩±學位論文Ａｂｓｔｒａｃｔ＇Ｔｅａｃｈｅｒｓｃｏｍｅｎｓ

8、ａｔｉｏｎｉｓｏｆｈｉｈｉｍｏｒｔａｎｃｅｔｏａｔｔｒａｃｔａｎｄｒｅｔａｉｎｔａｌｅｎｔｓｔｏｐｇｐ，，ｍｏｔｉｉｉｉｍｒｏｖｅｔｅａｃｈｅｒｓｖａｔｉｏｎａｎｄｓａｔｓｆａｃｔｉｏｎｔｏ