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《社會(huì)保障論文企業(yè)履行社會(huì)保障論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)履行社會(huì)保障論文一、企業(yè)利潤不穩(wěn)定隨著我國社會(huì)的進(jìn)步，中小企業(yè)才逐步建立并得到了一定程度的發(fā)展空間，因此，我國的中小企業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，根基較淺。因此，我國的屮小企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中并不穩(wěn)定，其利潤也是有很人波動(dòng)的。一方面，其占有的資源較少。在人力資源上來講，其企業(yè)知名度較低,能提供給員工的薪酬也較少，因此其是缺乏人才競(jìng)爭(zhēng)力的。在資金資源上來講，其本來就缺乏更多的資金支持，可流動(dòng)的資產(chǎn)和對(duì)也不多，所以對(duì)其形成了一定的限制。從技術(shù)資源上來講，其更是難以像人企業(yè)一樣擁有一定的技術(shù)支援。另一方面，其占有的市場(chǎng)小。小小金業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如
2、人企業(yè)，而其隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，更多的企業(yè)建立，其面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來越多，他們占冇更大的市場(chǎng)份額將會(huì)更難。綜合這些因素來看，我國中小企業(yè)甚至大企業(yè)面臨著很大的困難,市場(chǎng)不確定因素將會(huì)個(gè)更多，其利潤將難以得到一個(gè)穩(wěn)定的保障,針對(duì)這一點(diǎn)，筆者對(duì)木市10余家中小企業(yè)做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其每刀的利潤波動(dòng)很大，甚至冇些月份的利潤波動(dòng)率超過百分之五十。社會(huì)保障的支出額度是較為穩(wěn)定的，是不以企業(yè)的營利額為標(biāo)準(zhǔn)的，因此這種不穩(wěn)定的利潤將難以支持相對(duì)穩(wěn)定的社保支出，從某種程度上來講,這是造成企業(yè)社保不穩(wěn)定支出的根木原因，也是社保問題產(chǎn)生的根木原因。
3、要解決企業(yè)社保問題，我們必須要針對(duì)企業(yè)這種利潤的不穩(wěn)定性來制定措施，在此，筆者也總結(jié)了一些相關(guān)措施，貝體有以下兒點(diǎn)：1.將社保支出精確的加入預(yù)算筆者在對(duì)我市中小企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在面對(duì)社保問題時(shí)都不夠認(rèn)真，更有許多企業(yè)并沒有將社保資金加入到企業(yè)預(yù)算當(dāng)屮來，這在利潤不穩(wěn)定的今天來說，其很難穩(wěn)定的支付員工的社保金。在Z前，筆者也對(duì)大企業(yè)做過一些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些大企業(yè)也不會(huì)精確的預(yù)算這一問題。實(shí)際上，我國的員工社保制度已經(jīng)建立,而這些社會(huì)保障支出也相対穩(wěn)定，我們?cè)陬A(yù)算時(shí)完全可以將其楷確的列入預(yù)算，甚至不用進(jìn)行金額的計(jì)算。將其
4、加入預(yù)算可以使企業(yè)在支出時(shí)不至于忽視此類支出，從而保障這一資金的及時(shí)到位。將社保支出加入預(yù)算是企業(yè)重視社會(huì)保障的重要標(biāo)志之一，因此，我們企業(yè)在社保問題上必須加以重視，對(duì)社保資金也要更加重視，在企業(yè)預(yù)算時(shí)，要將這-項(xiàng)基本支出加入預(yù)算，為社保責(zé)任的履行提供更大的經(jīng)濟(jì)保障2.設(shè)置社保專項(xiàng)資金企業(yè)利潤不穩(wěn)定是造成企業(yè)社保責(zé)任難以很好履行的根木原因，這一點(diǎn)筆者在文屮已經(jīng)作岀了論證和分析。在利潤不穩(wěn)定的今犬，企業(yè)往往在利潤好的時(shí)候支付社保類資金，而在利潤差的吋候卻經(jīng)常延遲發(fā)放或減少發(fā)放額度。因此，要解決這一問題,我們必須要解決企業(yè)利潤差的
5、時(shí)段的問題。在此，筆者建議企業(yè)設(shè)置一個(gè)專項(xiàng)資金，在利潤好的吋段將一些閑置的資金放入到這一專項(xiàng)資金當(dāng)中，用來支付利潤差的吋段的社保支出。專項(xiàng)資金建立以后，企業(yè)的利潤浮動(dòng)將難以影響企業(yè)的社保支岀能力，這對(duì)企業(yè)減壓來說也是一件好事。3.建立社保與利潤的良性循環(huán)企業(yè)履行社會(huì)保障責(zé)任將能更好的滿足員工的需求，將能使企業(yè)更加凸顯以人為木的原則。從外部來說，這種能堅(jiān)持履行社會(huì)保障責(zé)任的企業(yè)時(shí)更具有吸引力的，通過這種履職行為，其更能吸引人才充實(shí)自我，而這種行為也更能得到外界的認(rèn)可，使其樹立更好的金業(yè)形，從而獲得更多的市場(chǎng)份額和合作伙伴。從內(nèi)部
6、來說，一?種積極的履行責(zé)任的行為將更大的增強(qiáng)員工的凝聚力，增加員工的歸屬感，員丄的丄作也會(huì)更加積極。從這些方而來講，企業(yè)通過各種手段來積極的履行社會(huì)保障責(zé)任將能形成一個(gè)良性的循環(huán)，這使得金業(yè)獲得更為穩(wěn)定的利潤空間，進(jìn)而使其履行社保責(zé)任的能力更強(qiáng)。二、企業(yè)社保不公平企業(yè)的社會(huì)保障責(zé)任是面向全企業(yè)職工的，其是對(duì)一個(gè)企業(yè)所冇職工的保障體制，將能最大化的維護(hù)和保障每個(gè)員工的利益。但是筆者對(duì)一些金業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)屮的社保制度并不完善，因此其難以真正的針對(duì)每一個(gè)員工，尤其是在一些中小企業(yè)這種問題更加嚴(yán)重，其屮只有一小部分人享有社
7、保，而更多的員工尤其是底層員工難以享受到社保。這種問題是不符合以人為本、人人平等原則的，所以我們必須對(duì)這一問題進(jìn)行改善。平等是每一項(xiàng)制度所追求的原則，而社保制度如果不能保證公平，這種制度將變維護(hù)成少數(shù)人利益的紺王條款，將失去其制定原有的意義。針對(duì)這一問題，筆者做了人蜃的調(diào)杏，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)社保不公平己經(jīng)成為了金業(yè)社保問題小的一個(gè)焦點(diǎn)問題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我市每年有近百起經(jīng)濟(jì)糾紛來自企業(yè)社保問題，而其中不平等問題占了其中的絕大部分。因此在本課題的研究中，筆者對(duì)這一點(diǎn)做了著重的分析，在分析當(dāng)中，筆者也對(duì)-?些企業(yè)社保類文獻(xiàn)做了參考并總結(jié)
8、了一些對(duì)這一問題有幫助的解決方案，下面筆者就對(duì)白己總結(jié)的方案進(jìn)行論述，希望能以此引起更多相關(guān)人士的注意，筆者總結(jié)的方案主要有以下三點(diǎn)：1.社保覆蓋全企業(yè)社保覆蓋率低是社保不公平中的主要問題，尤其是底層員工無法厚冇社保的問題是這一問題的中心。所以，我們要解決不公平的問題，必須耍
