資源描述：
《優(yōu)秀管理者管人先律己》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、管理者，都希望自己是成功的那一個。可知，想要管理好別人，首先得先管好自己?！ ∫?、要成為一個成功的管理者，要花50%以上的精力管理好自己。 一個管理不了自己的人，如何管理別人? 一個每天上班不守時的人，下屬會守時嗎? 一個下班逛街泡吧看連續(xù)劇，書都不翻一下的人，下屬會熱愛學(xué)習(xí)、追求進步?一個上班常打私人電話、上網(wǎng)聊天的上司，下屬會集中精神、全力以赴工作? 一個背后說客戶壞話、算計客戶的上司，你能要求下屬心正意誠、以客為先? 相反的： 一個刮風(fēng)下雨、雷打不動準(zhǔn)時上班的上司，他的下屬很少敢遲到早退! 一個天天學(xué)習(xí)、不斷進取
2、的上司，他的下屬不更努力，很快就會被淘汰! 一個嚴(yán)以律己的上司，他的下屬也不敢造次! 一個對客戶畢恭畢敬、真誠服務(wù)的上司，他的下屬如何敢傲慢滑頭? 管理好自己的人，他的部門不用怎么管理，下屬都很自覺?！ ∫粋€管理不好自己的人，他的部門怎么管也管不動，上梁不正下梁歪! 你有管理好自己嗎? 如何管理好自己呢? 1、對自己夠狠，是管理自己的心態(tài)! 人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區(qū)，是人的本性。 磨滅斗志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺?！ ∵@種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn); 失敗一次，選擇放棄，
3、而不是堅持; 太累的事，選擇逃避，而不是承擔(dān); 于己不利，明哲保身，而不是挺身而出?！ 】墒?，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路?！ 〕晒Φ恼谰褪强餐? 真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機的狀況之中，臥薪嘗膽、刺股懸梁，保持自己的意志?！ ψ约簤蚝荩拍芄芾碜约?管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛挑戰(zhàn)! 其實，大多數(shù)人都懂得正確的道理，能夠行動的卻只是少數(shù)。原因在于，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流?！ ∮涀。簩ψ约翰粔蚝荩鐣蜁δ愫芎?生于憂患，死于安樂，是已經(jīng)驗證了的真理?！ ?
4、、言出必踐，是管理自己的結(jié)果! 成功是一種習(xí)慣，誠信形成領(lǐng)導(dǎo)力!領(lǐng)導(dǎo)力來自好多方面，可是一個言而無信、信口雌黃的人，是沒有領(lǐng)導(dǎo)力的! 領(lǐng)導(dǎo)和管理，都要做到令行禁止! 管理自己，兌現(xiàn)承諾，應(yīng)該是一個領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)該有的習(xí)慣!如果在下屬面前，事無大小，言出必踐，那非常不容易?！ 〉羌偃玳L期如此，必將鑄就個人的誠信，形成強大的領(lǐng)導(dǎo)力。 上司注重自己的承諾，下屬如何敢信口開河說不負(fù)責(zé)任的話、做不負(fù)責(zé)任的事? 相反，有些人要求別人要信守承諾，卻管理不好自己，三天打魚兩天曬網(wǎng)。這樣的人，他的部門，定下的目標(biāo)，往往不能完成，他的下屬最大的
5、特長，就是為自己不能達(dá)成目標(biāo)找借口?！ ?、不斷學(xué)習(xí)，是管理自己內(nèi)容! 懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情?這個問題，要靠不斷學(xué)習(xí)去填充答案?！ ∥覀兌疾皇翘觳?，不可能天生就懂得各種知識和智慧。必須靠不斷學(xué)習(xí)。 比如：學(xué)習(xí)銷售技巧。 我們知道：一個成功的銷售人員，要觀念正確、方法正確、還要比人快、比人努力，才能出人頭地?！ 《眠@些道理和技巧不難，但是，要100%做到位，就很難?！ ∵@里，就要靠管理自己，對自己夠狠!讓自己不畏困難、不畏挑戰(zhàn)，充滿熱情地去做，這樣，我們的知識，才真正變成能力，并改變我們的人生
6、?！ 《覀円部梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)，學(xué)會如何更好地管理自己。 比如：時間管理，可以幫助我們管理好自己得時間; 而情緒管理，可以幫助我們管理好自己的情緒; 會議知識，教我們?nèi)绾喂芾碜约?，讓會議更高效有益; 幾乎所有的問題，都可以通過學(xué)習(xí)，讓你更好地管理自己?！ ?1世紀(jì)，競爭就是比誰學(xué)得更多、更好、更快! 也許你不學(xué)習(xí)，可是你的競爭對手一定不會這樣。 一個不斷學(xué)習(xí)的人，絕對是一個自我管理能力越來越強的人?！ ∫粋€不需要別人管理的人，一定成為管理別人的人! 有人說：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己這么累呢? 恭喜你，因為這個世
7、界上都需要一群你這樣的人被人管的人，你就是天生被人管的好料子。 要沒有你這種人，管人的都失業(yè)了!這也算一種社會貢獻吧。 不能管理自己人，都需要別人來管他的。 精神病要是沒人管，都出去發(fā)瘋了; 殺人犯要沒人管，都出去犯罪了?！ ∥覀兯伎家幌拢翰恢朗窃诠苋说睦?，還是被人管的累呢? 很多人實在很可憐，懂得很多道理，知道很多東西，明明知道，卻做不到?！ ∵@種人，最不快樂?！ ∥覀兛吹?，很多老農(nóng)，生活不是很富裕，可是也很快樂。因為對自己期望不高?！ ∩厦嬷v到的那些人，如果不知道，還好。最痛苦的確實知道，卻管不住自己，不愿意吃苦，不
8、愿意付出，結(jié)果郁郁不得志，最后自暴自棄。 希望更多知道的人，也能通過管理自己做到，變成快樂的人?！ 《⒊晒芾碚邞?yīng)該做到的： 一.樹立威信的同時與員工打成一片 身為管理者,在員工中必須樹立自己的威信.威信不等同與權(quán)力,有了權(quán)力
