提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力途徑探究.doc

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1、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力途徑探究摘要：從企業(yè)內(nèi)部途徑與外部途徑兩方面論述了如何挖掘企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力源泉，認(rèn)為在打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的過程中，要有動(dòng)態(tài)意識(shí)，通過內(nèi)部途徑與外部途徑不斷的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；內(nèi)部途徑；外部途徑中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198(2009)08-0015-08在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有的企業(yè)能在市場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，所向披靡，而有的企業(yè)卻在市場(chǎng)上卻是屢戰(zhàn)屢??；有的企業(yè)長(zhǎng)盛不衰，百年不老，而有的企業(yè)卻只能風(fēng)光一時(shí)。究其原因主要是一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的生命線，是企業(yè)運(yùn)行、發(fā)展的動(dòng)力源。那應(yīng)該

2、如何挖掘企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力本質(zhì)上是企業(yè)在戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)和品牌上的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和基礎(chǔ)，是提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的基石。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是有價(jià)值的、是異質(zhì)的、是完全不能模仿的、是很難被替代的、是不斷發(fā)展的。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力源泉的挖掘途徑有企業(yè)內(nèi)部途徑與外部途徑兩種。1挖掘企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部途徑(1)企業(yè)的人力資源。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)之本，是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展的最重要的核心資源。企業(yè)不僅需要通過不斷打造硬件和軟件設(shè)施、品牌能力，建立各種渠道來吸引社會(huì)上的優(yōu)秀人才，同時(shí)更需要留住人才

3、、穩(wěn)定人才。(2)企業(yè)的核心技術(shù)。要集中企業(yè)資源從事某一領(lǐng)域的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，在這一過程中逐步形成自己在經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)、產(chǎn)品、銷售、服務(wù)諸多方面與同行的差異。積極發(fā)展差異性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，這樣就可能逐步形成自己獨(dú)特的可以提高消費(fèi)者特殊效用的技術(shù)、方式、方法等，而這些有可能構(gòu)成今后企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素。(3)創(chuàng)建企業(yè)文化和建立激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化主要是人的文化，一種推崇學(xué)習(xí)的企業(yè)文化將會(huì)激勵(lì)管理者尋求持續(xù)不斷的進(jìn)步，并且從公司全局的角度來看待如何更好地創(chuàng)造價(jià)值與削減成本的問題。在培養(yǎng)一種推崇學(xué)習(xí)的企業(yè)文化時(shí)，將獎(jiǎng)勵(lì)制度與促進(jìn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起或許是最為

4、重要的一步。一般來講，對(duì)企業(yè)的重要人才應(yīng)考慮四個(gè)方面的激勵(lì)：①物質(zhì)激勵(lì)，包括工資激勵(lì)、產(chǎn)權(quán)激勵(lì)和工作福利激勵(lì)；②工作激勵(lì)，包括與工作內(nèi)容直接相關(guān)的任務(wù)特征激勵(lì)；③職業(yè)發(fā)展激勵(lì)，包括專業(yè)發(fā)展激勵(lì)和職務(wù)發(fā)展激勵(lì)；④文化激勵(lì)，包括專業(yè)團(tuán)隊(duì)精神激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格激勵(lì)以及參與管理激勵(lì)。如今，企業(yè)之間的根本差距的確不在于技術(shù)設(shè)備、不在于管理的硬件，而在于管理的軟件、在于企業(yè)文化的差異性。然而我國(guó)許多企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化方面不盡如人意，存在企業(yè)文化構(gòu)建意識(shí)不強(qiáng)、企業(yè)精神不明確、不重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)等問題。這樣，也許明天的企業(yè)效益就毀于今天對(duì)企業(yè)文化的漠視上。(1)企業(yè)管理。核

5、心競(jìng)爭(zhēng)力的成長(zhǎng)和壯大要有一個(gè)良好的企業(yè)土壤做保證，企業(yè)搞不活和競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)在很大程度上受到企業(yè)制度的束縛和制約，特別是產(chǎn)權(quán)不明晰、出資人不到位、法人治理結(jié)構(gòu)不健全、組織和管理不對(duì)稱等，使得企業(yè)無力或無暇顧及和增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此企業(yè)必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，改造和改革現(xiàn)有和現(xiàn)存的企業(yè)制度，使之更科學(xué)、更合理、更規(guī)范、更現(xiàn)代化，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升提供制度保證。(2)塑造獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化以道德倫理和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體，是一種具有高凝聚力、強(qiáng)激勵(lì)力和軟約束力的人本管理理論。企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新主體的價(jià)值觀和

6、行為方式，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有一種催生力量，它已成為繼資源、管理、科技和人才后的又一競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)，也是將來全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的決定性競(jìng)爭(zhēng)因素。因此，企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程,是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。(1)建立健全預(yù)算管理的組織架構(gòu)。強(qiáng)有力的預(yù)算管理組織架構(gòu)是確保預(yù)算管理有效發(fā)揮職能的關(guān)鍵，是正常開展預(yù)算管理的組織保障。沒有強(qiáng)大的組織支撐，預(yù)算作為一種控制措施，難以形成良性運(yùn)作。集團(tuán)和成員企業(yè)應(yīng)建立兩級(jí)預(yù)算委員會(huì)，在各自董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作。財(cái)務(wù)部門在預(yù)算委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織預(yù)算管理制度的制訂、預(yù)算表單的設(shè)置、預(yù)算資料的匯集、審核平

7、衡、過程監(jiān)控、預(yù)算分析以及績(jī)效考評(píng)等工作2企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的外部途徑(1)通過知識(shí)聯(lián)盟獲得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)聯(lián)盟有助于一個(gè)企業(yè)學(xué)習(xí)另一個(gè)企業(yè)的專業(yè)能力，有助于兩個(gè)企業(yè)的專業(yè)能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。因?yàn)橹R(shí)聯(lián)盟具有聯(lián)盟的各方合作關(guān)系非常緊密；知識(shí)聯(lián)盟的參與者廣泛；具有巨大的戰(zhàn)略潛能等方面的特點(diǎn)。因此，知識(shí)聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。(2)推動(dòng)資產(chǎn)重組和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織首先要通過資產(chǎn)重組，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，形成一批擁有著名品牌和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具有較強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的大公司和企業(yè)集團(tuán)。要打破行業(yè)間的壟斷和地區(qū)封鎖，通過橫向聯(lián)合、縱向延伸

8、、多種經(jīng)營(yíng)、混合兼并等途徑，對(duì)資產(chǎn)存量實(shí)行跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)、跨所有制的重組，組建一批能夠進(jìn)入世界500