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《應(yīng)付職工薪酬審計(jì).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、任務(wù)三應(yīng)付職工薪酬審計(jì)一、應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)要點(diǎn)如下：1.審查年度內(nèi)工資有無異常波動(dòng)，并查明原因，做出記錄；2.抽查工資支付憑證，確定工資、獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算是否符合規(guī)定，有無經(jīng)過授權(quán)；工資中代扣款項(xiàng)是否合規(guī)，相應(yīng)會(huì)計(jì)處理是否正確；3.應(yīng)付職工薪酬貸方累計(jì)發(fā)生額是否與相關(guān)成本、費(fèi)用賬戶核對(duì)一致；4.福利費(fèi)的計(jì)提是否合規(guī)，計(jì)提金額是否正確；5.年度內(nèi)福利費(fèi)的使用是否合規(guī)；6.應(yīng)付職工薪酬在會(huì)計(jì)報(bào)表上的披露是否恰當(dāng)。案例1：審計(jì)人員審查某企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”時(shí)，發(fā)現(xiàn)7月份計(jì)提的福利費(fèi)11.2萬元，當(dāng)月職工工資總額為40萬元。疑
2、點(diǎn)：福利費(fèi)計(jì)提比例高達(dá)28%，審計(jì)人員懷疑其中有超規(guī)計(jì)提。審計(jì)過程及分析：審計(jì)人員調(diào)閱7月份工資結(jié)算單，發(fā)現(xiàn)在職職工工資總額為40萬元，離退休人員工資總額40萬元，共計(jì)80萬元。又調(diào)閱7月份計(jì)提福利費(fèi)的96﹟憑證，其福利費(fèi)為80×14%＝11.2萬元，會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用112000貸：應(yīng)付職工薪酬112000按規(guī)定，離退休人員工資不得計(jì)提福利費(fèi)。被審單位將其與在職職工工資一起計(jì)提福利費(fèi)，目的是多提福利費(fèi)，虛增費(fèi)用，從而逃避稅款。對(duì)于多提的福利費(fèi)應(yīng)轉(zhuǎn)出，并補(bǔ)交所得稅。應(yīng)補(bǔ)交所得稅＝56000×33%＝18480（元
3、）調(diào)整分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬56000貸：管理費(fèi)用56000借：所得稅費(fèi)用18480貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交所得稅18480案例2：審計(jì)人員審閱某企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”明細(xì)賬，發(fā)現(xiàn)某月份除正常按工資總額計(jì)提的福利費(fèi)外，還有一筆轉(zhuǎn)入的福利費(fèi)。查閱這筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記賬憑證，其會(huì)計(jì)分錄為：????借：現(xiàn)金???1200??貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)??1200所附原始憑證為某廢舊物資回收公司開具的收據(jù)。要求：指出上述會(huì)計(jì)處理存在問題，并作賬務(wù)調(diào)整。二、常見應(yīng)付職工薪酬錯(cuò)弊：1．冒領(lǐng)工資，擴(kuò)大“小金庫”，或者私吞。具體的表現(xiàn)為：???（1
4、）企業(yè)或企業(yè)的下屬部門，為了私存部分現(xiàn)金，采用虛報(bào)考勤和虛報(bào)加班工時(shí)等方式，多領(lǐng)工資存入“小金庫”。???（2）有的人員利用工作的便利條件，多報(bào)人名，多領(lǐng)到工資后再進(jìn)行私分或者獨(dú)吞。其具體做法不外乎是編制兩份“工資計(jì)算明細(xì)表”，一份依據(jù)實(shí)際考勤編制；另一份則弄虛作假。以虛假“工資計(jì)算明細(xì)表”審批后領(lǐng)取現(xiàn)金，再以實(shí)際“工資計(jì)算明細(xì)表”向職工發(fā)放工資。工資發(fā)放后的差額(即冒領(lǐng)的工資)存入“小金庫”或者私分、獨(dú)吞。而分配工資費(fèi)用時(shí)，仍按虛列的工資總額進(jìn)行分配，計(jì)入“生產(chǎn)成本”和“制造費(fèi)用”等有關(guān)賬戶，導(dǎo)致企業(yè)虛增產(chǎn)品成本。2．
