中小學(xué)教師考核方案.doc

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1、高級(jí)中學(xué)師德建設(shè)及職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)方案（試行）為深入貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），進(jìn)一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹(shù)立人民教師的良好形象，激勵(lì)廣大教職工樹(shù)立“以人為本”的思想，為人師表，促進(jìn)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)水平的提高，切實(shí)增強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性、公正性和客觀性，特制定本方案。一、考核對(duì)象全校教職工二、考核原則（一）堅(jiān)持教育為主，重在規(guī)范的原則。組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并踐行新《規(guī)范》，鼓勵(lì)教師通過(guò)自我教育和自我學(xué)習(xí)，做好教書(shū)育人工作，使考核的各項(xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)真正起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。（二）堅(jiān)持客觀公

2、正，民主公開(kāi)的原則。加強(qiáng)教師平時(shí)師德情況記載，充分聽(tīng)取教師本人、其他教職工、學(xué)生及家長(zhǎng)的意見(jiàn)，嚴(yán)格程序、定量與定性相結(jié)合、客觀地評(píng)價(jià)教師職業(yè)道德情況。（三）堅(jiān)持循序漸進(jìn)，逐步完善的原則?？己思?xì)則要在實(shí)踐中不斷研究和探索，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。三、考核內(nèi)容以《規(guī)范》為依據(jù)，從愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等六個(gè)方面進(jìn)行考核（具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)附后）。四、考核辦法及程序12/121、教職工師德考核由學(xué)校負(fù)責(zé)。師德考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，每年考核一次，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，可同教職工年度考核工作一并進(jìn)行，也可單獨(dú)組

3、織考核。2、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和師德考核工作小組。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人組成，由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。3、學(xué)校師德考核工作小組成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和教師代表共9-15人組成。師德考核工作小組組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任，人員組成中教職工代表比例不得少于50%，具體實(shí)施師德考核工作。師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和師德考核工作小組名單須向全體教職工公示。4、教職工師德考核的基本程序是：（1）個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)和反思，并根據(jù)《評(píng)議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合自己教育教學(xué)工作實(shí)際情況，寫(xiě)出書(shū)面材料，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，量化得分

4、。（2）學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)議。由學(xué)校師德考核工作小組組織教師授課班級(jí)的學(xué)生、家長(zhǎng)，按照《評(píng)議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件三）和《評(píng)議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件四）對(duì)授課教師分別進(jìn)行評(píng)議。（3）教師評(píng)議。學(xué)校師德考核工作小組根據(jù)學(xué)校實(shí)際，組織教師在一定范圍內(nèi)（教研組、年級(jí)組）進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)。（評(píng)議參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二）（4）學(xué)校評(píng)議。學(xué)校師德考核工作小組，按照《教師評(píng)議參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的要求，結(jié)合平時(shí)對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核記載情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核賦分。12/12（5）綜合評(píng)分。評(píng)定總分為100分。學(xué)校師德考核工作小組負(fù)責(zé)從五個(gè)方面進(jìn)行

5、綜合評(píng)分，各自所占比例為：自評(píng)10%；學(xué)生25%；學(xué)生家長(zhǎng)10%；互評(píng)15%；學(xué)校40%。學(xué)校非教學(xué)人員從四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，各自所占比例為：自評(píng)10%；學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)20%；互評(píng)30%；學(xué)校評(píng)議40%。（6）確定等次。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核最終得分及學(xué)生和家長(zhǎng)反映情況，寫(xiě)出詳細(xì)意見(jiàn)，確定等次?？己私Y(jié)果依據(jù)考核總分分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀90分以上（含90分），良好（89—70分），合格（69—60分），不合格（59分以下）。對(duì)考核中被一票否決的人員，單位要如實(shí)填寫(xiě)考核為不合格的具體原因。（7）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小

6、組反饋考核結(jié)果，如被考核教師無(wú)異議后簽字確認(rèn)。（8）被考核教師對(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起5日內(nèi)向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在5日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)；被考核教師若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍有異議，可向旗教育局提請(qǐng)復(fù)核。5、有下列情形之一者，當(dāng)年師德考核確定為“不合格”，其年度考核實(shí)行“一票否決”。（1）有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；（2）以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（3）違背教師職業(yè)道德，歧視后進(jìn)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的；（4）以盈利為

7、目的，向?qū)W生推銷或代購(gòu)教輔資料和其他商品或向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；12/12（5）在崗從事第二職業(yè)或利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費(fèi)補(bǔ)課，產(chǎn)生惡劣影響的；（6）教學(xué)期間參與賭博或在校園內(nèi)參與打牌或其他不健康娛樂(lè)活動(dòng)的；（7）工作態(tài)度差，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，不服從學(xué)校管理，無(wú)理取鬧，恐嚇學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；（8）無(wú)故連續(xù)曠工2天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的；（9）因擅自離崗、離職或工作失職造成學(xué)生安全事故的；（10）在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)聘中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；（11）組織、慫恿學(xué)生考試舞

8、弊的；（12）扶助學(xué)生有弄虛作假的；（13）有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。6、特殊情況考核等次的確定（1）考核期內(nèi)病假累計(jì)3個(gè)月（含3個(gè)月）或事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的人員，不參加師德考核。（2）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其它單位工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示