人資制度相關(guān)表格

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人資制度相關(guān)表格招聘申請(qǐng)表基本信息職位名稱：所屬部門：主要工作職責(zé)1、2、3、4、5、6^任職資格教育程度：工作經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)技能：證件要求：口計(jì)劃內(nèi)招聘口計(jì)劃外招聘計(jì)劃外招聘理由：需要到崗時(shí)間申請(qǐng)人：上級(jí)主管審批意見簽名：總經(jīng)理助理審核簽名：總經(jīng)理審核簽名：董事長(zhǎng)審核簽名：

1應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門及職位：填表時(shí)間：年月日姓名性別民族婚否照片出生年月年齡身高血型政治面貌期望薪金戶籍地址人事檔案存放單位現(xiàn)住址聯(lián)系電話最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)外語(yǔ)等級(jí)職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)個(gè)人特長(zhǎng)資格證書身份證號(hào)碼受過何種培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司名稱職務(wù)起止時(shí)間薪金離職原因何時(shí)、何地，受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰主要家庭成員姓名與本人關(guān)系年齡職業(yè)聯(lián)系方式最快上崗時(shí)間應(yīng)聘部門意見

2行政管理中心意見應(yīng)聘人員初試評(píng)定表姓名性別年齡應(yīng)聘職位所屬部門面試人評(píng)價(jià)要素評(píng)定等級(jí)I（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）求職動(dòng)機(jī)儀表風(fēng)度語(yǔ)言表達(dá)專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)人際交往情緒控制邏輯分析進(jìn)取上進(jìn)心應(yīng)變能力評(píng)價(jià)口建議錄用□可考慮口建議不錄用人事部門意見_簽名：用人部門意見_簽名：總經(jīng)理意見_簽名：

3應(yīng)聘人員復(fù)試表應(yīng)聘職位復(fù)試人復(fù)試日期專業(yè)知識(shí)：管理工作或看法：工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力：發(fā)展能力：要求待遇其它面試人：面試人意見：

4員工登記表編號(hào):姓名性別民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍貫健康狀況特長(zhǎng)畢業(yè)學(xué)校專業(yè)/學(xué)歷職稱戶籍地址身份證號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話個(gè)人履歷（詳盡說明）：相關(guān)資格證書：本崗位相關(guān)工作成就（主要成果、著作、論文及獎(jiǎng)勵(lì)）：家庭成員：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)其他主要社會(huì)關(guān)系：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)入職時(shí)間：分配部門：職務(wù)：*員工入職后試用期為個(gè)月，試用期間工資按發(fā)放。人力資源部簽字：?jiǎn)T工確認(rèn)簽字：

5員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名入職部門入職崗位入職時(shí)間試用期時(shí)間試用期滿時(shí)間主管部門評(píng)價(jià)工作態(tài)度工作技能可塑性工作完成情況未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)口達(dá)到預(yù)期目標(biāo)口超過預(yù)期目標(biāo)口考核結(jié)果正常轉(zhuǎn)正口終止試用口主管部門意見（對(duì)員工轉(zhuǎn)正的建議）該員工月薪試用期為元,現(xiàn)轉(zhuǎn)正后定為元：自年一月一日起執(zhí)行。予以繳納簽名：年月日部門經(jīng)理意見（對(duì)員工轉(zhuǎn)正的建議）：簽名：年月B總經(jīng)理意見（對(duì)員工轉(zhuǎn)正的建議）：簽名：年月日

6請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名職位部門請(qǐng)假類別：1.口年假2.口婚假3.口喪假4.口產(chǎn)假5.口病假6.口事假7.口其它請(qǐng)假時(shí)間自年月曰時(shí)至年月日時(shí)，總計(jì)天小時(shí)請(qǐng)假原因（病假須附醫(yī)院證明）職務(wù)工作代理人及委托事項(xiàng)本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項(xiàng)：代理人簽字確認(rèn)：領(lǐng)導(dǎo)審批部門經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理

7員工離職表姓名工作部門職務(wù)申請(qǐng)離職日期離職原因離職日期所屬部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經(jīng)理批示簽字：年月日備注

8辭職申請(qǐng)表姓名工作部門職務(wù)申請(qǐng)辭職日期辭職日期辭職申請(qǐng)（辭職者本人填寫）所屬部門簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經(jīng)理批示簽字：年月日

9離職移交表姓名部門職務(wù)工號(hào)離職日期監(jiān)交人請(qǐng)依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部門內(nèi)容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門待辦工作：1.2.3.文件資料：1.2.3.財(cái)務(wù)部借款：應(yīng)扣款：其它：人資行政部工卡：鑰匙：辦公用品：電腦移交：網(wǎng)絡(luò)權(quán)限員工手冊(cè)：培訓(xùn)材料：其它：是否辦理完畢交接手續(xù)？1.□是2.□否員工簽字：監(jiān)交人簽字：年月日年月日

10公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

11二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。