制度變遷、勞動性別分工與職業(yè)性別隔離

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1、制度變遷、勞動性別分工與職業(yè)性別隔離　　摘要：本文旨在探討不同經(jīng)濟時期的勞動性別分工和職業(yè)性別隔離現(xiàn)象，認為再分配時代由于國家行政力量的參與，勞動性別分工總體上呈現(xiàn)“去性別化”的特征，但職業(yè)性別隔離依然存在，表現(xiàn)為女性就業(yè)的低層化、邊緣化以及報酬的不對等。市場經(jīng)濟時代則呈現(xiàn)出明顯的“性別分化”，職業(yè)性別隔離狀況顯著，這是轉(zhuǎn)型期資本與父權(quán)制及國家互動的結(jié)果?！　￡P(guān)鍵詞：勞動性別分工；職業(yè)性別隔離；制度變遷　　中圖分類號：F241文獻標識碼：A文章編號：1008-4428（2012）12-50-03　　

2、一、問題的提出　　職業(yè)性別隔離是女性在職業(yè)發(fā)展過程中所遭遇的瓶頸之一，該詞最早由EdwardGross提出，指男女由于性別不同而在職位、聲望和薪金段聚集程度失調(diào)的社會現(xiàn)象，表現(xiàn)為橫向隔離、垂直隔離和性別工資差異。1949年以來，中國經(jīng)歷了從再分配經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，意識形態(tài)、行政力量以及資本和市場都在不同程度的發(fā)揮作用，這為考察勞動性別分工與職業(yè)性別隔離提供了宏觀的制度性背景。本文所要探討的問題在于：制度變遷是如何影響勞動的性別分工，并由這種分工所維持？職業(yè)性別隔離如何作為制度和勞動性別分工互動的

3、產(chǎn)物而隨社會大環(huán)境變遷的？　　二、再分配時代：“鐵姑娘”的勞動體驗　　1949年以來，中國女性的勞動參與度顯著提高，婦女就業(yè)經(jīng)歷了從計劃就業(yè)機制向市場就業(yè)機制轉(zhuǎn)換階段?？傮w上看，20世紀下半葉的前30年是一個“去性別化”的過程，即女性不斷擴大其職業(yè)領(lǐng)域，與男性勞動相互融匯混合。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的分割使得城市和農(nóng)村經(jīng)歷著不同的勞動性別分工：農(nóng)村是婦女由村一級行政組織安排集體勞動的模式，她們既承擔繁重的家務(wù)勞動，還從事著集體生產(chǎn)勞動。城市婦女則由國家和集體所有制企事業(yè)單位安排，在“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度和“高

4、就業(yè)、低工資、低效益、低素質(zhì)”的就業(yè)局勢下，城鎮(zhèn)婦女就業(yè)一直也沒有成為經(jīng)濟問題?！　∵@種勞動性別分工模式首先是對馬克思和恩格斯性別平等理論的貫徹。馬克思和恩格斯150年前就指出：“……婦女的解放，只有在婦女可以大量地、社會規(guī)模地參加生產(chǎn)，而家務(wù)勞動只占有她們極少工夫的時候，才有可能”。此外，中國傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)也是促成“低工資、高就業(yè)”的必然條件。從家庭或個體的角度看，“解放婦女的政治”和“低工資”，使夫妻自覺或不自覺地選擇了參加有酬勞動。調(diào)查表明，構(gòu)成婦女就業(yè)的強制性因素是家庭經(jīng)濟因素、醫(yī)療生育養(yǎng)老保

5、障因素和工作成本因素，其次才是政治動機和社會性動機，即主體意識、自我實現(xiàn)的成分?！　⌒枰赋龅氖?，無論兩性分工的內(nèi)容發(fā)生了怎樣的改變，其等級化的實質(zhì)并沒有改變，職業(yè)性別隔離依然存在，行業(yè)上的“去性別化”和職業(yè)性別分層并行。一方面，女性職業(yè)結(jié)構(gòu)的低層化是一以貫之的，女性參加勞動的起點就是輔助性的、邊緣化的，如女性在重工業(yè)部門多從事后勤服務(wù)和輔助性工作，被視為技術(shù)性強的工作基本上仍然由男性執(zhí)掌?！般y賽花”運動折射出女性的參與不過是“性別化職業(yè)”選擇的結(jié)果，女性“適合”棉田管理的特質(zhì)使其在勞動分配中處于劣

6、勢。另一方面，無論“男人生活”和“女人生活”怎樣變換都是受某種利益原則支配的，即比較利益驅(qū)動著男人與女人調(diào)整他們之間的分工。這種比較利益最明顯的表現(xiàn)是性別工資差異，以農(nóng)村集體勞動為例，原則上是男性一天10個工分，而婦女是6-8個工分，而農(nóng)業(yè)勞動主要建立在體力勞動基礎(chǔ)上，婦女體力上的弱勢決定了其收入普遍低于男性，這反過來又促使女性在經(jīng)濟上更加依附男性?！　倪@個角度看，盡管計劃經(jīng)濟時期的勞動性別分工模式廣泛促進了婦女的勞動參與，性別總體差異縮小，職業(yè)性別隔離也不同程度被打破，但是傳統(tǒng)的“男主女從”的性

7、別分工模式和分配邏輯并未改變，職業(yè)的縱向隔離以及性別工資差異依然在聲勢浩大的婦女解放運動的旗幟下普遍存在。而面對這些不利因素，擁有一定的自主性與能動性的女性勞動者，會進行積極的調(diào)整與適應(yīng)，如“鐵姑娘”們利用現(xiàn)存矛盾的緩沖帶（意識形態(tài)對女性家庭角色的貶抑）和自我激勵（要勞動、要進步）來緩解潛在的沖突，或者通過痛楚的身體來表達自身的反抗，但這種自我調(diào)適未必有顯著效果。女性勞動者微弱的聲音湮沒在轟轟烈烈的經(jīng)濟建設(shè)和婦女解放運動之中?！　∪?、市場經(jīng)濟時代：市場主導(dǎo)下的“性別分化”　　再分配時代行政力量的推動

8、使男女平等觀念深入人心，同時也壓抑了社會成員的多樣性選擇和創(chuàng)造性。而市場條件下，由于行政力量的減弱和市場機制作用的增強，勞動力市場呈現(xiàn)出明顯的“性別分化”。在農(nóng)村，隨著家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的實行和男性勞動力的外出轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出女性化特征。這種分工模式給女性帶來了更重的勞動負擔，且弱化了女性的家庭地位，因為她們只是替代性的行使土地管理權(quán)且農(nóng)業(yè)收益很低，而男性外出卻為家庭帶來更多的資源與機會。在城市，隨著國企改革的推進，下崗最多的通常是女性，她們要為維持家庭而從事各種風險