信訪監(jiān)督顯成效

《信訪監(jiān)督顯成效》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、常敲“警鐘”　打好“預防針”　建立“防火墻”茂港區(qū)實施信訪監(jiān)督顯成效茂港區(qū)紀委堅持貫徹《黨內監(jiān)督條例（試行）》，認真按照信訪監(jiān)督的范圍、程序和方法，探索信訪監(jiān)督的新方式，增強信訪監(jiān)督的約束力，切實發(fā)揮信訪監(jiān)督的教育和警示作用，強化信訪監(jiān)督職能，取得了較好監(jiān)督效果。把信訪監(jiān)督工作與信訪談話制度有效結合起來，為黨員干部廉潔從政時常敲“警鐘”。在信訪監(jiān)督工作中，對于群眾信訪舉報黨員領導干部存在不正之風、廉潔自律等方面的一般性違紀問題和輕微違紀的問題，該區(qū)按照信訪談話、信訪通知書制度的要求，向被舉報對象

2、發(fā)出《信訪通知書》，并要求其在規(guī)定期限內說明情況，或聯系被舉報對象在適當時間、適當地點進行談話詢問，對群眾反映的問題進行核實，及早介入，及時指出黨員干部存在的問題，并責令其整改糾正，防患于未然。通過敲“警鐘”，早提醒，早預防，將存在問題消滅在萌芽狀態(tài)。2001年以來，該區(qū)紀委共發(fā)《信訪通知書》39份，責令有關單位和個人整改問題127個，起到了較好的預防效果。把信訪監(jiān)督工作與思想政治教育工作有效結合起來，為黨員干部打好廉潔從政的“預防針”。在實施信訪監(jiān)督的過程中，通過宣講黨和國家方針政策、法律法規(guī)

3、、政策文件等3，加大思想政治教育的力度，解決黨員干部思想實際中存在的問題，強化黨員干部的法紀意識，使信訪監(jiān)督與思想教育工作相得益彰。如會同組織部門對新提拔領導干部開展集體誡勉談話，加強思想和作風建設，提高自身拒腐防變能力；又如通過培訓班或開展紀律教育學習月活動，運用某些信訪案例或苗頭性、傾向性問題開展提醒教育，增強黨員干部的自律意識和政策紀律觀念，提高接受監(jiān)督的自覺性。2003年以來，該區(qū)區(qū)紀委領導對新提拔領導干部及有關人員進行了廉政談話和誡勉談話了解情況共828人（次），加強教育監(jiān)督，有力提高

4、了黨員干部對腐敗現象的“免疫力”。將信訪監(jiān)督與干部管理工作有效結合起來，建立干部管理工作的“防火墻”。根據干部選拔任用工作程序要求和評先選優(yōu)前進行公示的情況，建立廉政信息登記制度，對被反映人員的情況及時向有關部門反饋，并進行跟蹤監(jiān)督。一是為提拔任用干部和評先評優(yōu)把好廉政關。該區(qū)將反映黨員干部的信訪件及調查處理過程和結果等情況如實登記入庫，信息庫由區(qū)紀委專人管理，每月按時編制信訪報表，每季度綜合分析、總結情況，及時為組織人事部門選拔任用干部和有關部門評先評優(yōu)提供準確的廉政信息。廉政問題不過關的，一

5、律不準提拔任用，較好地防止了“帶病提拔”現象的發(fā)生。如去年有1個單位、2名干部為此被取消評先評優(yōu)資格，有1名擬任干部為此被暫緩提拔任用。二是規(guī)范審核程序。對3需要進行廉政信息審核的人員，要求所在單位以書面函告形式向區(qū)紀委說明需審核對象、審核事項等情況。區(qū)紀委接函后，把每份審查名單輸入廉政信息庫“過濾”，對審核對象有無被信訪舉報，或被立案調查、黨紀政紀處分、責任追究等黨風廉政建設方面的情況進行審核，提出審查意見。三是嚴把審核關口。對所有審核對象、審核事項實行紀委書記“會簽”制度，由紀委正、副書記對

6、審核對象、審核事項情況進行審核簽字。對情況復雜的審查對象，則召開班子會議集體研究決定，按有關規(guī)定進行處理。2003年以來，共對828名擬任職干部、對994個擬評先進單位和4143名擬評先進黨員干部的廉政表現情況提出評價意見，較好地發(fā)揮了在廉政方面的審核把關作用。3