員工績效考核面談表.docx

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1、-----XXXXXXXXX有限公司員工績效考核面談表被面談人姓名部門崗位面談人面談時間面談地點(diǎn)面談方式□一對一面談□績效會議績效面談內(nèi)容一、一起回顧考核周期內(nèi)的績效情況。（上級引導(dǎo)，告知員工本考核期內(nèi)考核績效分?jǐn)?shù)）二、考核周期內(nèi)突出的業(yè)績。（對應(yīng)是加分項，由上級講述并填寫）三、考核周期內(nèi)工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（對應(yīng)的是相對較差的指標(biāo)項或扣分項，由上級提出指導(dǎo)意見并由上級填寫）四、雙方溝通下月工作計劃及目標(biāo)是否達(dá)成一致？（由上級填寫是或否）□是□否五、對于上一考核周期內(nèi)工作中相對薄弱的環(huán)節(jié)，你計劃采取什么方式或行動彌補(bǔ)？（本項與第三項當(dāng)中存在不足相對應(yīng)，此項可

2、由員工填寫）。六、在下一考核周期內(nèi)完成既定的工作目標(biāo)有哪些困難或需要協(xié)調(diào)的事項？（此項可由員工填寫）感謝員工考核期內(nèi)的工作成果，并勉勵之！直屬上級被面談人簽字簽字注：績效結(jié)果出具后，要求每月20號前將此表填寫完整交人力資源部宋愛紅處作績效面談匯總。------------------機(jī)密第1頁2009-8------------------機(jī)密第2頁2009-8專業(yè)資料可修改可編輯范文范例可行性研究報告指導(dǎo)范文----