企業(yè)員工加班管理制度實施內(nèi)容

《企業(yè)員工加班管理制度實施內(nèi)容》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、企業(yè)員工加班管理制度實施內(nèi)容加班加點管理是員工管理中的基本問題，也是容易引起企業(yè)和勞動者產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度實施，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度實施范文一一、加班原則1.健康優(yōu)先原則：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2?調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。3?懷孕七個月以上（

2、含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：（1）管理者或持股者（包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。(2)參與銷售提成制度的各類人員。(3)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班:(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的

3、；(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；(3)為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2.周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。第1頁共2頁xxx公司員工加班管理制度VI.04?有下列情況之一者，不認定為加班：(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(1)在正常工作日因

4、接待公司客戶延時工作的;(2)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補貼政策另計)；(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；(5)公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1.加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準(zhǔn)。2.加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為

5、一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負責(zé)餐食將不再報銷此項費用。五、加班補償加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、執(zhí)行原則1、各級管理者負責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。2?公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。企業(yè)員工加班管理制度實施范文二1、公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。2、部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管

6、完成工作。3、公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費用的，需及時寫申請到人事部（申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認），再由人事部門上繳財務(wù)部核算加班工資。4、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費者，需及時寫申請到人事部（申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認），由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。7、員工在補假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請，部門主管在補休條上簽字認可，將補休條交于人事部后,方可同意休假。8、員工在節(jié)假日加班，加班費按《國家勞動法》規(guī)

7、定執(zhí)行。企業(yè)員工加班管理制度實施范文三1、目的為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司形成勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時間員工,（每天8小時，每周不超過40小時），兩班制、不定時工時制的員工除外。3、定義加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型：1）、法定節(jié)日加班2）、雙休日加班加點是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外（每天8小時、每周40小時工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時間）從事工作的行為。4、加班申請程序1）、工作日加班者，員工需于加班當(dāng)天下班之前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事部（分公司交給當(dāng)

8、地負責(zé)人或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括