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1、交道中心小學骨干教師量化考核細則為了加強骨干教師隊伍建設，激勵教學骨干在教學、教研等方面更好地發(fā)揮模范帶頭作用，促進師資隊伍的整體優(yōu)化，為了便于對骨干教師工作進行考核，特制訂本考核細則。一、各類骨干教師考核滿分為100分。二、各級骨干教師津貼發(fā)放標準。1、年津貼標準：學科帶頭人：5000元∕學年；教學能手：3000元∕學年；教學新秀：1000元∕學年；校級骨干教師：500元∕學年；2、發(fā)放標準：考核在90分及以上津貼按100%發(fā)放；考核在85分——89分津貼按90%發(fā)放；考核在80分——84分津貼
2、按80%發(fā)放；考核在75分——79分津貼按70%發(fā)放；考核在70分——74分津貼按60%發(fā)放；考核在65分——69分津貼按50%發(fā)放，同時取消相應的骨干教師稱號；考核在60分——64分津貼按40%發(fā)放，同時取消相應的骨干教師稱號；考核在60分以下不發(fā)津貼，取消相應的骨干教師稱號。附一：學科帶頭人考核細則。1、按時上交各種計劃（1分）。遲交得0.5分，不交不得分。2、按時上交各種總結（1分）。遲交得0.5分，不交不得分。3、按要求備教案（3分）。少備一科不得分，少一節(jié)扣0.2分，課時教案少一環(huán)節(jié)扣0
3、.1分，可以得負分。4、作業(yè)次數(shù)必須與課時數(shù)相符（語文每周4次，間周作文周記；數(shù)學每周5次英語每周4次；其他術科隨課作業(yè)）且批改認真（2分）。少一次扣0.1分，錯改或漏改一次不得分。5、教科研成果在市級及其以上交流發(fā)表得2分，不達標者不得分。6、能按時參加各種會議培訓（1分）。每缺一次扣0.2分。7、能承擔且完成縣級以上示范課和片區(qū)校本研修專業(yè)指導任務，并能上交各種材料（6分）。少一種材料扣1分。8、每學期能認真做好兩次教師培訓工作，并能上交各種材料（6分）。少一種材料扣3分。9、能認真指導教師的
4、課堂教學15節(jié)以上（30分）。每學期上指導課5節(jié)（需有領導參加且聽課教師有聽課記錄），聽評指導課10節(jié)（需有領導參加且聽課教師有聽課記錄）且上交教案修改稿、指導意見書和聽課記錄，缺一項每次扣0.5分。短一節(jié)課扣2分。10、按要求每月上交4篇教學反思，每學期上交16篇教學反思，并在教研會上交流（是否交流以教研例會記錄為準）（8分）。缺一篇扣0.5分，未交流扣不計分，直至扣完。11、按要求每月能上交2課時優(yōu)秀教學設計，每學期上交8課時優(yōu)秀教學設計（6分）。缺一課時扣0.75分，直至扣完。12、有課題研
5、究且研究資料齊全（14分）。缺一種資料扣2分，相關資料不全，視資料積累情況扣分，直至扣完。13、教學業(yè)績（20分）。(術科骨干教師若代六年級畢業(yè)考試科目，以此作為優(yōu)秀率和及格率進行考核，其他術科骨干教師考核時學校組織術科試題考試，以此作為優(yōu)秀率和及格率進行考核。)1、學生成績優(yōu)秀率得分=4÷學生總數(shù)×優(yōu)秀學生數(shù)；2、學生成績及格率得分=4÷學生總數(shù)×及格學生數(shù)；3、教師測評得分=4÷參評教師數(shù)×滿意票數(shù)；4、學生（家長）測評得分=4÷參評家長數(shù)×滿意票數(shù)；5、年度考核進入前30%位次，未進入位次扣
6、4分。附二：教學能手考核細則。1、按時上交各種計劃（1分）。遲交得0.5分，不交不得分。2、按時上交各種總結（1分）。遲交得0.5分，不交不得分。3、按要求備教案（3分）。少備一科不得分，少一節(jié)扣0.2分，課時教案少一環(huán)節(jié)扣0.1分，可以得負分。4、作業(yè)次數(shù)必須與課時數(shù)相符（語文每周4次，間周作文周記；數(shù)學每周5次英語每周4次；其他術科隨課作業(yè)）且批改認真（2分）。少一次扣0.1分，錯改或漏改一次不得分。5、教科研成果在縣級及其以上交流發(fā)表得2分，不達標者不得分。6、能按時參加各種會議培訓（1分）
7、。每缺一次扣0.2分。7、能承擔且完成校級以上觀摩課或示范課，并能上交各種材料（6分）。少一種材料扣1分。8、每學期能認真做好一次教師培訓工作，并能上交各種材料（6分）。少一種材料扣3分。9、能認真指導教師的課堂教學10節(jié)以上（30分）。每學期上指導課3節(jié)（需有領導參加且聽課教師有聽課記錄），聽評指導課7節(jié)（需有領導參加且聽課教師有聽課記錄）且上交教案修改稿、指導意見書和聽課記錄，缺一項每次扣0.7分。短一節(jié)課扣3分。10、按要求每月上交3篇教學反思，每學期上交12篇教學反思，并在教研會上交流（是
8、否交流以教研例會記錄為準）（8分）。缺一篇扣0.7分，未交流不計分，直至扣完。11、按要求每月能上交1課時以上優(yōu)秀教學設計，每學期上交6課時優(yōu)秀教學設計（6分）。缺一課時扣1分，直至扣完。12、有課題研究且研究資料齊全（14分）。缺一種資料扣2分，相關資料不全，視資料積累情況扣分，直至扣完。13、教學業(yè)績（20分）。(術科骨干教師若代六年級畢業(yè)考試科目，以此作為優(yōu)秀率和及格率進行考核，其他術科骨干教師考核時學校組織術科試題考試，以此作為優(yōu)秀率和及格率進行考核。)1、學生成績優(yōu)秀率得
