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《社會保障論文企業(yè)履行社會保障論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)履行社會保障論文一、企業(yè)利潤不穩(wěn)定隨著我國社會的進步，中小企業(yè)才逐步建立并得到了一定程度的發(fā)展空間，因此，我國的中小企業(yè)發(fā)展時間較短，根基較淺。因此，我國的屮小企業(yè)在發(fā)展當中并不穩(wěn)定，其利潤也是有很人波動的。一方面，其占有的資源較少。在人力資源上來講，其企業(yè)知名度較低,能提供給員工的薪酬也較少，因此其是缺乏人才競爭力的。在資金資源上來講，其本來就缺乏更多的資金支持，可流動的資產(chǎn)和對也不多，所以對其形成了一定的限制。從技術(shù)資源上來講，其更是難以像人企業(yè)一樣擁有一定的技術(shù)支援。另一方面，其占有的市場小。小小金業(yè)的競爭力遠遠不如
2、人企業(yè)，而其隨著經(jīng)濟的進步與發(fā)展，更多的企業(yè)建立，其面臨的競爭也會越來越多，他們占冇更大的市場份額將會更難。綜合這些因素來看，我國中小企業(yè)甚至大企業(yè)面臨著很大的困難,市場不確定因素將會個更多，其利潤將難以得到一個穩(wěn)定的保障,針對這一點，筆者對木市10余家中小企業(yè)做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其每刀的利潤波動很大，甚至冇些月份的利潤波動率超過百分之五十。社會保障的支出額度是較為穩(wěn)定的，是不以企業(yè)的營利額為標準的，因此這種不穩(wěn)定的利潤將難以支持相對穩(wěn)定的社保支出，從某種程度上來講,這是造成企業(yè)社保不穩(wěn)定支出的根木原因，也是社保問題產(chǎn)生的根木原因。
3、要解決企業(yè)社保問題，我們必須要針對企業(yè)這種利潤的不穩(wěn)定性來制定措施，在此，筆者也總結(jié)了一些相關(guān)措施，貝體有以下兒點：1.將社保支出精確的加入預算筆者在對我市中小企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在面對社保問題時都不夠認真，更有許多企業(yè)并沒有將社保資金加入到企業(yè)預算當屮來，這在利潤不穩(wěn)定的今天來說，其很難穩(wěn)定的支付員工的社保金。在Z前，筆者也對大企業(yè)做過一些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些大企業(yè)也不會精確的預算這一問題。實際上，我國的員工社保制度已經(jīng)建立,而這些社會保障支出也相対穩(wěn)定，我們在預算時完全可以將其楷確的列入預算，甚至不用進行金額的計算。將其
4、加入預算可以使企業(yè)在支出時不至于忽視此類支出，從而保障這一資金的及時到位。將社保支出加入預算是企業(yè)重視社會保障的重要標志之一，因此，我們企業(yè)在社保問題上必須加以重視，對社保資金也要更加重視，在企業(yè)預算時，要將這-項基本支出加入預算，為社保責任的履行提供更大的經(jīng)濟保障2.設(shè)置社保專項資金企業(yè)利潤不穩(wěn)定是造成企業(yè)社保責任難以很好履行的根木原因，這一點筆者在文屮已經(jīng)作岀了論證和分析。在利潤不穩(wěn)定的今犬，企業(yè)往往在利潤好的時候支付社保類資金，而在利潤差的吋候卻經(jīng)常延遲發(fā)放或減少發(fā)放額度。因此，要解決這一問題,我們必須要解決企業(yè)利潤差的
5、時段的問題。在此，筆者建議企業(yè)設(shè)置一個專項資金，在利潤好的吋段將一些閑置的資金放入到這一專項資金當中，用來支付利潤差的吋段的社保支出。專項資金建立以后，企業(yè)的利潤浮動將難以影響企業(yè)的社保支岀能力，這對企業(yè)減壓來說也是一件好事。3.建立社保與利潤的良性循環(huán)企業(yè)履行社會保障責任將能更好的滿足員工的需求，將能使企業(yè)更加凸顯以人為木的原則。從外部來說，這種能堅持履行社會保障責任的企業(yè)時更具有吸引力的，通過這種履職行為，其更能吸引人才充實自我，而這種行為也更能得到外界的認可，使其樹立更好的金業(yè)形，從而獲得更多的市場份額和合作伙伴。從內(nèi)部
6、來說，一?種積極的履行責任的行為將更大的增強員工的凝聚力，增加員工的歸屬感，員丄的丄作也會更加積極。從這些方而來講，企業(yè)通過各種手段來積極的履行社會保障責任將能形成一個良性的循環(huán)，這使得金業(yè)獲得更為穩(wěn)定的利潤空間，進而使其履行社保責任的能力更強。二、企業(yè)社保不公平企業(yè)的社會保障責任是面向全企業(yè)職工的，其是對一個企業(yè)所冇職工的保障體制，將能最大化的維護和保障每個員工的利益。但是筆者對一些金業(yè)進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)屮的社保制度并不完善，因此其難以真正的針對每一個員工，尤其是在一些中小企業(yè)這種問題更加嚴重，其屮只有一小部分人享有社
7、保，而更多的員工尤其是底層員工難以享受到社保。這種問題是不符合以人為本、人人平等原則的，所以我們必須對這一問題進行改善。平等是每一項制度所追求的原則，而社保制度如果不能保證公平，這種制度將變維護成少數(shù)人利益的紺王條款，將失去其制定原有的意義。針對這一問題，筆者做了人蜃的調(diào)杏，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)社保不公平己經(jīng)成為了金業(yè)社保問題小的一個焦點問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，我市每年有近百起經(jīng)濟糾紛來自企業(yè)社保問題，而其中不平等問題占了其中的絕大部分。因此在本課題的研究中，筆者對這一點做了著重的分析，在分析當中，筆者也對-?些企業(yè)社保類文獻做了參考并總結(jié)
8、了一些對這一問題有幫助的解決方案，下面筆者就對白己總結(jié)的方案進行論述，希望能以此引起更多相關(guān)人士的注意，筆者總結(jié)的方案主要有以下三點：1.社保覆蓋全企業(yè)社保覆蓋率低是社保不公平中的主要問題，尤其是底層員工無法厚冇社保的問題是這一問題的中心。所以，我們要解決不公平的問題，必須耍
