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《信訪監(jiān)督顯成效》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、常敲“警鐘” 打好“預(yù)防針” 建立“防火墻”茂港區(qū)實施信訪監(jiān)督顯成效茂港區(qū)紀委堅持貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，認真按照信訪監(jiān)督的范圍、程序和方法，探索信訪監(jiān)督的新方式，增強信訪監(jiān)督的約束力，切實發(fā)揮信訪監(jiān)督的教育和警示作用，強化信訪監(jiān)督職能，取得了較好監(jiān)督效果。把信訪監(jiān)督工作與信訪談話制度有效結(jié)合起來，為黨員干部廉潔從政時常敲“警鐘”。在信訪監(jiān)督工作中，對于群眾信訪舉報黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在不正之風(fēng)、廉潔自律等方面的一般性違紀問題和輕微違紀的問題，該區(qū)按照信訪談話、信訪通知書制度的要求，向被舉報對象
2、發(fā)出《信訪通知書》，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)說明情況，或聯(lián)系被舉報對象在適當(dāng)時間、適當(dāng)?shù)攸c進行談話詢問，對群眾反映的問題進行核實，及早介入，及時指出黨員干部存在的問題，并責(zé)令其整改糾正，防患于未然。通過敲“警鐘”，早提醒，早預(yù)防，將存在問題消滅在萌芽狀態(tài)。2001年以來，該區(qū)紀委共發(fā)《信訪通知書》39份，責(zé)令有關(guān)單位和個人整改問題127個，起到了較好的預(yù)防效果。把信訪監(jiān)督工作與思想政治教育工作有效結(jié)合起來，為黨員干部打好廉潔從政的“預(yù)防針”。在實施信訪監(jiān)督的過程中，通過宣講黨和國家方針政策、法律法規(guī)
3、、政策文件等3，加大思想政治教育的力度，解決黨員干部思想實際中存在的問題，強化黨員干部的法紀意識，使信訪監(jiān)督與思想教育工作相得益彰。如會同組織部門對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部開展集體誡勉談話，加強思想和作風(fēng)建設(shè)，提高自身拒腐防變能力；又如通過培訓(xùn)班或開展紀律教育學(xué)習(xí)月活動，運用某些信訪案例或苗頭性、傾向性問題開展提醒教育，增強黨員干部的自律意識和政策紀律觀念，提高接受監(jiān)督的自覺性。2003年以來，該區(qū)區(qū)紀委領(lǐng)導(dǎo)對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)人員進行了廉政談話和誡勉談話了解情況共828人（次），加強教育監(jiān)督，有力提高
4、了黨員干部對腐敗現(xiàn)象的“免疫力”。將信訪監(jiān)督與干部管理工作有效結(jié)合起來，建立干部管理工作的“防火墻”。根據(jù)干部選拔任用工作程序要求和評先選優(yōu)前進行公示的情況，建立廉政信息登記制度，對被反映人員的情況及時向有關(guān)部門反饋，并進行跟蹤監(jiān)督。一是為提拔任用干部和評先評優(yōu)把好廉政關(guān)。該區(qū)將反映黨員干部的信訪件及調(diào)查處理過程和結(jié)果等情況如實登記入庫，信息庫由區(qū)紀委專人管理，每月按時編制信訪報表，每季度綜合分析、總結(jié)情況，及時為組織人事部門選拔任用干部和有關(guān)部門評先評優(yōu)提供準確的廉政信息。廉政問題不過關(guān)的，一
5、律不準提拔任用，較好地防止了“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。如去年有1個單位、2名干部為此被取消評先評優(yōu)資格，有1名擬任干部為此被暫緩提拔任用。二是規(guī)范審核程序。對3需要進行廉政信息審核的人員，要求所在單位以書面函告形式向區(qū)紀委說明需審核對象、審核事項等情況。區(qū)紀委接函后，把每份審查名單輸入廉政信息庫“過濾”，對審核對象有無被信訪舉報，或被立案調(diào)查、黨紀政紀處分、責(zé)任追究等黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況進行審核，提出審查意見。三是嚴把審核關(guān)口。對所有審核對象、審核事項實行紀委書記“會簽”制度，由紀委正、副書記對
6、審核對象、審核事項情況進行審核簽字。對情況復(fù)雜的審查對象，則召開班子會議集體研究決定，按有關(guān)規(guī)定進行處理。2003年以來，共對828名擬任職干部、對994個擬評先進單位和4143名擬評先進黨員干部的廉政表現(xiàn)情況提出評價意見，較好地發(fā)揮了在廉政方面的審核把關(guān)作用。3
