人事代理暫行辦法-泉州幼兒師范高等?？茖W校

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1、泉幼高專人〔2013〕6號關(guān)于印發(fā)《泉州幼兒師范高等?？茖W校人事代理暫行辦法》的通知各處（室）、系（部）、館、科、中心：為加強學校人事管理，提高我校非在編教職工待遇，特制定《泉州幼兒師范高等?？茖W校人事代理暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真學習，遵照執(zhí)行。泉州幼兒師范高等?？茖W校2013年5月10B泉州幼兒師范高等?？茖W校人事代理暫行辦法人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為非事業(yè)編制聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)

2、人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。為了提高本校非在編人員的相關(guān)待遇，對非在編人員實行人事代理，規(guī)范我校人事代理工作，特制定本辦法。一、人事代理人員的聘用管理1?聘用人員必須與學校簽定《聘用合同書》?！镀赣煤贤瑫芬凑罩腥A人民共和國勞動法和相關(guān)國家政策規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上由雙方簽定，并經(jīng)雙方簽字后生效。2?聘用合同內(nèi)容包括聘任崗位、聘期、試用期、雙方的權(quán)利與義務(wù)、待遇、合同變更、違約責任等。3?聘用合同期滿一年，根據(jù)考核結(jié)果和學校有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)訂聘用合同。4.因違反合同解聘人員或合同期滿未續(xù)訂合同人員，按照人事代理的政策

3、規(guī)定，由人才交流中心進行管理。5?聘用合同期內(nèi)，考核不合格的，按合同規(guī)定解除聘用合同,工作關(guān)系轉(zhuǎn)回人才交流中心，進入人才市場，重新?lián)駱I(yè)；考核合格的，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方同意，合同期滿后可續(xù)簽聘用合同。6?建立人事代理工作專用檔案，主要內(nèi)容有：（1）人事代理人員專用名冊、數(shù)據(jù)庫、人員變更記錄。（2）個人檔案接轉(zhuǎn)證明或手續(xù)、人員入校批件。（3）聘用合同書。（4）各項養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等檔案。7?聘用人員在聘用期間，其黨、團、工會等關(guān)系由學校管理。二、申報人事代理條件1?原則上具有本科或本科以上學歷，特殊崗位人員另定。2?在本校工作一年以上，考核良好

4、得到用人單位的認可，聘用教師教學評分達到85分以上。3?嚴格遵守計生規(guī)定，無違反計生現(xiàn)象。三、人事代理人員的待遇規(guī)定1?在聘用合同期內(nèi)按國家規(guī)定確定檔案工資，參加與本崗位相關(guān)的崗前培訓和公務(wù)員局等部門組織的繼續(xù)教育，參加評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法行使民主、政治權(quán)利。人事代理期間經(jīng)用人單位考核合格者，可享受如下工資標準和學校規(guī)定的聘用人員年終獎勵金額的一定比例：（1）人事代理滿一年者，工資待遇按檔案工資8駿放，年終獎金按年終一次性獎勵金額5峻放;（2）人事代理滿三年者工資待遇按檔案工資9璀放，年終獎金按年終一次性獎勵的8吸放;（3）人事代理滿五年者，

5、除了發(fā)放檔案工資，年終獎金按年終一次性獎勵的全額發(fā)放。2?對于未辦理人事代理的老員工，經(jīng)用人單位考核表現(xiàn)突出的，可按來校實際工作時間發(fā)放不同的工資待遇：在校工作實際時間分別達到3年、5年和7年以上的相應(yīng)參照上述三個等級標準進行工資發(fā)放。3.當上述兩個標準同時達到時，按照就高不就低的原則處理。學校返聘退休人員另行規(guī)定。4■人事代理滿五年者人事代理費用由學校支付。5?在人事代理期間，享有進修培訓和科研獎勵等項目，可正?？己?、晉級、工資調(diào)整、崗位競聘等。6?學校按國家及省有關(guān)部門的規(guī)定為人事代理人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。7?學校為辦理人事代理的非

6、在編教職工開設(shè)公積金賬戶，本人自愿繳納公積金金額，并從個人工資中扣繳。U91.符合人事代理申報條件者提出書面申請，填寫相關(guān)表格，經(jīng)相關(guān)部門考核，用人單位領(lǐng)導簽字審批，并加蓋公章，報人事處按規(guī)定程序進行審批和辦理。2?人事代理人員與學校簽訂《聘用合同書》，明確雙方責、權(quán)、禾＜J,辦理聘用手續(xù)。五、其它1?錄用人員在原有單位已辦理人事代理的可直接延續(xù)辦理，且人事代理年限累計計算。2.對發(fā)生教學事故者或相應(yīng)等級責任事故除按相應(yīng)的管理規(guī)定處理外，并對教學事故等責任人根據(jù)具體情況相應(yīng)延緩辦理手續(xù)：三級教學事故（責任事故）者延緩一年辦理，二級教學事故（責任

7、事故）者延緩三年，一級教學事故（責任事故）者不予辦理。3?本暫行辦法自2014年1月起實行，由人事處負責解釋。抄送：校領(lǐng)導。泉州幼兒師范高等?？茖W校2013年5月10日印發(fā)