員工績效考核面談表(新)

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1、員工績效面談表考評(píng)區(qū)間：年月日～年月日部門:績效面談日期：年月日部門負(fù)責(zé)人：員工姓名入職日期面談評(píng)分部門崗位第一部分年度績效溝通主要成績/進(jìn)步（業(yè)績、能力、態(tài)度）有待改進(jìn)方面（業(yè)績、能力、態(tài)度）最終考評(píng)結(jié)果第二部分：改進(jìn)事項(xiàng)改進(jìn)事項(xiàng)（要有具體可執(zhí)行可評(píng)價(jià)目標(biāo)和任務(wù)，以保證業(yè)績的確實(shí)改進(jìn)）完成標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限1234員工聲明：本人同意按照以上設(shè)定的改進(jìn)事項(xiàng)/任務(wù)/目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行，并以完成結(jié)果作為未來績效評(píng)價(jià)的主要參考依據(jù)。員工簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日備注：1、所有參與績效評(píng)價(jià)的員工，其上級(jí)主管應(yīng)與其進(jìn)行績效面談，且雙方需在面談表上簽字。2、簽字版本的存

2、檔：由總部績效部存檔（紙質(zhì)版、電子版）。4、績效管理部將對(duì)各部門的面談結(jié)果進(jìn)行抽查。