教師年度考核方案

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1、教師年度考核方案文檔來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，是本人收藏整理的，如有遺漏，差錯(cuò)，還請(qǐng)大家指正！教師年度考核方案　　為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)資提供依據(jù)根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制訂我校教師年度考核方案　　一、指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論、"三個(gè)代表"以及踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建高水平示范學(xué)校為中心，以強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提升教師的政治素質(zhì)及綜合能力，努力建成全省一流、全市龍頭的高水平職業(yè)學(xué)校　　

2、二、考核原則　?。ㄒ唬﹫?jiān)持以人為本的原則教師考核是教育人事制度改革的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定、發(fā)展和全體教師切身利益學(xué)校堅(jiān)持以充分調(diào)動(dòng)廣大教師的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性為根本目的　　（二）堅(jiān)持客觀公正的原則在實(shí)施教師考核過(guò)程中，充分尊重教師的民主權(quán)利，嚴(yán)格實(shí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程和考核結(jié)果三公開(kāi)，接受群眾的監(jiān)督，做到規(guī)范程序、依法辦事，充分體現(xiàn)考核的公開(kāi)、公平和公正，確保教師考核工作順利開(kāi)展　?。ㄈ﹫?jiān)持量化考核的原則考核重在過(guò)程，學(xué)校認(rèn)真抓好教師工作的常規(guī)量化考核，凡能量化的全部量化，按量計(jì)分把考核方案中的各

3、項(xiàng)指標(biāo)分解到各職能部門(mén)，明確考核責(zé)任人，并認(rèn)真做好記載，為評(píng)議提供依據(jù)　　（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則學(xué)校把教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)作為考核的主要方面，真正把教師的注意力吸引到實(shí)施素質(zhì)教育、深化教學(xué)改革和提高教育教學(xué)質(zhì)量上來(lái)　　三、考核組織管理　?。ㄒ唬榇_保教師考核工作客觀有序，學(xué)校成立教師考核小組，考核小組由校長(zhǎng)、中層正職及三位教師代表組成，經(jīng)教師大會(huì)選舉，沈扣勤、朱仁盛、呂琳琳三同志當(dāng)選為本屆考核領(lǐng)導(dǎo)小組教師代表考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作　?。ǘW(xué)?？己诵〗M根據(jù)泰州市人事局、教育局泰教人〔2008〕13號(hào)文件《關(guān)于市直

4、學(xué)校教師年度考核工作的意見(jiàn)》制訂考核方案，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)和總支委員會(huì)討論，并提交教師大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)市教育局人事處備案　?。ㄈ┟磕?月初按學(xué)年度實(shí)施考核工作，7月31日前結(jié)束，8月5日前將考核結(jié)果報(bào)市教育局人事處備案市教育局于當(dāng)年底報(bào)人事局備案考核時(shí)限為上年8月1日至當(dāng)年7月31日，考核結(jié)果為當(dāng)年年度考核結(jié)果　　（四）學(xué)校健全教師考核檔案學(xué)年度考核工作結(jié)束后，及時(shí)將考核結(jié)果存入教師個(gè)人人事檔案，調(diào)動(dòng)工作時(shí)隨同人事檔案一并轉(zhuǎn)移　　四、考核內(nèi)容及方法　　教師考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)，具體包括思想政治表現(xiàn)和職業(yè)

5、道德、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作量化及繼續(xù)教育等情況　?。ㄒ唬┧枷胝伪憩F(xiàn)和職業(yè)道德考核考核內(nèi)容考核要求考核部門(mén)思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德　　認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德　　忠誠(chéng)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，教書(shū)育人關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣　　服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排，努力按時(shí)按質(zhì)完成系部　　教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德以定性考核為主，考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格考核方法為本人自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)校職能部門(mén)評(píng)議及學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議由學(xué)?？己诵〗M

6、確定教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德的等次　　教師有下列情形之一，思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德確定為不合格　　1．反對(duì)或抵制黨的基本路線的；　　2．嚴(yán)重體罰、變相體罰學(xué)生或其他不良行為的；　　3．搞營(yíng)利性家教、向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物的；　　4．上班時(shí)間炒股、做生意等造成不良影響的；　　5．參與賭博、情節(jié)嚴(yán)重的；　　6．教育教學(xué)工作嚴(yán)重失職，造成重大事故的；　　7．其他有損學(xué)校和教師形象的行為　?。ǘ┙處煿ぷ鞅憩F(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)以定量考核為主，采取量化方法，滿(mǎn)分為100分教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核由系部及所屬部門(mén)

7、負(fù)責(zé)考核內(nèi)容及分值考核要求考核部門(mén)工作表現(xiàn)（50分）遵章守紀(jì)（10分）　　全勤，能按時(shí)寫(xiě)出工作計(jì)劃、總結(jié)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制度和本部門(mén)崗位職責(zé)　　積極參加升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教師會(huì)議，學(xué)校規(guī)定必須參加的各項(xiàng)活動(dòng)　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)教學(xué)資料符合要求　　學(xué)校規(guī)定必須參加的活動(dòng)有經(jīng)常遲到早退的，年終綜合考核不得評(píng)為優(yōu)；無(wú)故缺席3次以上年終綜合考核不得評(píng)為合格以上等級(jí)有以上表現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情扣分　　優(yōu)秀者8.5分以上，合格者7分以上，基本合格者6分以上，不合格者5.9分以下校辦教務(wù)處系部備課與上課（15分）　　認(rèn)真鉆研教材、大

8、綱及課程標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確理解、把握教學(xué)目標(biāo)和實(shí)施要求，分課時(shí)及時(shí)、足量備課；根據(jù)任教班級(jí)學(xué)生實(shí)際，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案、制作課件、認(rèn)真進(jìn)行課后總結(jié)；認(rèn)真參加集體備課　　認(rèn)真按課表上課，按教案實(shí)施理論和實(shí)踐教學(xué)，按時(shí)完成教學(xué)工作任務(wù)；注意面向全體學(xué)生，并在學(xué)科教學(xué)中滲透思想品德教育；積極投入課程改革實(shí)踐活動(dòng)，不斷優(yōu)化教學(xué)模式和教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和