地產(chǎn)人資制度

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北方君威房地產(chǎn)開發(fā)（集團）有限公司人力資源管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司人力資源管理行為，配合公司科學(xué)管理進程，促進人力資源管理工作的標(biāo)準化、科學(xué)化和人本化,有力推進公司人力資源戰(zhàn)略的實施和人力成本的控制,特編制此制度。第二章招聘與任用第二條任（聘）用原則：1、公開招聘、平等競爭、全面測評、擇優(yōu)錄用；2、以思想品德、專業(yè)學(xué)歷、能力經(jīng)驗、健康狀況及工作需要為原則；3、公司聘用員工年齡不得低于18周歲，原則上不招聘50周歲以上人員，專家及高層管理人員除外。第三條招聘的方式主要采用內(nèi)部調(diào)整（晉升）與社會招聘相結(jié)合的方式。第四條各部門因業(yè)務(wù)需要增加員工時，由部門負責(zé)人提報《招聘增募申請表》，若符合既定編制要求，須分管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理總監(jiān)批準后，報人力資源部，由人力資源部組織招聘；若超出既定編制，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理總監(jiān)、常務(wù)副總裁、總裁批準后，交人力資源部擬訂招聘計劃。第五條為避免由于親屬關(guān)系帶來的管理上的不便，有親屬關(guān)系的人員不能在同一部門工作，也盡可能避免在本公司工作。第六條根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的職級，錄用審批權(quán)限劃分如下：1、主管級（含）以下員工，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后錄用；2、部門負責(zé)人（包括副職）、專業(yè)工程師，由分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總裁、總裁審批后錄用；3、高層管理人員，由公司董事長、集團領(lǐng)導(dǎo)審批后錄用；4、財務(wù)部長（包括副職）屬集團總部委派。第三章入職程序

1第七條經(jīng)批準錄用的新員工，在接到人力資源部發(fā)出的錄用通知后，按時到人力資源部領(lǐng)取《員工試用通知單》，交驗各種證件的原件和復(fù)印件及兩張1寸照片，辦理入職手續(xù)，人力資源主管為新員工簡單介紹公司情況及規(guī)章制度。第八條人力資源主管為新員工建立人事檔案及錄入考勤指紋。第九條新員工持《員工試用通知單》，由人力資主管帶領(lǐng)到錄用部門，將此單交給部門負責(zé)人，并由其安排投入工作；若新員工是高層管理人員，由人力資源主管帶領(lǐng)到公司各部門相互介紹認識。第十條由各部門負責(zé)人對新員工進行本崗培訓(xùn)、工作交接，并負責(zé)協(xié)調(diào)安排新員工的辦公用品配置及其它相關(guān)事宜。第十一條新員工入職日期計算薪資均以《員工試用通知單》上的日期為準。第四章試用與轉(zhuǎn)正第十二條新員工一般須經(jīng)2-6個月的試用期，試用期滿且經(jīng)培訓(xùn)測試審查合格后，由試用人員本人提交《轉(zhuǎn)正申請書》，主管（含）以下員工由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、行政管理總監(jiān)、常務(wù)副總裁會簽；中層以上員工必須提交總裁、董事長審批;高層管理人員必須提報集團總部領(lǐng)導(dǎo)審批，合格者由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十三條在試用期表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異者，可由所在部門負責(zé)人提出提前轉(zhuǎn)正申請,報分管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理總監(jiān)、常務(wù)副總裁、總裁會簽，批準后，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（必須提供突出事跡及優(yōu)異成績的書面材料）第十四條試用人員在試用期間如有品行不良、能力欠佳、無故曠工、不服從分配、遲到早退累計三次（含三次）以上、違反公司規(guī)章制度的行為，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿三天者，不計發(fā)工資。第十五條試用人員經(jīng)鑒定，并審批合格后，根據(jù)其工作能力和崗位辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定轉(zhuǎn)正定級工資，享受正式員工的各種待遇，同時試用期計入工齡。第十六條試用人員應(yīng)提前一周提交轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正工資的計算以領(lǐng)導(dǎo)簽批日期為準。第五章考勤制度第十七條公司實行每周五天工作日，每日工作時間為8小時。員工正常工作時間為：上午08時00分至12時00分；下午13時30分至17時30分。第十八條公司所有員工一律實行指紋考勤制度，每天上下班均親自打卡，任何人不得以任何理由替代或委托他人打卡，違犯規(guī)定者，對委托人處以100元罰款，對被委托人處以200元罰款。第十九條因工作原因或特殊事由未能打卡者，須填寫《考勤說明表》，由部門負責(zé)人簽字確認后，

