制度變遷、勞動(dòng)性別分工和職業(yè)性別隔離

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1、制度變遷、勞動(dòng)性別分工和職業(yè)性別隔離　　摘要：本文旨在探討不同經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)性別分工和職業(yè)性別隔離現(xiàn)象，認(rèn)為再分配時(shí)代由于國(guó)家行政力量的參與，勞動(dòng)性別分工總體上呈現(xiàn)“去性別化”的特征，但職業(yè)性別隔離依然存在，表現(xiàn)為女性就業(yè)的低層化、邊緣化以及報(bào)酬的不對(duì)等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代則呈現(xiàn)出明顯的“性別分化”，職業(yè)性別隔離狀況顯著，這是轉(zhuǎn)型期資本與父權(quán)制及國(guó)家互動(dòng)的結(jié)果。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)性別分工；職業(yè)性別隔離；制度變遷中圖分類(lèi)號(hào)：F241文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-4428（2012）12-50-03一、問(wèn)題的提出職業(yè)性別隔離是女性在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所遭遇的瓶頸之一，該詞最早由

2、EdwardGross提出，指男女由于性別不同而在職位、聲望和薪金段聚集程度失調(diào)的社會(huì)現(xiàn)象11，表現(xiàn)為橫向隔離、垂直隔離和性別工資差異。1949年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)歷了從再分配經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，意識(shí)形態(tài)、行政力量以及資本和市場(chǎng)都在不同程度的發(fā)揮作用，這為考察勞動(dòng)性別分工與職業(yè)性別隔離提供了宏觀的制度性背景。本文所要探討的問(wèn)題在于：制度變遷是如何影響勞動(dòng)的性別分工，并由這種分工所維持？職業(yè)性別隔離如何作為制度和勞動(dòng)性別分工互動(dòng)的產(chǎn)物而隨社會(huì)大環(huán)境變遷的？二、再分配時(shí)代：“鐵姑娘”的勞動(dòng)體驗(yàn)1949年以來(lái)，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與度顯著提高，婦女就業(yè)經(jīng)歷了從計(jì)劃就業(yè)機(jī)制向市

3、場(chǎng)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換階段?？傮w上看，20世紀(jì)下半葉的前30年是一個(gè)“去性別化”的過(guò)程，即女性不斷擴(kuò)大其職業(yè)領(lǐng)域，與男性勞動(dòng)相互融匯混合。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的分割使得城市和農(nóng)村經(jīng)歷著不同的勞動(dòng)性別分工：農(nóng)村是婦女由村一級(jí)行政組織安排集體勞動(dòng)的模式，她們既承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動(dòng)，還從事著集體生產(chǎn)勞動(dòng)。城市婦女則由國(guó)家和集體所有制企事業(yè)單位安排，在“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度和“高就業(yè)、低工資、低效益、低素質(zhì)”的就業(yè)局勢(shì)下，城鎮(zhèn)婦女就業(yè)一直也沒(méi)有成為經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這種勞動(dòng)性別分工模式首先是對(duì)馬克思和恩格斯性別平等理論的貫徹。馬克思和恩格斯150年前就指出：“……婦女的解放，只有在婦女可以大量地

4、、社會(huì)規(guī)模地參加生產(chǎn)，而家務(wù)勞動(dòng)只占有她們極少工夫的時(shí)候，才有可能”。此外，中國(guó)傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)也是促成“低工資、高就業(yè)”的必然條件。從家庭或個(gè)體的角度看，“解放婦女的政治”和“低工資”，使夫妻自覺(jué)或不自覺(jué)地選擇了參加有酬勞動(dòng)。調(diào)查表明，構(gòu)成婦女就業(yè)的強(qiáng)制性因素是家庭經(jīng)濟(jì)因素、醫(yī)療生育養(yǎng)老保障因素和工作成本因素，其次才是政治動(dòng)機(jī)和社會(huì)性動(dòng)機(jī)，即主體意識(shí)、自我實(shí)現(xiàn)的成分。11需要指出的是，無(wú)論兩性分工的內(nèi)容發(fā)生了怎樣的改變，其等級(jí)化的實(shí)質(zhì)并沒(méi)有改變，職業(yè)性別隔離依然存在，行業(yè)上的“去性別化”和職業(yè)性別分層并行。一方面，女性職業(yè)結(jié)構(gòu)的低層化是一以貫之的，女性參加勞動(dòng)的起

