2034 勞動(dòng)合同的解除和終止

《2034 勞動(dòng)合同的解除和終止》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、20.3.4勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同1、提前三十日，書(shū)面形式通知，試用期內(nèi)提前三日。2、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同主要情形－－六項(xiàng)3、立即解除勞動(dòng)合同－－用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。用人單位行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同種類(lèi)－－過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員一、過(guò)錯(cuò)性辭退1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

2、動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、非過(guò)錯(cuò)性辭退情形1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。條件用人單位提前三十日以書(shū)面

3、形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。三、經(jīng)濟(jì)性裁員情形：1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。條件：1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；2、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察

4、期間的；2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；注：有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被

5、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位依照非過(guò)錯(cuò)性辭退的規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；(4)在經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位因進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)合同的；(5)終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形

6、除外。(6)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。end