2月末最后?天下班前報送人力資源部，過期不報者按曠工處理。第二十條員工遲到后也必須打卡，如發(fā)現(xiàn)因遲到不打卡，后填《考勤說明表》來掩蓋遲到現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)次按事假半天計算，一個月累計3次（含）以上者，按曠工處理。如因接送車晚點，導(dǎo)致員工遲到，經(jīng)人力資源部核實后，不計為遲到。注:《考勤說明表》只限于因工作原因或特殊事由不能打卡者使用,若遲到或請假者,填寫本表無效。第二十一條員工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班；除規(guī)定的假日、因公出差或其他正當(dāng)理由外，不得遲到或早退；因特殊原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準的，不作為遲到、早退論。第二十二條遲到規(guī)定：凡上班時間后打卡者為遲到，罰款5元/次；早退規(guī)定：下班時間前擅自離崗而未打卡者為早退，罰款5元/次。第二十三條曠工規(guī)定：未經(jīng)請假、謊報婚、喪假或請假未批準而擅自不到崗者，均以曠工論，具體規(guī)定如下：1、上班時間30-120分鐘到崗者，按曠工半天論；120分鐘以上者，按曠工一天論；2、下班時間30-120分鐘擅自離崗者按曠工半天論：提前120分鐘以上者，按曠工一天論。3、曠工即按日工資三倍扣除薪金。第二十四條?個月累計遲到早退五次、連續(xù)曠1.天或一個月累計曠工五天或一年內(nèi)累計曠工十五天者，公司將予以辭退。第二十五條請假規(guī)定：請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假七種。請假須事前履行請假手續(xù)（特殊情況下可補假），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。其給假標(biāo)準依照下列規(guī)定辦理：1、病、事假：除正常履行請假手續(xù)，月事假累計不得超過5個工作日，年累計不得超過20個工作日；年病假累計不得超過60天；否則予以勸退，假期內(nèi)免薪。2、婚假：員匚轉(zhuǎn)正后，可享受3天婚假；符合晚婚條件的（男25歲，女23歲，持相關(guān)證明可享受7天婚假；假期帶薪。3、喪假：員工的配偶、父母、子女去世，可給假3天；員工祖父母、兄弟姐妹去世，可給假1天；假期帶薪。4、產(chǎn)假（獨生子女）：員「生育給予4個月的休假，如采取節(jié)育措施，另給予2個月假期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假30天休養(yǎng)；配偶分娩可給假1天；假期帶薪。5、工傷假：員工因工受到傷害或因工致病無法工作時，經(jīng)醫(yī)院及其主管證明屬實者可申請工傷假，但以半年為限。工傷假中員工可享受太原市最低生活保障。6,探親假：為公司服務(wù)滿一年的正式員工，其親屬（父母、妻兒）不在太原市的,每年可享

