中小學(xué)教師考核方案.doc

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1、高級中學(xué)師德建設(shè)及職業(yè)道德考核評價方案（試行）為深入貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》），進(jìn)一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹立人民教師的良好形象，激勵廣大教職工樹立“以人為本”的思想，為人師表，促進(jìn)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)水平的提高，切實增強教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性、公正性和客觀性，特制定本方案。一、考核對象全校教職工二、考核原則（一）堅持教育為主，重在規(guī)范的原則。組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并踐行新《規(guī)范》，鼓勵教師通過自我教育和自我學(xué)習(xí)，做好教書育人工作，使考核的各項規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)真正起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。（二）堅持客觀公

2、正，民主公開的原則。加強教師平時師德情況記載，充分聽取教師本人、其他教職工、學(xué)生及家長的意見，嚴(yán)格程序、定量與定性相結(jié)合、客觀地評價教師職業(yè)道德情況。（三）堅持循序漸進(jìn)，逐步完善的原則?？己思?xì)則要在實踐中不斷研究和探索，力求科學(xué)合理，切實可行。三、考核內(nèi)容以《規(guī)范》為依據(jù)，從愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等六個方面進(jìn)行考核（具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)附后）。四、考核辦法及程序12/121、教職工師德考核由學(xué)校負(fù)責(zé)。師德考核在平時考核的基礎(chǔ)上，每年考核一次，根據(jù)學(xué)校實際，可同教職工年度考核工作一并進(jìn)行，也可單獨組

3、織考核。2、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和師德考核工作小組。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政工團負(fù)責(zé)人組成，由校長擔(dān)任組長。3、學(xué)校師德考核工作小組成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和教師代表共9-15人組成。師德考核工作小組組長由工會主席擔(dān)任，人員組成中教職工代表比例不得少于50%，具體實施師德考核工作。師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和師德考核工作小組名單須向全體教職工公示。4、教職工師德考核的基本程序是：（1）個人自評。組織教師自我總結(jié)和反思，并根據(jù)《評議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合自己教育教學(xué)工作實際情況，寫出書面材料，實事求是地進(jìn)行總結(jié)自評，量化得分

4、。（2）學(xué)生及家長評議。由學(xué)校師德考核工作小組組織教師授課班級的學(xué)生、家長，按照《評議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件三）和《評議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件四）對授課教師分別進(jìn)行評議。（3）教師評議。學(xué)校師德考核工作小組根據(jù)學(xué)校實際，組織教師在一定范圍內(nèi)（教研組、年級組）進(jìn)行無記名測評。（評議參考標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二）（4）學(xué)校評議。學(xué)校師德考核工作小組，按照《教師評議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的要求，結(jié)合平時對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核記載情況對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項考核賦分。12/12（5）綜合評分。評定總分為100分。學(xué)校師德考核工作小組負(fù)責(zé)從五個方面進(jìn)行

5、綜合評分，各自所占比例為：自評10%；學(xué)生25%；學(xué)生家長10%；互評15%；學(xué)校40%。學(xué)校非教學(xué)人員從四個方面進(jìn)行評分，各自所占比例為：自評10%；學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)20%；互評30%；學(xué)校評議40%。（6）確定等次。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核最終得分及學(xué)生和家長反映情況，寫出詳細(xì)意見，確定等次。考核結(jié)果依據(jù)考核總分分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。優(yōu)秀90分以上（含90分），良好（89—70分），合格（69—60分），不合格（59分以下）。對考核中被一票否決的人員，單位要如實填寫考核為不合格的具體原因。（7）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小

6、組反饋考核結(jié)果，如被考核教師無異議后簽字確認(rèn)。（8）被考核教師對師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起5日內(nèi)向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在5日內(nèi)提出復(fù)核意見；被考核教師若對復(fù)核意見仍有異議，可向旗教育局提請復(fù)核。5、有下列情形之一者，當(dāng)年師德考核確定為“不合格”，其年度考核實行“一票否決”。（1）有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；（2）以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（3）違背教師職業(yè)道德，歧視后進(jìn)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的；（4）以盈利為

7、目的，向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他商品或向?qū)W生家長索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；12/12（5）在崗從事第二職業(yè)或利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費補課，產(chǎn)生惡劣影響的；（6）教學(xué)期間參與賭博或在校園內(nèi)參與打牌或其他不健康娛樂活動的；（7）工作態(tài)度差，勞動紀(jì)律渙散，不服從學(xué)校管理，無理取鬧，恐嚇學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；（8）無故連續(xù)曠工2天及以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上的；（9）因擅自離崗、離職或工作失職造成學(xué)生安全事故的；（10）在招生、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的；（11）組織、慫恿學(xué)生考試舞

8、弊的；（12）扶助學(xué)生有弄虛作假的；（13）有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽行為的。6、特殊情況考核等次的確定（1）考核期內(nèi)病假累計3個月（含3個月）或事假累計超過2個月以上的人員，不參加師德考核。（2）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其它單位工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示