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《中國(guó)における派遣會(huì)社の活用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、日本の派遣事業(yè) 路琳はじめに 今、日本で派遣會(huì)社という新しい雇用事業(yè)が増えっている。バブル以降、日本の終身雇用制度がだんだん変わってきた。正社員ではなくて、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトといういろいろ雇用制度が利用している。派遣會(huì)社という新しい雇用事業(yè)は雇用制度に割合も増えっている。このような雇用事業(yè)は今発展途上國(guó)の中國(guó)にとって、柔らかい活用するか、伸ばるか、これから分析する。キーワード労働者派遣事業(yè) 特定労働者派遣 一般労働者派遣 紹介予定派遣 柔軟性 短期的な業(yè)務(wù) 産業(yè)の空洞化一 日本の労働者派
2、遣事業(yè)の歴史と種類(lèi) 日本の労働者派遣事業(yè)は1986年7月1日から、最初は航空機(jī)業(yè)界で添乗員から派遣添乗員という形で採(cǎi)用してきた。日本の派遣會(huì)社は大體、特定労働者派遣事業(yè)一般労働者派遣事業(yè) 紹介予定派遣の三種類(lèi)がある?！?.特定労働者派遣事業(yè) 通常は派遣元に常時(shí)雇用される労働者（自社の正社員）を他社に派遣する形態(tài)。屆出制。一般労働者派遣の業(yè)者に比べると、派遣先として対応する企業(yè)?職種の幅は狹いが、特定の事業(yè)所に対し技術(shù)者（主にコンピュータ?IT?エレクトロニクス?機(jī)械系の設(shè)計(jì)関連）などを派遣するような業(yè)者（主にアウトソーシング業(yè)者と呼ばれる）が多い?！?.一般労働者派遣事業(yè) 通常は派遣
3、元に常時(shí)雇用されない労働者（自社の契約社員）を他社に派遣する形態(tài)。許可制。臨時(shí)?日雇い派遣もこれに該當(dāng)する。なお、一般労働者派遣事業(yè)の許可を得れば、前項(xiàng)の特定労働者派遣事業(yè)も可能である?！?.紹介予定派遣 労働者派遣の內(nèi)、派遣先企業(yè)での直接雇用を前提とする形態(tài)。一定期間派遣社員として勤務(wù)し、期間內(nèi)に派遣先企業(yè)と派遣社員が合意すれば、派遣先企業(yè)で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業(yè)者は労働者派遣事業(yè)と職業(yè)紹介事業(yè)の雙方の許可（屆出）が必要。派遣期間は6ヶ月以?xún)?nèi)。二.日本の派遣事
4、業(yè)のメリットとデメリット 派遣事業(yè)の進(jìn)む，社會(huì)失業(yè)の問(wèn)題と雇用問(wèn)題を一時(shí)改善するの役割を占めっているが，いろいろ新しいの問(wèn)題も発見(jiàn)してきたと思う。派遣労働という働き方にはどのようなメリットとデメリットがあるだろうか?これから分析する。メリット１．働く人にとって、?、偾趧?wù)時(shí)間や勤務(wù)地の柔軟性である?あらかじめ自分が就労可能な日數(shù)や時(shí)間帯,勤務(wù)地などを派遣會(huì)社に伝えておけば,派遣労働者は派遣會(huì)社から自分の都合に合う仕事を紹介してもらえる?派遣労働者は事前に勤務(wù)時(shí)間や勤務(wù)地を契約しておくことにより,正社員のように予期しない時(shí)間外労働や,勤務(wù)地の変更を伴う異動(dòng)を命じられることはない?派遣労働
5、は,働く人が自ら仕事と生活を両立できる働き方といえると思う??、谑耸逻x択の自由度が高いことが挙げられる?派遣労働者は,勤務(wù)時(shí)間や勤務(wù)地だけでなく,業(yè)務(wù)內(nèi)容や就労先についての希望を派遣會(huì)社に伝えておけば,自分の希望に合う仕事を紹介してもらえる?派遣労働者は派遣會(huì)社が紹介するなかから自分の希望に合う仕事や會(huì)社を選べるため,正社員のように必ずしも希望しない仕事や部署への異動(dòng)や配置を受け入れる必要はない?派遣労働は,労働者が自ら仕事を選択できる働き方なのである?2，雇用會(huì)社にとって ①有期の雇用が可能（短期的な業(yè)務(wù)への対応等が可能） 定型業(yè)務(wù)を一定期間のみ行う場(chǎng)合は、派遣スタッフを雇用する方
6、が効率的だ。定型的な業(yè)務(wù)を派遣スタッフに任せることで正社員の業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)が軽減でき、コア業(yè)務(wù)に集中できるようになる。特に決算や年末調(diào)整などの繁忙期や、プロジェクトが発生した場(chǎng)合に、業(yè)務(wù)の波に合わせて期間限定で人材を確保できると思う。②コストの削減 派遣の場(chǎng)合、人件費(fèi)の軽減も大きなメリットになる。正社員の人件費(fèi)が「固定費(fèi)」であるのに対して、派遣スタッフの費(fèi)用は「流動(dòng)費(fèi)」となる。人件費(fèi)といっても単に賃金だけではない。正社員を雇用した場(chǎng)合、社會(huì)保険料や通勤交通費(fèi)、賞與、福利厚生費(fèi)、教育研修費(fèi)などが必要となる。一方、派遣スタッフの場(chǎng)合、月例給與は社員より割高ではあるものの、基本的にはそれ以外にコ
7、ストはかからない。雇用保険や社會(huì)保険などの保険関連の負(fù)擔(dān)は派遣會(huì)社が負(fù)擔(dān)するので、正社員を雇用した時(shí)にかかるコストより安く済み、総額の人件費(fèi)をダウンさせることが可能だと思う。デメリット 1.雇用の不安定さである? 派遣労働者は派遣會(huì)社と雇用関係を結(jié)び就労するが,雇用関係が発生する上では派遣先に派遣労働者活用のニーズがあり,派遣先と派遣會(huì)社の間に派遣契約が成立することが前提となる?契約期間満了時(shí)にそうした人材活用のニーズがなくなれば,派遣労働者と派遣會(huì)社の雇