3受1次探親假4天（不包括往返路途所需時間）。第二十六條休假規(guī)定：員工連續(xù)工作一年以上者，依照下列規(guī)定，給予帶薪休假（年假），具體規(guī)定如下：1、員工本年度的年假，按上年度的考勤計算，凡在一年內(nèi)遲到、早退累計10次以上，事假累計超過20天，病假累計超過30天或有曠工5天以上、工傷假3個月以上者，不享受本年度年假；員工休年假，應(yīng)提前1周以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理總監(jiān)（中層以上必須經(jīng)常務(wù)副總裁、總裁）申請批準。2、年假可分段使用，但不得跨年度累積；確因工作需要無法安排休假的，由公司酌情給予補助；3、員工在公司服務(wù)滿1年（含試用期），可享受3天年休假；以后每滿1年，增加1天，最多不超過7天。第二十七條員工請假，應(yīng)事先依式填寫《請假單》，續(xù)假時亦同。如遇急事，本人不能親自到公司履行手續(xù)的，應(yīng)按批準權(quán)限和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請示，返崗后二天內(nèi)辦理，逾期者視作曠工處理。第二十八條各部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工請假，應(yīng)從實審核。對謊報請假原因，經(jīng)查明屬實者，視其情節(jié)輕重，給予懲處或按曠工論。第二十九條請假批準權(quán)限：?天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；三天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上由行政管理總監(jiān)、常務(wù)副總裁批準；中層干部必須經(jīng)常務(wù)副總裁、總裁批準；高層管理人員必須經(jīng)董事長、集團總部領(lǐng)導(dǎo)批準，報集團人力資源部備案。第三十條公司員工（不包括中層以上管理人員）的輪休假、年假，必須在當(dāng)年使用，跨年度作廢。確因工作離不開，未能休完者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批核準后，可在年底一次性酌情給予補助。第三十一條加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，須在工作時間以外工作的為加班；員工在接到加班指示時，沒有正當(dāng)理由，不得拒絕；加班三小時（含）-六小時按半天計，六小時（含）以上按一天計；加班后必須填寫《加班審批表》按程序?qū)徟笊?。第三十二條公司員工周六加班按日工資的200%計發(fā)加班工資，法定假H加班按H工資的300%計發(fā)加班工資，其余時間加班原則上只安排輪休，若因工作需耍年底未休完輪休假者，可依第二十九條之規(guī)定辦理。國家頒布的法定假日如下：1、元旦：元月一日；2、春節(jié)：初夕、初一、初二；3、婦女節(jié)：三月八日下午（半天）：4、勞動節(jié)：五月一日；

45、國慶節(jié)：十月一日、二日、三日；6、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)各一天。第三十三條公司中層以上管理人員原則上不計發(fā)加班工資，所有加班只可安排輪休，年底未休完假者，全部作廢；當(dāng)年年假未休完假者，不能計算補助，但可跨年累積。第三十四條法定假日加班必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可安排加班。第六章人事異動第二十五條人事異動主要是指職務(wù)任免、調(diào)動、離職。第二十六條職務(wù)任免：公司員工職位可根據(jù)本人工作業(yè)績和表現(xiàn)提升或降職。員工具備?定能力和工作業(yè)績時，經(jīng)所屬部門或主管領(lǐng)導(dǎo)提出，由公司董事會議研究通過，總裁決定予以晉升。任免權(quán)限如下：高層管理人員的職務(wù)任免根據(jù)集團章程由集團董事會決定，中層干部的任免由總裁決定任免，中層以下員工的任免決定由人力資源部下發(fā)人事任免文件。第二十七條職務(wù)調(diào)動：公司根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人的專業(yè)技能和技術(shù)水平，自愿申請在公司各單位之間調(diào)動。1、公司基于工作需要，可隨時調(diào)動員工的崗位或辦公地點，被調(diào)動員工不得借故推諉，必須如期交接報到。2、各部門負責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的學(xué)識、能力和特長，本著人力資源合理配置的原則，填寫人事調(diào)動單呈核派調(diào)。3、員工接到調(diào)任通知后，部門負責(zé)人應(yīng)于3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。奉調(diào)員工由于特殊原因，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最長以5日為限。4、調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺工作可由部門負責(zé)人或指定人員代理。第二十八條員工離職分為辭職、辭退和解雇三種。第二十九條員工本人因個人情況，主動提出離開公司或自動離職的為辭職。第三十條員工有下列行為之一者，公司予以辭退或勸退：1、營私舞弊，挪用公款，行賄受賄，擅取傭金者；2、仿效他人簽字或盜用公司印章者；3,玩忽職守，情節(jié)惡劣者；

