當(dāng)前地稅基層思想政治工作的難點(diǎn)及對(duì)策思考

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1、當(dāng)前地稅基層思想政治工作的難點(diǎn)及對(duì)策思考當(dāng)前地稅基層思想政治丁作的難點(diǎn)及對(duì)策思考開(kāi)元地稅局李斌思想政治工作是一切工作的生命線，當(dāng)然也是稅務(wù)工作的生命線。當(dāng)前，扎實(shí)做好地稅基層思想政治工作，對(duì)于全而深化稅收征管改革，推進(jìn)依法治稅，建設(shè)一?支高索質(zhì)的基層地稅干部隊(duì)伍，圓滿完成稅收工作任務(wù)具有巫人的現(xiàn)實(shí)意義，本文就此作初步探討。一、當(dāng)前地稅基層思想政治工作存在的難點(diǎn)我市地稅機(jī)構(gòu)組建以來(lái)，各基層地稅部門(mén)按照上級(jí)捉出“帶好隊(duì)，收好稅，造環(huán)境，上臺(tái)階”的要求，圍繞稅收工作中心，積極發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用，動(dòng)員基層干部職工克服條件艱苦、基礎(chǔ)薄弱等種種因難，同心同徳，艱苦奮斗，使基層工作而貌發(fā)生了根本

2、性變化。但是，我們也必須清醍地看到：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和征管改革的進(jìn)一步深入，對(duì)基層地稅部門(mén)思想政治工作提出了諸多新的要求和新的課題。當(dāng)前地稅基層思想政治工作的難點(diǎn)問(wèn)題主要表現(xiàn)在兒個(gè)方面：（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下基層干部職工心態(tài)復(fù)雜多樣，增加了思想政治工作的難度。當(dāng)前進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制改革同樣是一場(chǎng)深刻的思、想變革，在新舊體制交替、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步確立、利益格局調(diào)整的情況下，稅務(wù)十部也會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的思想反映，特別是對(duì)當(dāng)前干部家屬下崗增多、機(jī)構(gòu)改革機(jī)關(guān)干部重新定崗等都比較敏感，部分干部和職工對(duì)此產(chǎn)生了一些思想波動(dòng)。從調(diào)查情況看，當(dāng)前一些基層干部職工出現(xiàn)了以下四個(gè)不容忽視的趨勢(shì),即“四增強(qiáng)四減

3、弱”:—是追求物質(zhì)利益的實(shí)惠懣識(shí)有所增強(qiáng)，講奉獻(xiàn)的意識(shí)有所減弱。由于基層大部分是年青干部，思想活躍，對(duì)塑性人，容易受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)同志人生價(jià)值取向出現(xiàn)了偏差，講奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，部分干部甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為“講道理不如給實(shí)惠”、“多發(fā)錢(qián)物才有積極性”。二是崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)有所增強(qiáng)，政治學(xué)習(xí)熱情有所減弱。隨著時(shí)代的發(fā)展，多數(shù)十部職工竟?fàn)幰庾R(shí)明顯增強(qiáng)，特別對(duì)文憑、學(xué)丿力比較重視，怕學(xué)歷不夠在競(jìng)爭(zhēng)屮丟了飯碗，對(duì)政治學(xué)習(xí)卻比較淡漠。部分基層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，工作能力弱，対工作崗位挑“肥”揀“瘦”，千方百計(jì)想調(diào)到丁作相對(duì)輕松、個(gè)人有實(shí)恵的崗位，而一?些比較艱苦的崗位如稅收會(huì)計(jì)、檔案、信息、計(jì)算機(jī)操作等