5、會(huì)計(jì)人員故意將工資表核算錯(cuò)誤，將多領(lǐng)的錢占為己有????3．混淆工資列支的范圍一般這種問題屬于會(huì)計(jì)差錯(cuò)，但也要防止有人利用這一點(diǎn)調(diào)利潤。4．?dāng)U大工資總額多提福利費(fèi)????通常采取的作弊手段是：擴(kuò)大工資總額，增加計(jì)提福利費(fèi)的基數(shù)，把企業(yè)發(fā)放的各種獎(jiǎng)金及津貼全部加入計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)的工資總額之內(nèi)，甚至連發(fā)放的離退休人員工資也加入計(jì)提職工福利費(fèi)的工資總額之內(nèi)，減少利潤，使企業(yè)的收益受損。????5．職工福利費(fèi)支出擠占成本費(fèi)用????將應(yīng)由“應(yīng)付職工薪酬”賬戶列支的費(fèi)用，擠入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用。任務(wù)四主營業(yè)務(wù)成本審計(jì)一、主營業(yè)務(wù)成
6、本的審計(jì)要點(diǎn)主營業(yè)務(wù)成本是企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的成本。它是由期初庫存產(chǎn)品成本加上本期入庫產(chǎn)品成本，減去期末庫存產(chǎn)品成本求得的。因此，主營業(yè)務(wù)成本審計(jì)，應(yīng)在生產(chǎn)成本審計(jì)的基礎(chǔ)上，通過審閱主營業(yè)務(wù)收入明細(xì)賬、庫存商品明細(xì)賬等記錄，并核對(duì)有關(guān)的原始憑證和記賬憑證進(jìn)行。審查的具體內(nèi)容包括：確定主營業(yè)務(wù)成本的記錄是否完整；確定主營業(yè)務(wù)成本的計(jì)算是否正確；確定主營業(yè)務(wù)成本是否與銷售收入相配比；成本結(jié)轉(zhuǎn)方法是否一致，成本數(shù)額是否真實(shí)。二、主營業(yè)務(wù)成本的審計(jì)案例案例1：某公司2007年審計(jì),發(fā)現(xiàn)“主營業(yè)務(wù)收入—甲鈦”120萬元，“主營
7、業(yè)務(wù)成本—甲鈦”７０萬元，問題及疑點(diǎn)：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，審計(jì)覺得該產(chǎn)品銷售毛利有些偏高。查證及結(jié)論：經(jīng)調(diào)查，銷售甲鈦的銷售量為450噸，而企業(yè)只結(jié)轉(zhuǎn)成本400噸，少結(jié)轉(zhuǎn)50噸，從而多計(jì)利潤，粉飾經(jīng)營業(yè)績(jī)。案例2：甲企業(yè)采用先進(jìn)先出法計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出產(chǎn)品成本，審計(jì)人員審閱“庫存商品”明細(xì)賬時(shí)發(fā)現(xiàn)，年初結(jié)存產(chǎn)品500件，單價(jià)100元；當(dāng)年第一批完工入庫500件，單價(jià)110元；第二批入庫1250件，單價(jià)120元；第三批入庫750件，單價(jià)105元；第四批入庫1250件，單價(jià)110元。共銷售3100件，結(jié)轉(zhuǎn)成本356250元，截止審計(jì)日結(jié)存1
8、150件，結(jié)存產(chǎn)成品成本115000元。問題：要求驗(yàn)證結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本的數(shù)額是否正確。案例3：某商場(chǎng)2007年10月期初庫存商品的進(jìn)價(jià)為100萬元，售價(jià)總額為110萬元，本月購進(jìn)該商品的進(jìn)價(jià)成本為75萬元，售價(jià)總額為90萬元，本月銷售收入為120萬元。審計(jì)人員查得本月該商場(chǎng)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本110萬元。分析：針對(duì)這種成本計(jì)