54,撕毀涂改公司文書者；5、違抗命令或擅離職守者；6、盜竊公物者；7、行為不檢或業(yè)績低劣者；8、全年連續(xù)曠工5日或累計曠工10日者；9、因患病或其他個人原因不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；10、員工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)動崗位，仍不能勝任工作的；11、其他違反國家法律或公司制度，情節(jié)嚴重者。第三十一條凡有下列情形之一，公司可以解雇員工。1、公司部分歇業(yè)時；2、因不可抗力停工在一個月以上時；3,因業(yè)務(wù)上的需要而精簡編制時：4、其他符合國家法律規(guī)定的情形；第三十二條離職簽批程序及要求：為明確員工離職程序和要求，確保公司不因員工離職而影響正常工作，特制定本程序，各部門和離職員工應(yīng)嚴格按此程序執(zhí)行。1、經(jīng)公司決定辭退或自行辭職的員工，應(yīng)向本部門負責(zé)人和行政副總經(jīng)理遞交辭職報告。2、普通員工申請離職，須提前10日遞交書面《辭職報告》；管錢、管物、管帳、管檔案資料的員工及中層干部申請離職，須提前30日；總監(jiān)及總裁助理申請離職，須提前45日；副總裁及總裁申請離職，須提前60日。3、本部門負責(zé)人在收到辭職報告當(dāng)日，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，上報行政管理總監(jiān)或總裁決定是否批準離職。4,員工被批準離職后，將《辭職報告》交到人力資源部，由人事主管存檔，并領(lǐng)取《離職員工通知單》，將該單交給本部門負責(zé)人。本部門負責(zé)人接到此單，應(yīng)按所通知的內(nèi)容安排其辦理離職移交手續(xù)。5、離職人員在規(guī)定期限內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)和本部門負責(zé)人安排工作交接，人力資源部和本部門負責(zé)人共同監(jiān)督交接，并與交接人、監(jiān)交人寫出書面交接清單和說明。本部門負責(zé)人需確保交接后工作和財物等無任何遺留問題，若有遺漏，由本部門負責(zé)人處理一切遺留事宜。6、凡管錢、管物、管賬、管庫人員移交由財務(wù)部門派分管專人依財務(wù)監(jiān)督移交。7、離職人員辦完工作交接后，到人力資源部領(lǐng)取并填寫《離職人員會簽表》。8

