關于構建與諧油田思索和對策

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1、關于構建與諧油田思索和對策　　【摘要】隨著時代的發(fā)展，員工的思想工作如何做的更好，取決于黨政領導對員工的了解，及時了解和掌握思想動態(tài)，是重中之重。構建和諧油田，關鍵是處理好內部改革與和諧發(fā)展的關系，構造職工與油田共同的發(fā)展愿景和核心價值觀。【關鍵詞】思想工作問題探討【Abstract】alongwiththedevelopmentofthetimes,howtodoideologicalworktoemployeesbetter,dependingonthepartyandgovernmentleadershiponemployeeknowledge,underst

2、andandgrasptheideaofdynamic,isthepriorityamongpriorities.ConstructingaHarmoniousOilfield,thekeyistodealwiththerelationshipbetweentheinternalreformandharmoniousdevelopment,constructionworkersandoilfielddevelopmentvisionandcorevaluesincommon.【keyword】problemsofideologicalwork中圖分類號：D412文獻

3、表示碼：A8黨的十八大報告指出：“構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務，是在發(fā)展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果?！弊鳛樯鐣囊粋€重要群體，中原油田致力于構建和諧油田，不僅是應當承擔的社會責任，也是自身發(fā)展的需要。因此，及時分析和掌握職工思想動態(tài)，對于形成職工與企業(yè)的良性互動，激發(fā)勞動者活力，建設和諧油田，有著重要的現(xiàn)實意義。一、影響和諧油田建設的職工思想分析目前，中原油田職工思想狀況總體上是積極向上、奮發(fā)進取的，絕大部分職工具有較強的市場意識、危機意識和競爭意識，但也存在一些思想上的顧慮和偏差，如果不能得到有效引導和扭

4、轉，將會影響到油田的內部穩(wěn)定和健康發(fā)展，影響和諧油田的建設。8（一）改革過程中的利益調整，使部分職工心理失衡。當前，由于中原油田后備儲量不足，原油產(chǎn)量和伴生氣量的逐年遞減，給油田的生存與職工的利益帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)，特別是薪酬制度上實行按崗定薪的政策，沖擊了相當一部分人的利益。如中老年職工認為自己為企業(yè)貢獻一輩子，現(xiàn)在與年輕人拿一樣的崗位工資，而且還面對文化水平較低、知識老化、技能考核等壓力，認為企業(yè)的改革對他們不公平。而有技術、有學歷的年輕人認為，重要崗位大都被中老年同志占據(jù)了，自己雖是企業(yè)的技術骨干，做的事情多卻不多拿工資，與老同志相比覺得吃了虧，與其他國有

5、大型企業(yè)中同等年齡、同等學歷、同等技術的職工比，自己的收入也遠遠不如。這些現(xiàn)象，使部分職工變得心理失衡、患得患失。（二）企業(yè)的快速變革，部分職工思想上一時難以適應。隨著油田近幾年的機構調整、外闖市場和開發(fā)普光氣田等變革，對職工的素質、知識、技能、思想觀念等方面提出了越來越高的要求，相當一部分職工感到了工作中的壓力。這些職工已經(jīng)習慣了過去的工作模式，滿足于已有的知識技能，一旦發(fā)生調整，就覺得無法跟上快速變革的節(jié)奏。如有的職工面對走出中原開發(fā)普光、走出國門進入國際市場，考慮到自己的家庭、技能、身體、職位等，對自己的定位感到惶恐不安，變得無所適從。這種思想與形勢變化的落差

6、，一定程度上影響到職工隊伍的思想穩(wěn)定，影響企業(yè)整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。8（三）職業(yè)發(fā)展空間不足，部分職工滋生惰性。目前，中原油田職工的基本需求已不成問題，他們更關注自己事業(yè)的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。盡管隨著改革的不斷深化，內部加快了人事、勞動、分配等制度改革，但因干部崗位和技術崗位的職數(shù)限制，決定了多數(shù)人只能長期在普通崗位工作。有的職工面對組織的崗位聘用，主觀認為這些崗位都是內定的，靠關系跑上去的，自己雖有條件卻沒有機會，因此產(chǎn)生了“混”的思想，不思進取，知識老化，技能退化。另一方面，這些年招用的勞務工絕大部分工作在一線生產(chǎn)崗位，一干就是幾年、十幾年，在提干方面受到制約。崗

7、位的單一性和重復性使他們不能最大限度發(fā)揮自身特長和才華，看不到職業(yè)發(fā)展的希望，天長日久，就失去了工作的激情和學習的熱情，逐漸形成得過且過、工作懶散的思想。（四）自身競爭力低，部分職工自暴自棄。老職工學歷層次相對較低，接受新事物、學習新知識的能力相對較差，在崗位競爭和薪酬調整中，他們處于劣勢；在外闖市場以及干部選拔中，他們絕大部分“靠邊站”。自身競爭力的不足、前途的渺茫，加之一些老職工面臨著子女上學、就業(yè)方面的經(jīng)濟和思想上的壓力，導致他們在工作上沒有目標，事業(yè)發(fā)展上缺乏動力，做一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象依然存在。二、構建和諧油田的對策與建議人是企業(yè)的核心。構建和諧油田