某制版有限公司企業(yè)人才自主評價方案

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1、某某制版有限公司技能人才自主評價標準化體系實施方案編制單位：某某制版有限公司編制人:王小二職業(yè)：人力資源總監(jiān)編制日期：2015年8月20日15一、申報企業(yè)基本情況某某市某某制版有限公司，位于浙江省某某市，得天獨厚的優(yōu)越地理位置，交通便利，商貿發(fā)達。本公司注冊資金500萬，員工100人左右。本公司是專業(yè)凹印制版企業(yè)，擁有最先進的德國hell機，瑞士MDC和美國OHIO聯合生產的2215型和1315型機電雕機，可生產皮革、無紡布、對聯、相框、扣板、木紋紙、轉移印花等特大規(guī)格和常規(guī)規(guī)格版輥。公司自2000年注冊成立以來，本著“求實創(chuàng)新，團結拼搏”的企業(yè)文化精神和“以質量求生存，以品牌求發(fā)展”的經

2、營理念，培養(yǎng)和引進一批管理、業(yè)務和技術人員，并實行嚴格科學的生產流程與質量管理，并配以企業(yè)資源信息化ERP管理，使每道工序加工過程能精確到分鐘。質量控制上，公司嚴格按照ISO9000質量管理體系要求，以規(guī)范化、標準化、精細化的操作進行加工，并嚴把質量檢驗關，確保產品高質量。先進的生產設備、高素質的員工隊伍、完善的管理體制保證了產品質量和服務的優(yōu)良。是集設計、制版、配送、售后服務為一體的綜合型企業(yè)。二、申報目的為響應和落實浙政辦發(fā)〔2015〕25號《某某省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》文件的要求；全面提升企業(yè)技能人才隊伍的整體素質，我們公司決定于本年度實施企業(yè)技能人才標準

3、化體系。企業(yè)技能人才評價標準化體系是以企業(yè)人力資源管理體系為依托，以國家職業(yè)標準為依據，以崗位職業(yè)標準為基礎，以企業(yè)技能人才的職業(yè)能力建設為核心，為企業(yè)提供規(guī)范化的評價工作流程和工作內容，對職工的職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等內容進行綜合評價的考核鑒定機制。建立人才評價體系是對公司人才進行客觀的評價，通過評價，準確掌握人力資源數量、質量，為某人才發(fā)展、人才使用、人才儲備提供可靠依據，現實人力資源統籌配置、人力資本不斷增值，更好地為我們某某制版的發(fā)展提供人力資源支持。本方案在編寫過程中，緊密圍繞公司人才發(fā)展規(guī)劃，并結合國家職業(yè)標準與培訓考核要求，建立“某某制版有限公司技能人才評價標準化體系建

4、設基地”按初級、中級、高級、15技師、高級技師五個層級進行人員評價，并緊緊圍繞我公司長遠發(fā)展規(guī)劃要求，多渠道、多形式自主培養(yǎng)高技能人才；有計劃，有重點地培養(yǎng)崗位緊缺的高技能人才，加快我企業(yè)高技能人才總量增長和結構優(yōu)化。本方案由公司人力資源部起草，生產部、技術部提出修改意見。由人力資源部歸口管理。三、技能人才評價組織機構自主評價方案建立由公司總經理擔任領導組長、由技術、工藝、質量等相關部門人員組成專家隊伍，負責本公司各職業(yè)標準的審定、專業(yè)技能的評審鑒定、培訓質量的檢查督導、評估、培訓指導等工作。技術體系方案管理體系方案評價標準評價內容職業(yè)內容職業(yè)名稱組織結構專家隊伍工作流程制度保障四、工作原

5、則1緊密圍繞公司人才發(fā)展規(guī)劃，并結合國家職業(yè)標準與培訓考核要求，建立“某某制版有限公司技能人才評價標準化體系建設基地”按初級、中級、高級、技師、高級技師五個層級進行人員評價，并緊緊圍繞我公司長遠發(fā)展規(guī)劃要求，多渠道、多形式自主培養(yǎng)高技能人才；2有計劃，有重點地培養(yǎng)崗位緊缺的高技能人才，加快我企業(yè)高技能人才總量增長和結構優(yōu)化。五、技能人才標準化評價工作程序1根據年度考評計劃，在公司內部發(fā)布公告，公布考評職業(yè)范圍、申報條件、考評15工作流程等2制定企業(yè)技能人才培訓、評價、使用和激勵等制度；3制訂企業(yè)技能人才評價實施方案和細則；4審定考評人員；審定合格人選等。5對標準化評價過程進行監(jiān)督，公布工作

6、業(yè)績評定成績六、培訓要求6.1培訓期限因行業(yè)工種的特殊性，根據其培訓目標和教學計劃確定。6.2培訓教師培訓初級、中級、高級的教師應具備本職業(yè)技師及以上職業(yè)資格證書或本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；培訓技師的教師應具備本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書或本專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格；培訓高級技師的教師應具有本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書2年以上或本專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格。6.3培訓場地設備滿足教學需要的教室或多媒體教室；實際操作培訓應在辦公室計算機上完成七、評價安排1、職業(yè)名稱制版分色師2、職業(yè)定義使用photoshop軟件把樣品的合成色做成適合制版的單色3、職業(yè)等級分為初級工、中級工、高

7、級工、技師、高級技師。4、人員范圍4.1和公司簽訂勞動合同的職工4.2某某制版MAC車間操作人員5、資格初選與申報5.1人力資源部統計符合條件的人員5.2車間主管申報人員進行資格初選，經人力資源部組織審核5.3通過資格初選的員工自行申報，填寫“某某制版技能人才評價申請表”6、資格初審必須條件6.1近一年年度考核結果欠佳的不予通過156.2近一年年度有質量事故及損失記錄的不予通過6.3近一年有嚴重違紀行為的不予通過6.4近