6、由本部門負責(zé)人在該表上簽字確認后，離職人員方可持該表依次到相關(guān)部門辦理會簽手續(xù)。公司各相關(guān)部門負責(zé)人在確認無任何遺留問題后，在表上簽字；若有遺漏，由該部門負責(zé)人注明并負責(zé)處理遺留事宜。9、離職人員持各部門會簽后的《離職人員會簽表》到財務(wù)部，財務(wù)部對離職人員借款、扣款和應(yīng)收應(yīng)付款項進行清查，并在《離職人員會簽表》上列出明細后，財務(wù)部長及副總裁簽署意見。10、離職人員持《離職人員會簽表》到綜合辦公室?guī)旃軉T處，由庫管員負責(zé)對離職人員所領(lǐng)用的《員工手冊》、工牌、工裝、通訊工具及其他各種辦公用品進行清查、回收，對損壞、遺失或無法回收的物品要列出明細；由綜合辦公室干事對離職人員違規(guī)違紀和通訊費用繳納情況進行清查，有記錄和交納過通訊費用的在《離職人員會簽表》上登記清楚，在《離職人員會簽表》上標(biāo)注清楚，依價扣除，并簽字為證。11、由人力資源部對離職人員其他獎懲情況進行核查，并標(biāo)注在《離職人員會簽表》上，并簽字為證。12、離職人員將自留的一份《聘用/用工合約書》交回人力資源部，由勞資主管與離職人員共同簽署“解除勞動合同協(xié)議”，并注明日期及原因；人力資源部在確認該離職人員所有物品、獎罰情況清查無誤并收回《聘用/用工合約書》后，予以簽字。13、離職員工結(jié)算完后，將《離職人員會簽表》交回人力資源部，由人事主管將該離職人員檔案一并歸檔。14、離職人員辦理完所有離職手續(xù)后方可離職。第三十三條離職人員又復(fù)職的，中途中斷三個月以內(nèi)的可連續(xù)計算工齡；中斷三個月以上者，按新員工入職同等待遇，工齡重新開始計算。第三十四條不論何種原因離職，沒有在規(guī)定期限內(nèi)正常辦理離職手續(xù)的，公司所欠一切費用不予結(jié)算。所有個人檔案和證照以及保險手續(xù)不予辦理。第三十五條公司高層領(lǐng)導(dǎo)交接時，應(yīng)由集團總部派員監(jiān)交；中層干部交接時可由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交；普通員工交接時，由部門負責(zé)人監(jiān)交。第三十六條公司員工交接時，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人闡明經(jīng)過，會同移交人及接收人出具處理意見，呈報上級主管核定。第三十七條部門負責(zé)人交接時，移交人應(yīng)于交接之日將原負責(zé)部門印鑒、人員名冊、未辦及未了事項、資產(chǎn)財務(wù)及事務(wù)移交完畢；由接交人會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊；由移交人、接交人與監(jiān)交人三方會簽呈報。第三十八條經(jīng)管人員移交，應(yīng)于交接之日將所經(jīng)管的財物事項、未辦及未了事項移交完畢。第七章員工培訓(xùn)

7第三十九條員工培訓(xùn)包括入職員工培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)和員工選送進修。第四十條員工入職培訓(xùn)的宗旨與目的，是為了幫助入職員工了解公司組織概況、管理模式、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)程和崗位職責(zé)等，起到統(tǒng)一思想、規(guī)范行為，使入職員工盡快達到上崗條件。1、員工入職從進入本公司之日開始培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為1一3日，培訓(xùn)工作由人力資源部負責(zé)。2、由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部向入職員工介紹公司組織概況、發(fā)展史及未來發(fā)展前景，公司業(yè)務(wù)情況和安全生產(chǎn)規(guī)定規(guī)程、人事制度、員工守則等。3、由入職員工所屬部門負責(zé)人對其進行業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位職責(zé)培訓(xùn)。4、入職員工經(jīng)培訓(xùn)后，由人力資源部及相關(guān)部門根據(jù)其培訓(xùn)情況進行考評，考評結(jié)果存檔，培訓(xùn)合格后方能上崗。第四十一條員工在職培訓(xùn)的目的是為了提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。1、適用范圍：本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓(xùn)練及專業(yè)技能訓(xùn)練。2、員工在職培訓(xùn)分為員工內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩種。3、培訓(xùn)工作職責(zé)劃分：人力資源部負責(zé)綜合性培訓(xùn)；各部門（各單位）根據(jù)本部門的實際需求，主辦部門內(nèi)部的專業(yè)知識培訓(xùn)及其相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)I。第四十二條外派培訓(xùn)：因工作需要，經(jīng)公司推薦外派受訓(xùn)的人員，應(yīng)依照規(guī)章管理制度辦理出差手續(xù)。1、外派受訓(xùn)人員返回公司后，應(yīng)將培訓(xùn)的書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料交綜合辦公室歸檔保管。2、外派受訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)技能知識整理成講義教材，并擔(dān)任講師傳授給公司其他有關(guān)人員。第四十三條員工選送進修，適用于公司正式員工，應(yīng)具備以下基本條件：1、思想品行優(yōu)良，身體健康；2、守法遵紀，安心本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，有為公司建設(shè)刻苦學(xué)習(xí)的精神；3、須具備本公司兩年以上的工齡；4、報考院校必須是國家教委、市成人教育局承認學(xué)歷的公立職業(yè)學(xué)?；?qū)？埔陨细叩仍盒＃?、所學(xué)專業(yè)必須是與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，與本崗位工作專業(yè)對口，并能學(xué)以致用的。6、必須參加市成人教育局統(tǒng)一招生考試，經(jīng)有關(guān)學(xué)校錄取后，方能提出申請。第

