扶貧解困“送溫暖”制度

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1、扶貧解困“送溫暖”制度一、礦成立扶貧解困“送溫暖”領導組，工會主席為扶貧解困“送溫暖”第一責任人。二、扶貧解困“送溫暖”領導組的任務和職責：(一)搞好對困難職工的摸底、調查、認定工作，建立貧、特困職工檔案，落實扶貧任務。積極與社會溝通，確保貧、特困戶及時進入城市低保，按時享受有關低保政策。(二)對確立的貧、特困員工及意外情況造成家庭生活嚴重困難的職工要給予及時的申報、補助。(三)組織職工開展自救互救活動，充分發(fā)揮職工群眾依靠自己的力量互幫互助、共渡難關。(四)充分利用好礦自集的互助金，按規(guī)定辦理有關借還手續(xù)，保證互助金的正常循環(huán)。(五)保證困難救濟金的適情、足額、按時發(fā)放。(六

2、)積極落實好扶貧解困的各項優(yōu)惠政策，并重點做好全殘、公亡職工和貧特困戶員工子女考入大中專院校的教育救濟金領取和借還工作。(七)管好用好扶貧解困應急基金和扶貧解困創(chuàng)業(yè)基金，切實發(fā)揮擔保人職責，確保兩個基金的正常運轉。三、礦屬各單位要有相關人員組成“送溫暖”領導小組。各單位領導都要對本單位貧、特困員工和生活困難員工，做到底子清、責任明、結好對子并有具體的幫扶活動記錄，及時準確掌握第一手材料，加強動態(tài)管理。四、建立工會預警機制，暢通工會信息渠道。礦屬各單位要不斷完善預警機制網(wǎng)絡，建立信息反饋制度，重點做好弱勢群體的預防工作，真正成為困難員工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。五、堅

3、持考核制度。對于組織不健全，底子不清，結對幫扶不落實，沒有及時解決困難等問題，給予幫扶人和有關領導50元的處罰。