中國(guó)職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)（精品）.doc

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1、中國(guó)職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)李春玲【內(nèi)容提要】丸量的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著性別隔離現(xiàn)象，那么中國(guó)社會(huì)的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象如何？帶著這個(gè)問題我們分析了改革開放后4個(gè)年度的人口調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的職業(yè)性別隔離水平在逐漸下降，女性在不斷向白領(lǐng)職業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)張，而藍(lán)領(lǐng)和半藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的性別隔離狀況卻在繼續(xù)維持，但性別隔離仍然存在?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)/性別隔離/女性職業(yè)變化趨勢(shì)大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著性別隔離現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在各個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)屮普遍存在，并長(zhǎng)期持續(xù)。學(xué)者們最早關(guān)注的是職業(yè)的性別隔離問題，他們發(fā)現(xiàn)，某些職業(yè)主要是以男性為主，而另一些職業(yè)主要

2、是以女性為主，這種隔離現(xiàn)象導(dǎo)致了男女的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的差杲。后來的進(jìn)一步研究又發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)、部門和機(jī)構(gòu)單位之間也存在著性別隔離現(xiàn)象，而且在企業(yè)組織或機(jī)構(gòu)組織內(nèi)部的職業(yè)崗位分配屮也存在著性別隔離，這些領(lǐng)域的性別隔離同樣也影響了女性的綜合社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。屮國(guó)社會(huì)也存在著職業(yè)的和其他形式的性別隔離現(xiàn)象。改革以來，屮國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，從而職業(yè)的構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的構(gòu)成，以及單位部門的構(gòu)成也相應(yīng)改變，這些因索對(duì)職業(yè)性別隔離產(chǎn)生了影響，而職業(yè)性別隔離狀況的變化必然影響女性的綜合社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。本文所要探討的問題是：經(jīng)濟(jì)改革以來屮國(guó)的職業(yè)性別隔離發(fā)牛了什么變化？H前的狀況如何？有哪

3、些原因影響了職業(yè)性別隔離的程度？如何減少職業(yè)性別隔離？等等。本文采用的數(shù)據(jù)資料是歷屆人口普查數(shù)據(jù)（1982、1990和2000年）、2005年1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。一、職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的理論解釋與研究方法職業(yè)的性別隔離一詞最早是由愛德華?格羅斯在1968年的一篇論文小提出的，意指在勞動(dòng)力市場(chǎng)屮勞動(dòng)者因性別不同而被分配、集屮到不同的職業(yè)類別，扌n?任不同性質(zhì)的工作①。格羅斯以及其他的一些學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代西方社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是性別隔離的，主要表現(xiàn)為大部分女性勞動(dòng)力都集小在一些低收入、低聲望的“女性化”職業(yè)里②。學(xué)者的研究還發(fā)現(xiàn)，性別隔離的程度是影響男女收入不平等的最主要也是最直接的

4、因素Z—③，i個(gè)社會(huì)的性別隔離的水平越高，男女收入不平等的程度就越大；另外，還有學(xué)者指出，職業(yè)的性別隔離不僅僅影響男女間經(jīng)濟(jì)收入的分配，同時(shí)還影響許多非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如工作條件、生活方式以及消費(fèi)實(shí)踐等等）的分配④。因此職業(yè)的性別隔離水平被看做是勞動(dòng)力市場(chǎng)屮男女平等的主要指標(biāo)之一。社會(huì)學(xué)家進(jìn)一步認(rèn)為，職業(yè)的性別隔離程度不僅是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)屮性別平等的重要指標(biāo)，同吋，它也是體現(xiàn)性別分層現(xiàn)象的一個(gè)重要方面。社會(huì)分層研究的一個(gè)基本理論假定是：職業(yè)是當(dāng)代社會(huì)分層系統(tǒng)的基礎(chǔ)因素，職業(yè)身份決定了個(gè)人的基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，決定了個(gè)人在社會(huì)分層系統(tǒng)小的大體位置，而男性和女性在職業(yè)結(jié)構(gòu)屮的分布狀態(tài)又決定了性

5、別分層的基本形態(tài)，職業(yè)的性別隔離是導(dǎo)致兩性Z間社會(huì)經(jīng)濟(jì)不平等的重要因素。為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)是性別隔離的？為什么人們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生性別分化？關(guān)于這個(gè)問題，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家以及女權(quán)主義學(xué)者提出了幾種不同的理論解釋。比較有代表性的觀點(diǎn)主耍包括：（1）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的“理性選擇”理論和“統(tǒng)計(jì)歧視”（statisticaldiscrimination）理論；（2）社會(huì)心理學(xué)家的“性別角色社會(huì)化”理論；（3）女權(quán)主義學(xué)者的“父權(quán)社會(huì)”觀點(diǎn);（4）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究者的“社會(huì)網(wǎng)”理論；（5）組織理論家的科層制度規(guī)則理論。1?新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論解釋：“理性選擇”與“統(tǒng)計(jì)歧視”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家

6、對(duì)于職業(yè)性別隔離現(xiàn)象提供了兩?種理論解釋，一是“理性選擇”，二是“統(tǒng)計(jì)歧視”，這兩種解釋是從“人力資本”理論出發(fā)的。根據(jù)這種理論，一個(gè)人的“人力資本”（主要包括教育水平、技能資格以及工作經(jīng)驗(yàn)等等）決定這個(gè)人收入的高低。波拉切克運(yùn)用這個(gè)理論來解釋職業(yè)的性別隔離現(xiàn)象⑤。他認(rèn)為，不論男女，他們都是理性的勞動(dòng)者，他們選擇工作的H的是為了使收入最大化或損失最小化；而正是這種理性化原則導(dǎo)致男女選擇不同的職業(yè)類型。與男性和比較，女性有更多的家庭責(zé)任（生育、家務(wù)等等）。許多女性甚至?xí)驗(yàn)檫@些家庭責(zé)任暫時(shí)離開勞動(dòng)力市場(chǎng)，而這種離開會(huì)“損害”她們的人力資本，因?yàn)樗齻児ぷ骷寄芎徒?jīng)驗(yàn)的積累會(huì)因此而屮斷?；?/p>

7、于這種考慮，女性在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的吋候會(huì)傾向于選擇某些特定的職業(yè)，這些職業(yè)對(duì)工作者的人力資本要求比較低，從血對(duì)女性（因?yàn)榧彝サ木壒剩╅g斷的就業(yè)狀態(tài)的“懲罰”最小（對(duì)她們的工資影響最?。?。因此，波拉切克提出的解釋是，女性之所以會(huì)集屮在那些低收入的“女性化”職業(yè)屮，是因?yàn)榕宰约骸袄硇缘亍边x擇了那些人力資本投資比較小且可以讓她們兼顧家庭的職業(yè)。格瑞?S?貝克則進(jìn)一步聲稱，人們?cè)诩彝ヘ?zé)任與勞動(dòng)力市場(chǎng)兩者之間不僅“理性地”分配他們的時(shí)間，同時(shí)也“理性地”分配他們的“努力”。女