8四十四條員工選送進修的要求：經(jīng)本人申請，公司批準其離崗上學(xué)進修的員工，學(xué)習(xí)期間可報支一半相關(guān)費用；因公司業(yè)務(wù)需要，申請未得批準者，公司年終一次計發(fā)3000元獎金。1、選送進修的員工有下列情形之一者，應(yīng)對其停止資助，并予以處分：1.1有嚴重不忠實公司行為者；1.2品行不良或受開除學(xué)籍者：1.3擅自中途輟學(xué)者；1.4不呈交報告及成績單者；1.5學(xué)業(yè)總成績不合格者。2、選送進修的員工，必須在入學(xué)前與本公司簽訂工作五年以上才準予調(diào)動的合同，保證其畢業(yè)后，立即返回本公司工作；五年內(nèi)調(diào)動者必須向公司交納培訓(xùn)費。3、非公司選送進修或未經(jīng)公司批準、自行外出學(xué)習(xí)的員工，費用由本人自理;占用工作時間，按公司有關(guān)勞動經(jīng)律的規(guī)定辦法處理。第四十五條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)準時簽到，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。第八章獎懲規(guī)定獎勵第四十六條凡經(jīng)公司正式聘用的從業(yè)人員，與公司簽訂《聘用/用工合約》者，即可享受本獎金資格。第四十七條年底公司根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任狀》執(zhí)行情況對全員進行綜合考評計發(fā)年終獎。第四十八條員工日常工作行為的獎勵分為下列四種：I、嘉獎：每次計發(fā)100元獎金，月終時發(fā)放。2、記功：每次計發(fā)300元獎金，月終時發(fā)放。3、記大功：每次計發(fā)500元獎金，月終時發(fā)放。4、獎金：由董事會研究決定一次給予若干元獎金，及時發(fā)放。第四十九條員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；2,拾金不昧（價值300元以上者；3、熱心服務(wù)，有具體事實者；4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；

95、承受惡劣環(huán)境條件下之工作足為表率者。第四十八條員工有下列事跡之一者，予以記功：1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有創(chuàng)新建議，經(jīng)采納成效顯著者；2、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有貢獻者；3、舉報損害公司利益有功者；第四十九條員工有下列事跡之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或災(zāi)難，奮不顧身、英勇?lián)尵?，因而減少損失者。2、維護公司利益，避免重大損失，確有功績者。3、有其他重大功績者。第五十條員工有下列事跡者，予以晉級：晉級標(biāo)準為每月增資200元。1、搞研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。2、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁楷模者。3、一年內(nèi)計大功二次者。4、連續(xù)5年被評為集團或公司先進個人者。第五十一條本章節(jié)所定各項獎金，應(yīng)由具有獎金申請資格員工的所在部門提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報請總裁簽批后執(zhí)行。處罰第五十二條員工行政處罰為五種:I、警告：每次扣發(fā)100元，月終時扣發(fā)。2、記過：每次扣發(fā)300元，月終時扣發(fā)。3、大過：每次扣發(fā)600元，月終時扣發(fā)。4、降職：降職使用，相應(yīng)核減工資。（按新崗位計發(fā)工資）5、開除：予以解雇。第五十三條員工有下列情形之一者，予以警告：1、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷其它物品者；2、上班時間內(nèi)，擅離崗位，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等；3、因個人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者；4、妨礙生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；5、不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者；6、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者；

