中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢（精品）.doc

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1、中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢李春玲【內容提要】丸量的經濟學和社會學研究發(fā)現(xiàn)，勞動力市場存在著性別隔離現(xiàn)象，那么中國社會的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象如何？帶著這個問題我們分析了改革開放后4個年度的人口調查數據，結果發(fā)現(xiàn)，我國的職業(yè)性別隔離水平在逐漸下降，女性在不斷向白領職業(yè)領域擴張，而藍領和半藍領職業(yè)的性別隔離狀況卻在繼續(xù)維持，但性別隔離仍然存在?！娟P鍵詞】職業(yè)/性別隔離/女性職業(yè)變化趨勢大量的經濟學和社會學研究發(fā)現(xiàn)，勞動力市場存在著性別隔離現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在各個國家的勞動力市場屮普遍存在，并長期持續(xù)。學者們最早關注的是職業(yè)的性別隔離問題，他們發(fā)現(xiàn)，某些職業(yè)主要是以男性為主，而另一些職業(yè)主要

2、是以女性為主，這種隔離現(xiàn)象導致了男女的社會經濟地位的差杲。后來的進一步研究又發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)、部門和機構單位之間也存在著性別隔離現(xiàn)象，而且在企業(yè)組織或機構組織內部的職業(yè)崗位分配屮也存在著性別隔離，這些領域的性別隔離同樣也影響了女性的綜合社會經濟地位。屮國社會也存在著職業(yè)的和其他形式的性別隔離現(xiàn)象。改革以來，屮國的經濟制度和經濟結構發(fā)生了很大的變化，從而職業(yè)的構成、產業(yè)和行業(yè)的構成，以及單位部門的構成也相應改變，這些因索對職業(yè)性別隔離產生了影響，而職業(yè)性別隔離狀況的變化必然影響女性的綜合社會經濟地位。本文所要探討的問題是：經濟改革以來屮國的職業(yè)性別隔離發(fā)牛了什么變化？H前的狀況如何？有哪

3、些原因影響了職業(yè)性別隔離的程度？如何減少職業(yè)性別隔離？等等。本文采用的數據資料是歷屆人口普查數據（1982、1990和2000年）、2005年1%人口抽樣調查數據。一、職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的理論解釋與研究方法職業(yè)的性別隔離一詞最早是由愛德華?格羅斯在1968年的一篇論文小提出的，意指在勞動力市場屮勞動者因性別不同而被分配、集屮到不同的職業(yè)類別，扌n?任不同性質的工作①。格羅斯以及其他的一些學者的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代西方社會的勞動力市場是性別隔離的，主要表現(xiàn)為大部分女性勞動力都集小在一些低收入、低聲望的“女性化”職業(yè)里②。學者的研究還發(fā)現(xiàn)，性別隔離的程度是影響男女收入不平等的最主要也是最直接的

4、因素Z—③，i個社會的性別隔離的水平越高，男女收入不平等的程度就越大；另外，還有學者指出，職業(yè)的性別隔離不僅僅影響男女間經濟收入的分配，同時還影響許多非經濟報酬（如工作條件、生活方式以及消費實踐等等）的分配④。因此職業(yè)的性別隔離水平被看做是勞動力市場屮男女平等的主要指標之一。社會學家進一步認為，職業(yè)的性別隔離程度不僅是衡量勞動力市場屮性別平等的重要指標，同吋，它也是體現(xiàn)性別分層現(xiàn)象的一個重要方面。社會分層研究的一個基本理論假定是：職業(yè)是當代社會分層系統(tǒng)的基礎因素，職業(yè)身份決定了個人的基本社會經濟狀態(tài)，決定了個人在社會分層系統(tǒng)小的大體位置，而男性和女性在職業(yè)結構屮的分布狀態(tài)又決定了性

5、別分層的基本形態(tài)，職業(yè)的性別隔離是導致兩性Z間社會經濟不平等的重要因素。為什么勞動力市場是性別隔離的？為什么人們在選擇職業(yè)的時候會產生性別分化？關于這個問題，經濟學家、社會學家、心理學家以及女權主義學者提出了幾種不同的理論解釋。比較有代表性的觀點主耍包括：（1）新古典經濟學家的“理性選擇”理論和“統(tǒng)計歧視”（statisticaldiscrimination）理論；（2）社會心理學家的“性別角色社會化”理論；（3）女權主義學者的“父權社會”觀點;（4）社會網絡研究者的“社會網”理論；（5）組織理論家的科層制度規(guī)則理論。1?新古典經濟學的理論解釋：“理性選擇”與“統(tǒng)計歧視”。經濟學家

6、對于職業(yè)性別隔離現(xiàn)象提供了兩?種理論解釋，一是“理性選擇”，二是“統(tǒng)計歧視”，這兩種解釋是從“人力資本”理論出發(fā)的。根據這種理論，一個人的“人力資本”（主要包括教育水平、技能資格以及工作經驗等等）決定這個人收入的高低。波拉切克運用這個理論來解釋職業(yè)的性別隔離現(xiàn)象⑤。他認為，不論男女，他們都是理性的勞動者，他們選擇工作的H的是為了使收入最大化或損失最小化；而正是這種理性化原則導致男女選擇不同的職業(yè)類型。與男性和比較，女性有更多的家庭責任（生育、家務等等）。許多女性甚至會因為這些家庭責任暫時離開勞動力市場，而這種離開會“損害”她們的人力資本，因為她們工作技能和經驗的積累會因此而屮斷?；?/p>

7、于這種考慮，女性在進入勞動力市場的吋候會傾向于選擇某些特定的職業(yè)，這些職業(yè)對工作者的人力資本要求比較低，從血對女性（因為家庭的緣故）間斷的就業(yè)狀態(tài)的“懲罰”最小（對她們的工資影響最?。?。因此，波拉切克提出的解釋是，女性之所以會集屮在那些低收入的“女性化”職業(yè)屮，是因為女性自己“理性地”選擇了那些人力資本投資比較小且可以讓她們兼顧家庭的職業(yè)。格瑞?S?貝克則進一步聲稱，人們在家庭責任與勞動力市場兩者之間不僅“理性地”分配他們的時間，同時也“理性地”分配他們的“努力”。女