扶貧解困“送溫暖”制度

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1、扶貧解困“送溫暖”制度一、礦成立扶貧解困“送溫暖”領(lǐng)導(dǎo)組，工會(huì)主席為扶貧解困“送溫暖”第一責(zé)任人。二、扶貧解困“送溫暖”領(lǐng)導(dǎo)組的任務(wù)和職責(zé)：(一)搞好對(duì)困難職工的摸底、調(diào)查、認(rèn)定工作，建立貧、特困職工檔案，落實(shí)扶貧任務(wù)。積極與社會(huì)溝通，確保貧、特困戶及時(shí)進(jìn)入城市低保，按時(shí)享受有關(guān)低保政策。(二)對(duì)確立的貧、特困員工及意外情況造成家庭生活嚴(yán)重困難的職工要給予及時(shí)的申報(bào)、補(bǔ)助。(三)組織職工開展自救互救活動(dòng)，充分發(fā)揮職工群眾依靠自己的力量互幫互助、共渡難關(guān)。(四)充分利用好礦自集的互助金，按規(guī)定辦理有關(guān)借還手續(xù)，保證互助金的正常循環(huán)。(五)保證困難救濟(jì)金的適情、足額、按時(shí)發(fā)放。(六

2、)積極落實(shí)好扶貧解困的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，并重點(diǎn)做好全殘、公亡職工和貧特困戶員工子女考入大中專院校的教育救濟(jì)金領(lǐng)取和借還工作。(七)管好用好扶貧解困應(yīng)急基金和扶貧解困創(chuàng)業(yè)基金，切實(shí)發(fā)揮擔(dān)保人職責(zé)，確保兩個(gè)基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三、礦屬各單位要有相關(guān)人員組成“送溫暖”領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位領(lǐng)導(dǎo)都要對(duì)本單位貧、特困員工和生活困難員工，做到底子清、責(zé)任明、結(jié)好對(duì)子并有具體的幫扶活動(dòng)記錄，及時(shí)準(zhǔn)確掌握第一手材料，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。四、建立工會(huì)預(yù)警機(jī)制，暢通工會(huì)信息渠道。礦屬各單位要不斷完善預(yù)警機(jī)制網(wǎng)絡(luò)，建立信息反饋制度，重點(diǎn)做好弱勢(shì)群體的預(yù)防工作，真正成為困難員工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。五、堅(jiān)

3、持考核制度。對(duì)于組織不健全，底子不清，結(jié)對(duì)幫扶不落實(shí)，沒有及時(shí)解決困難等問(wèn)題，給予幫扶人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元的處罰。