107、不能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者；8、未經(jīng)許可接替先行下班者；9、與同事工作協(xié)作較差者；第五十四條員工有下列情形之一者，予以記過：1、對上級指示或期限命令無故未能如期完成，以致影響公司整體工作者；2、對同事惡意攻擊、陷害、偽證、制造事端者；3、因疏忽導(dǎo)致同事、物品、材料遭受較大受損失者；4、工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人正常工作者；第五十五條員工有下列情形之一者，予以記大過：1、擅離職守使公司蒙受重大損失者；2、在工作場所或工作中酗酒滋事影響生產(chǎn)、工作和公司形象等造成惡劣影響者;3、盜取、損毀、涂改重要文件或公物者；4、因怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者；5、不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者；6、一個月內(nèi)曠工達3日者；7、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者而造成較重后果者（如因此而損壞負賠償責(zé)任）;第五十六條員工有下列情形者，予以開除：1、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。2、毆打同事或相互毆打；3、在公司區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博的；4、偷竊或侵占公司或同事財物經(jīng)查實；5、無故損壞公司財物，損失重大或損毀、涂改重要文件或公物者;6、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7、在職期間，受刑事處罰者；8、無故連續(xù)曠工5日或1年累計曠工達10日者；9、煽動怠工或罷工者；10、吸食毒品者；11、散播謠言、挑撥勞資雙方關(guān)系，造成惡劣影響者；12、偽造或盜用公司印信者；

1113、故意泄漏公司技術(shù)、機密致使公司蒙受重大損失者：14、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者；15、參加非法組織者；16、其他違反法令或本規(guī)定情節(jié)嚴重者；第九章福利規(guī)定第五十七條公司給予員工的的各項福利如下：1、社會保險福利：是指員工可享受集團為其繳納的社會統(tǒng)籌保險。2、經(jīng)濟性福利：2.1生活補助：如午餐補、交通補、通訊補、工服等。2.2津貼福利：如加班、工齡補貼等。2.3節(jié)日福利：逢傳統(tǒng)節(jié)日，集團以實物形式發(fā)放福利物品。2.4員工培訓(xùn)：公司內(nèi)員工可享受集團提供的各種專業(yè)知識培訓(xùn)。3、帶薪休假：是指員工在此規(guī)定的假日中休假，仍享受薪資待遇。第五十八條社會保險福利在集團規(guī)定范圍內(nèi)的正式員工，按相關(guān)規(guī)定可享受社會統(tǒng)籌保險，具體執(zhí)行集團總部統(tǒng)一規(guī)定。第五十九條生活補助：1、為員工提供午餐補助及就餐場所。2、員工可乘座公司提供的通勤車上下班。3、公司內(nèi)正式員工每月享受相應(yīng)的通訊費補助；參照《通訊費用管理辦法》執(zhí)行。4、公司為正式員工提供統(tǒng)一的工服。第六十條津貼福利：1、加班補貼：員工在非工作時間工作，都屬于加班，依據(jù)國家規(guī)定給予一定的加班補貼。2、工齡補貼：員工為本集團服務(wù)滿一年者，可享受50元/月的工齡補貼。第六十一條節(jié)日福利，每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司為員工提供…定的實物福利。第六十二條員工培訓(xùn)，從試用期開始的員工，就可享受集團提供的各種知識培訓(xùn)。第十章附則第六十三條本辦法解釋權(quán)歸人力資源部所有。

12第六十四條本辦法自下發(fā)之日起實施，原有相關(guān)制度同時廢止。

13勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，山雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。

14（二）試用期限雙方同意按以卜一第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是一（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每H不得超過一小時，因特殊原因最長每II不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（——元/日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十H內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

15（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

16（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停'也、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十口書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的：2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4,法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七FI內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。乙方：（簽名或蓋章）甲方：（蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日

17鑒證機構(gòu)（蓋章）：鑒證人：!1鑒證日期：20年