5、點(diǎn)就是輔助性的、邊緣化的，如女性在重工業(yè)部門(mén)多從事后勤服務(wù)和輔助性工作，被視為技術(shù)性強(qiáng)的工作基本上仍然由男性執(zhí)掌?！般y賽花”運(yùn)動(dòng)折射出女性的參與不過(guò)是“性別化職業(yè)”選擇的結(jié)果，女性“適合”棉田管理的特質(zhì)使其在勞動(dòng)分配中處于劣勢(shì)。另一方面，無(wú)論“男人生活”和“女人生活”怎樣變換都是受某種利益原則支配的，即比較利益驅(qū)動(dòng)著男人與女人調(diào)整他們之間的分工。這種比較利益最明顯的表現(xiàn)是性別工資差異，以農(nóng)村集體勞動(dòng)為例，原則上是男性一天10個(gè)工分，而婦女是6-8個(gè)工分，而農(nóng)業(yè)勞動(dòng)主要建立在體力勞動(dòng)基礎(chǔ)上，婦女體力上的弱勢(shì)決定了其收入普遍低于男性，這反過(guò)來(lái)又促使女性在經(jīng)濟(jì)上更加依

6、附男性。從這個(gè)角度看，盡管計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)性別分工模式廣泛促進(jìn)了婦女的勞動(dòng)參與，性別總體差異縮小，職業(yè)性別隔離也不同程度被打破，但是傳統(tǒng)的“男主女從”的性別分工模式和分配邏輯并未改變，職業(yè)的縱向隔離以及性別工資差異依然在聲勢(shì)浩大的婦女解放運(yùn)動(dòng)的旗幟下普遍存在。而面對(duì)這些不利因素，擁有一定的自主性與能動(dòng)性的女性勞動(dòng)者，會(huì)進(jìn)行積極的調(diào)整與適應(yīng)，如11“鐵姑娘”們利用現(xiàn)存矛盾的緩沖帶（意識(shí)形態(tài)對(duì)女性家庭角色的貶抑）和自我激勵(lì)（要?jiǎng)趧?dòng)、要進(jìn)步）來(lái)緩解潛在的沖突，或者通過(guò)痛楚的身體來(lái)表達(dá)自身的反抗，但這種自我調(diào)適未必有顯著效果。女性勞動(dòng)者微弱的聲音湮沒(méi)在轟轟烈烈的經(jīng)濟(jì)建

7、設(shè)和婦女解放運(yùn)動(dòng)之中。三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代：市場(chǎng)主導(dǎo)下的“性別分化”再分配時(shí)代行政力量的推動(dòng)使男女平等觀念深入人心，同時(shí)也壓抑了社會(huì)成員的多樣性選擇和創(chuàng)造性。而市場(chǎng)條件下，由于行政力量的減弱和市場(chǎng)機(jī)制作用的增強(qiáng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的“性別分化”。在農(nóng)村，隨著家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)行和男性勞動(dòng)力的外出轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出女性化特征。這種分工模式給女性帶來(lái)了更重的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，且弱化了女性的家庭地位，因?yàn)樗齻冎皇翘娲缘男惺雇恋毓芾頇?quán)且農(nóng)業(yè)收益很低，而男性外出卻為家庭帶來(lái)更多的資源與機(jī)會(huì)。在城市，隨著國(guó)企改革的推進(jìn)，下崗最多的通常是女性，她們要為維持家庭而從事各種風(fēng)險(xiǎn)極大的生

8、存勞動(dòng)；外資的引進(jìn)使大量