4、崗位，盡管單位領(lǐng)導(dǎo)做了大量思想工作，一些人還是不大愿去。三是得過(guò)且過(guò)的意識(shí)有所增強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)有所減弱。征管改革后改變了過(guò)去的專(zhuān)管員管戶制，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下專(zhuān)管員所擁有的“特權(quán)”被取消了，基層一些干部職工心理上出現(xiàn)了失衡，不能從全局的角度看待利益關(guān)系的調(diào)整，工作不安心，標(biāo)準(zhǔn)不高，有的同志錯(cuò)誤地認(rèn)為政治上沒(méi)有前途，何必再辛辛苦苦，得過(guò)冃過(guò)隨大流算了，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流工作的信心和決心。四足抓業(yè)務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng)，抓政治思想工作意識(shí)有所減弱。有的干部認(rèn)為抓業(yè)務(wù)足硬指標(biāo)，硬業(yè)務(wù)，是關(guān)系到單位考核名次和內(nèi)部經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，領(lǐng)導(dǎo)重視抓，而把思想政治工作視為軟指標(biāo)，認(rèn)為抓多抓少無(wú)關(guān)大局。上述這些思想反映盡管在基層屮處于

5、非主流狀態(tài)，如任其發(fā)展蔓延下去，不僅影響了思想政治工作的開(kāi)展，而且影響到整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。（二）基層思想政治T作的手段和方法陳I口呆板，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)。主耍表現(xiàn)在“四缺乏”、“四多四少”：一是缺乏針對(duì)性，理論灌輸多，雙向交流少，滿足于學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告，対干部職工的政治思想情況把握不夠；二是缺乏務(wù)實(shí)性，泛泛而論、浮在面上的多，解決實(shí)際問(wèn)題的少，對(duì)干部存在的思想、工作、生活問(wèn)題關(guān)心不夠；三是缺乏激勵(lì)機(jī)制，空洞號(hào)召多，嚴(yán)格的管理、考核制度少，無(wú)法調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性；四是缺乏吸引力，言論上響應(yīng)的多，實(shí)際行動(dòng)的少，未能把干部的政治熱情引導(dǎo)到完成稅收任務(wù)的實(shí)際行動(dòng)上來(lái)，使思想政治工作尚未充分發(fā)揮

6、應(yīng)有的效能。（三）基層思想政治工作考核激勵(lì)機(jī)制不健全，缺乏應(yīng)有的操作性。從冃前基層開(kāi)展思想政治工作的情況看，多數(shù)單位沒(méi)有建立一套行Z有效的工作機(jī)制，有的雖然有考核，有檢查，但往往定性多，定量少，而仇內(nèi)容模糊，有時(shí)考核舍本求末，只從可供查看的有關(guān)資料、會(huì)議記錄等問(wèn)題上評(píng)分，沒(méi)有從體現(xiàn)整體效果的主要壞節(jié)上去深入考核，缺乏應(yīng)有的科學(xué)性，既無(wú)法真正起到約束激勵(lì)作川，又使各種制度流于形式。二、加強(qiáng)地稅基層思想政治工作的對(duì)策與建議針對(duì)當(dāng)前地稅系統(tǒng)基層思想政治工作的現(xiàn)狀，我們認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)地稅系統(tǒng)基層思想政治工作關(guān)鍵是要形成一個(gè)機(jī)制、抓好兩支隊(duì)伍、營(yíng)造三個(gè)環(huán)境、把握四個(gè)環(huán)節(jié)、狠抓五個(gè)載體。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)

7、化考核，形成一套思想政治工作激勵(lì)機(jī)制。要抓好激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)注惠三個(gè)方面問(wèn)題：一是要建立分層次的考核體系。首先要加強(qiáng)對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，建立“一崗兩制”，只冇領(lǐng)導(dǎo)干部重視思想政治工作，象抓業(yè)務(wù)工作一樣去抓思想政治工作，才能真止抓出成效。其次要加強(qiáng)對(duì)一般干部的考核，激勵(lì)每位干部自覺(jué)參與到思想政治丁作屮去。二是建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系。考核耍定性與定量有機(jī)結(jié)合，以“虛”化“實(shí)”，以“軟”化“硬”，可以從領(lǐng)