新員工指導(dǎo)手冊(cè)(2017年-)

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1、新員工指導(dǎo)手冊(cè)（-）歡迎詞3（二）公司簡(jiǎn)介4（三）入職須知和離職6（四）工作時(shí)間8（五）服務(wù)指南9（六）辦公用品申領(lǐng)9（七）辦公設(shè)備的使用9（八）電腦設(shè)備的使用10（九）員工日常行為規(guī)范11（十）制度學(xué)習(xí)14（一I一一）員工康體活動(dòng)15（十二）總、咅匕辦公室布局15（十三）附注16(-)歡迎詞祝賀并歡迎您成為XX大家庭中的一員。團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助、共同進(jìn)步是這個(gè)大家庭的傳統(tǒng)美德，為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境，我們提地為您準(zhǔn)備了一下小提示，希望它能對(duì)您有所幫助！再次歡迎您加入盛偉建筑！廣西某某建筑工程有限公司人事部（-）公司簡(jiǎn)介

2、1.公司介紹廣西XX建筑工程有限公司成立于2014年，注冊(cè)資金1.1億。公司是一家集房屋建筑工程、市政公路、城市道路工程、建筑裝飾裝修工程、土石方工程、地基與基礎(chǔ)工程等專業(yè)于一體的多元化企業(yè)。公司總部位于廣西南寧市江南區(qū)XXXXXXXXXXXXXXXXX,擁有辦公面積約3000m公司注冊(cè)一覽表公司組織架構(gòu)團(tuán)隊(duì)介紹（三）入職須知和離職1?入職手續(xù)辦理：在接受公司的錄用通知后，新員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料到人事部指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)，資料包括：1）如實(shí)填寫《員工信息登記表》等表格；2）體檢證明：特定年齡及特定工作性質(zhì)崗位的員工須

3、遞交體檢合格證明原件；3）身份證原件及彩印復(fù)印件，證件正反兩面須復(fù)印在同一面上（原件復(fù)核后當(dāng)場(chǎng)退還）；4）學(xué)歷證書原件及彩印復(fù)印件（原件復(fù)核后當(dāng)場(chǎng)退還）；現(xiàn)有職員200余人。公司現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才上百人，其中一級(jí)建造師7人、中級(jí)工程師65人、二級(jí)建造師72人。公司自有建筑工程專用機(jī)械設(shè)備資產(chǎn)3千余萬(wàn)。預(yù)計(jì)2020年公司在房建及市政板塊可達(dá)成一級(jí)資質(zhì)。公司2016年完成生產(chǎn)總產(chǎn)值2.5億，2017年計(jì)劃完成產(chǎn)值5.5億。公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模逐年擴(kuò)大，并正在以快速穩(wěn)定發(fā)展的趨勢(shì)迅速壯大成長(zhǎng)。公司成立至今，一直秉承“科學(xué)管理，質(zhì)量第一，重譽(yù)守

4、信，用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，按期保質(zhì)完成各工程項(xiàng)目，并得到行業(yè)高度認(rèn)可。公司將不斷整合優(yōu)勢(shì)資源，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、項(xiàng)目創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，打造一支創(chuàng)新、敢拼、不怕苦的戰(zhàn)斗隊(duì)伍，不斷朝卓越方向前行！5）資格證書原件及彩印復(fù)印件，其中建筑類證件原件經(jīng)初步審查后遞交公司證件組，同時(shí)由證件組開(kāi)具公司收條給員工，作為員工證件掛靠手續(xù)辦理和證件補(bǔ)貼享受依據(jù)；6）六個(gè)月內(nèi)白底免冠半身照片6張（其中一寸提供4張，兩寸提供2張）；7）民牛銀行卡原件及彩印復(fù)印件，銀行卡正反兩面須復(fù)印在同一面上（原件復(fù)核后當(dāng)場(chǎng)退還）;8）如之前有工作經(jīng)歷的，則提供原單位開(kāi)具的退

5、工單或離職證明；9）公司錄用通知時(shí)所要求的其他資料等；10）公司總部辦公室提供屮午工作餐，各項(xiàng)目部提供食宿請(qǐng)自備飲水杯、餐具及所需的其他個(gè)人洗漱等物品。（注：公司總部食堂位于16樓；項(xiàng)目住宿人員公司提標(biāo)準(zhǔn)為100元/人的被、席、枕三件床用品；無(wú)食堂配置項(xiàng)目人員發(fā)放餐補(bǔ)）1.勞動(dòng)合同簽署1）公司按照勞動(dòng)及保障部門的相關(guān)要求，與公司正式員工簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2）員工應(yīng)按公司要求，在公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。3）勞動(dòng)合同期限由雙方在勞動(dòng)合同中約定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。入職后，本司將在愉快的氣氛

6、中，為新員工做入職培訓(xùn)，包括讓您了解本公司的一切制度、福利及其他公司的相關(guān)制度，使您能在本公司滿意、愉快的工作。如果您有異議，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我司人事部，聯(lián)系方式如下：2.個(gè)人信息提供/變更員工須確保所提供給公司的個(gè)人資料時(shí)準(zhǔn)確和真實(shí)的。當(dāng)員工的姓名、住址、電話、婚姻狀況、子女出生、學(xué)歷、緊急聯(lián)系人或其他個(gè)人資料發(fā)生并更，須在發(fā)生變更后的15天內(nèi)書面通知人事部。如因員工未及時(shí)通知公司或提供的信息不完整、不準(zhǔn)確而造成的后果，由員工本人承擔(dān)。4?試用期試用期結(jié)束前7個(gè)工作日內(nèi)，將進(jìn)行工作及績(jī)效評(píng)估，公司將根據(jù)評(píng)估的結(jié)果，決定該員工是否按期轉(zhuǎn)

7、正或解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束前由人事部通知在0A填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，審批流程如下:5.離職1）員工如需離職，應(yīng)提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告，如若在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七日以書面形式提交辭職報(bào)告。2）離職手續(xù)辦理A.員工離職應(yīng)首先向部門主管（直接上級(jí)）遞交辭職報(bào)告，并在0A填寫遞交《離職審批表》，部門主管及部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)員工辭職原因及最后工作日后，部門、人事、總經(jīng)理按審批權(quán)限審批《離職審批表》。B.員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接手續(xù)，并在0A填寫遞交《工作交接單》，與公司結(jié)清各項(xiàng)有關(guān)財(cái)務(wù)、證件，包括結(jié)清財(cái)務(wù)借支、退宿、

8、交還工牌、注銷0A賬號(hào)、退出公司工作群等。在確認(rèn)員工已完成工作交接并結(jié)清所有與公司有關(guān)財(cái)務(wù)、證件、行政、考勤事項(xiàng)后，人事部將在離職員工最后工作日為員工辦理完結(jié)離職手續(xù)。公司感謝所有曾為公司服務(wù)并做出貢獻(xiàn)的員工，并相信友好、坦誠(chéng)的離職溝通，既是對(duì)員工