寧波甬金防護設(shè)備有限公司人才自主評價方案

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1、寧波甬金防護設(shè)備有限公司技能人才自主評價實施方案291、企業(yè)基本情況1.1企業(yè)概況寧波甬金防護設(shè)備有限公司是國家人防工程設(shè)備定點生產(chǎn)和安裝企業(yè)，國人防廠證字第155號，位于寧波象山縣產(chǎn)業(yè)區(qū)城東工業(yè)園宏圖路29號。公司創(chuàng)立于1986年，現(xiàn)占地面積15000平方米，建筑面積11000平方米；員工近百人，擁有經(jīng)驗豐富的中、高級專業(yè)技術(shù)人員15名；于2007年將“甬金”品牌注冊為公司商標(biāo)。本公司專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格的人防工程設(shè)備及防潮密閉門窗（地下室、彈藥庫、裝器庫、油庫、糧庫等）及地下風(fēng)、水、電等設(shè)備，多個工程獲榮譽稱號。

2、先后為杭州劇院、杭州吳山廣場、寧波公安指揮中心、寧波銀泰百貨、寧波第三醫(yī)院、浙師大、東海航空司令部、江西二炮部隊、新疆建設(shè)兵團、沈陽軍區(qū)、南京軍區(qū)、國家物資儲備倉庫等百余個重點防護工程制作安裝，工程業(yè)績遍布全國各地。本公司具有完備的科學(xué)管理方法和先進的工藝設(shè)備，公司于2006年通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證，具有強大的研發(fā)能力。其中各種生產(chǎn)設(shè)備、專業(yè)檢測儀器、配套設(shè)施齊全，可全天候組織生產(chǎn)。公司主要生產(chǎn)設(shè)備有：電焊機、車床、臺式鉆床、二氧化碳氣體保護焊機、叉式裝卸車、混凝土攪拌機、沖床行車、沖床、大

3、型加工平臺、平臺震動機、液壓閥式剪板機、液壓板料折彎機、埋弧焊機、環(huán)形鋸床消除內(nèi)力應(yīng)、液壓機等。檢測設(shè)備有：回彈儀、測量儀、氣密性測試裝置、超聲波測厚儀、漆膜附著力劃格器、螺紋檢測儀、探測儀、同軸度檢測儀等。公司秉承“以品質(zhì)求生存，以科學(xué)求發(fā)展”的理念，憑借雄厚的技術(shù)實力，高素質(zhì)的職工隊伍，竭誠為全國各地的用戶提供高品質(zhì)的防護設(shè)備和隨時隨地的安裝、售后服務(wù)，為國家的人防、國防建設(shè)作出更大的貢獻。1.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景目前企業(yè)擁有從業(yè)人數(shù)***人，一線勞務(wù)人員有***人，涉及十幾項技術(shù)工種，根據(jù)國人防〔201

4、4〕438號文件的相關(guān)規(guī)定，人防工程防護設(shè)備生產(chǎn)安裝企業(yè)29的崗位工種均需持證上崗，“人證崗能”相匹配。而本企業(yè)的生產(chǎn)勞務(wù)人員又以焊工為主，鑒于從事焊工人員，存在著：低學(xué)歷、高流動率的特點，在技能型人才的需求與招聘中，焊工人才是缺口最大的工種之一。為激勵和引導(dǎo)員工立足崗位學(xué)知識、學(xué)技能，促進高技能人才的成長，推動員工隊伍整體素質(zhì)和公司運行質(zhì)態(tài)的提高。本企業(yè)嘗試，以焊工的初級和中級職業(yè)資格證書考核為試點，進行技能人才自主評價，進而開展全方位的技能人才自主評價。提高員工的自信心，增加員工對企業(yè)的歸屬感，并完善薪酬體系

5、，以降低員工的流動率。因此，今年公司將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃，逐步規(guī)范技工培訓(xùn)和取證工作。目前公司主要以具有資質(zhì)的第三方合作培訓(xùn)鑒定為主，與以建設(shè)職業(yè)學(xué)院校企合作技能大賽為輔的形式培養(yǎng)人才，已經(jīng)無法滿足公司對技能人才大量培養(yǎng)的需求。因此，公司就針對關(guān)鍵崗位：電焊工，開展企業(yè)職業(yè)工種自評工作。1.3技能人才人員結(jié)構(gòu)公司目前已取得國家職業(yè)技能鑒定資格的技術(shù)人才結(jié)構(gòu)及人數(shù)如下表：在編人數(shù)（82）職業(yè)資格類別已取得國家職業(yè)技能簽定資格人數(shù)技能崗位人數(shù)（58）初級（五級）中級（四級）高級工（三級）技師（二級）高級

6、技師（一級）國家職業(yè)資格證焊工鉗工車工銑工起重工合計從以上表格中可以看出：29第一，公司技能崗位人員水平差距較大，尤其是無技能級別的員工占比43%，其技能水平的綜合鑒定嚴(yán)重缺失；第二，高級工、技師、高級技師持證率為零，這與我公司目前發(fā)展?fàn)顩r極為不符，因此培訓(xùn)并鑒定一線員工綜合技能水平，實現(xiàn)技能崗位持證上崗，建立技能人才內(nèi)部晉升體系是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，時間緊迫、任重而道遠。1.4緊缺（重要）的人才類型電焊工、鉗工、車工、銑工等，本次自主人才技能評價實施方案中對象擬定為電焊工（初、中、高級）。2、技能人才發(fā)展路徑及

7、激勵措施2.1技能人才發(fā)展路徑圖技能成長路線管理成長路線其它成長路線技能等級對應(yīng)企業(yè)工齡總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管班組長工程師助理工程師技術(shù)負責(zé)人技術(shù)員質(zhì)檢員高級工48個月中級工24個月初級工試用期轉(zhuǎn)正上崗操作2.2激勵措施2.2.1參考公司薪酬制度：公司鉗工崗位人員薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)是以個人技能等級為基礎(chǔ)，實行工時申報，員工收入與技能水平、工時掛鉤，鼓勵向關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員傾斜?；靖艣r為：根據(jù)電焊工人員的技能等級水平及年度（半年）“兩考一評”結(jié)果，確定相應(yīng)的工資技能系數(shù)區(qū)間，給予等級津貼，具體如下表：29崗位技能等級初級工

8、中級工高級工備注技能系數(shù)區(qū)間1.0-2.02.0-3.03.0-4.0系數(shù)增幅區(qū)間0.2-0.50.5-0.80.8-1.0標(biāo)準(zhǔn)補貼區(qū)間260-650650-10401040-1300說明：焊工等級津貼=（崗位工資600元+動態(tài)績效獎勵700元）*崗位技能系數(shù)2.2.2對取得崗位技能等級資格的,根據(jù)其工作業(yè)績和帶徒培訓(xùn)情況，每月另給予300-500元的技術(shù)津貼（含師徒培訓(xùn)