新時(shí)期如何做好企業(yè)離退休管理工作探析

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1、新時(shí)期如何做好企業(yè)離退休管理工作探析摘要：離退休人員作為企業(yè)的老員工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出過巨大的貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國政策在不斷完善，國家對(duì)企業(yè)離退休人員的管理工作越來越重視,然而企業(yè)在實(shí)際的離退休管理工作中還存在一些問題。本文結(jié)合實(shí)際，對(duì)企業(yè)離退休管理工作屮存在的問題進(jìn)行分析，并探究新吋期下企業(yè)該如何做好離退休管理工作。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；離退休管理工作隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)，企業(yè)離退休人員管理工作越來越受到各級(jí)政府和社會(huì)的廣泛關(guān)注。口前，我國人口老齡化趨勢(shì)日趨明顯，企業(yè)離退休人員數(shù)量也在不斷增加，離退休人員作為企業(yè)的老員工，為企業(yè)做出了巨大的貢

2、獻(xiàn)。做好離退休人員的管理工作，讓企業(yè)離退休人員冇一個(gè)健康安定的晚年，冇利于企業(yè)樹立良好的形象，增強(qiáng)競爭力。然而在實(shí)際的工作中企業(yè)離退休管理工作還存在一些問題，針對(duì)這些問題，企業(yè)應(yīng)引起重視，積極尋找相應(yīng)的解決辦法，努力做好離退休人員的管理工作。一、企業(yè)離退休管理工作中存在的問題(-)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視在企業(yè)的發(fā)展中，年輕員工被認(rèn)為是企業(yè)最具發(fā)展?jié)摿突盍Φ娜后w，能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，而離退休人員作為離開工作崗位的企業(yè)老員工，能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較少，使得離退休人員面臨著尷尬的局面。雖然近幾年金業(yè)離退休人員工作越來越受到政府和社會(huì)的關(guān)注，國家也在積極地制定相關(guān)政

3、策確保離退休人員管理工作順利進(jìn)行，但在利益的驅(qū)使下，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然只注重企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)離退休人員不夠重視，忽略離退休管理工作的重耍性，使得企業(yè)在離退休管理工作中出現(xiàn)諸多問題。(二)離退休人員思想觀念落后隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想觀念正在逐漸改變，企業(yè)在經(jīng)營理念和管理體制上也在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，不斷調(diào)整，以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。而企業(yè)離退休人員由于年齡較大，受傳統(tǒng)封建思想影響深遠(yuǎn)，思想觀念陳III落后，難以接受新的東西。因此，離退休人員對(duì)于企業(yè)新時(shí)代下的一些經(jīng)營理念和管理體制可能不理解，使得在離退休管理工作中出現(xiàn)問題。（三）離退休管理人員服務(wù)水平不高在

4、企業(yè)的離退休管理工作中，由于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，在管理人員的安排上欠缺考慮。大多數(shù)企業(yè)在離退休管理工作屮沒冇安排專門的離退休管理人員，只是在工作需要的時(shí)候臨時(shí)調(diào)動(dòng)人手，這些人員由于平時(shí)很少接觸此類工作，對(duì)離退休管理工作比較生疏，加上對(duì)離退休職工的心理需求和生活需求了解不夠，且部分管理人員不愿意與老年人交流溝通，使得他們的服務(wù)水平不高⑴。二、企業(yè)做好離退休管理工作的必要性（一）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展離退休人員作為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的特殊群體，對(duì)國家建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展都做出過巨大的貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，國家政策逐漸完善，對(duì)企業(yè)離退休人員的關(guān)注程度越來越高，為做好離退休管理工作，

5、讓離退休人員有一個(gè)健康安定的晚年,國家正積極制定相關(guān)管理政策，并呼吁社會(huì)和企業(yè)重視離退休管理工作。因此，企業(yè)做好離退休管理工作，是響應(yīng)國家號(hào)召、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的體現(xiàn)。（-）樹立良好企業(yè)形象的必然要求企業(yè)樹立良好的信譽(yù)和形象是企業(yè)提高競爭力、在社會(huì)激烈的競爭下求得生存發(fā)展的重要手段。離退休人員作為金業(yè)發(fā)展屮的重要貢獻(xiàn)者，見證了企業(yè)發(fā)展,其管理工作能在一定程度上顯示岀企業(yè)的管理水平和發(fā)展理念，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展冇著重耍影響。企業(yè)做好離退休管理工作，使離退休人員在退休后生活得到保障、精神生活充實(shí)，能提高離退休人員對(duì)企業(yè)的滿意度，使企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，提高競爭力。三

6、、新時(shí)期如何做好企業(yè)離退休管理工作（一）了解離退休人員心里需求離退休人員由于在退休之前長期處于工作狀態(tài)屮，習(xí)慣了充實(shí)的生活，因此在退休離職后難免會(huì)產(chǎn)生一定的心理落差，沒有正式的工作使他們無所適從，感到空虛，找不到自己的價(jià)值所在，加上子女長大成人，有了自己的生活和工作，對(duì)他們的關(guān)心和理解會(huì)有所減少，使得他們?cè)谛睦锷细械郊拍?，甚至出現(xiàn)空巢老人的現(xiàn)象。因此，在新時(shí)期下企業(yè)要做好離退休管理工作，首先要了解老人的心理需求，多跟他們溝通交流，了解他們真正所想、真正所需，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)他們進(jìn)行幫助。例如：企業(yè)可以定期組織慰問離退休人員，安排專業(yè)人員對(duì)他們進(jìn)行心理輔導(dǎo)，了解

7、他們的心里需求，并對(duì)他們進(jìn)行正確的心理引導(dǎo)，使他們能感受到來自企業(yè)的關(guān)心和所傳遞的溫暖。（-）建立健全的管理機(jī)制企業(yè)的管理機(jī)制對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起著至關(guān)重耍的作用，健全的管理體制能使企業(yè)健康向上發(fā)展。因此，新時(shí)期卜?企業(yè)耍做好離退休管理工作，就耍針對(duì)離退休管理工作的實(shí)際情況建立健全的管理機(jī)制，并督促管理人員嚴(yán)格執(zhí)行，確保機(jī)制正常運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)離退休管理工作正常有序地開展，保障離退休人員的個(gè)人利益，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作冇序進(jìn)行。（三）提高離退休人員個(gè)人素養(yǎng)離退休人員曲于受條件限制，大多數(shù)人受教育程度不高，再加上受到傳統(tǒng)封建思想的深遠(yuǎn)影響，個(gè)人素養(yǎng)整體不高，對(duì)現(xiàn)代化的

8、管理手段和理念不能正確理解并接受，導(dǎo)致企業(yè)在離退休管