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《淺談對完善我國企業(yè)內(nèi)部審計的思索的論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談對完善我國企業(yè)內(nèi)部審計的思索的論文企業(yè)內(nèi)部審計是企業(yè)自身的一種獨立的評價體系，并對企業(yè)的一切經(jīng)濟活動進行審查和評價，對企業(yè)管理起制約、防護、鑒證、促進、建設性和參謀作用。目前的企業(yè)內(nèi)部審計工作缺乏獨立性，內(nèi)審人員素質(zhì)不高，對內(nèi)審作用缺乏應有的重視，限制了內(nèi)審工作的開展。企業(yè)內(nèi)部審計是為了加強企業(yè)內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟效益，對企業(yè)內(nèi)部的一切經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和評價，其目的是揭露和反映企業(yè)資產(chǎn)、負債和盈虧的真實情況，查處企業(yè)財務收支中各種違法違規(guī)問題，維護國家所有者權(quán)益，促進廉政建設，防止國有資產(chǎn)流失，為政府加強宏觀調(diào)控服務。企業(yè)內(nèi)部審計是我國社會主義審計體系的
2、重要組成部分，它的重要職能是進行經(jīng)濟監(jiān)督和經(jīng)濟評價，建立內(nèi)部審計制度也是國際上通行的做法，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，內(nèi)部審計正發(fā)揮著越來越重要的作用。一、我國企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀內(nèi)部審計在國際上蓬勃發(fā)展，我國從上世紀80年代中期實行內(nèi)部審計制度以來，內(nèi)部審計從無到有，取得了長足的發(fā)展，為社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。一是內(nèi)部審計隊伍迅速發(fā)展狀大，從業(yè)人員已達三十多萬人。二是內(nèi)部審計的作用越來越重要，由建立初期以弊端審計為主的“檢查者”角色，向市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的高層次的“參謀”轉(zhuǎn)變。.三是我國內(nèi)部審計與國際內(nèi)部審計交流合作的速度加快。和國外重視內(nèi)部審
3、計的成功經(jīng)驗相比，我國對內(nèi)部審計工作的重視程度不夠，內(nèi)部審計工作在我國并沒有產(chǎn)生應有的效益，許多單位雖設立了內(nèi)審機構(gòu)，但卻做的是財務的輔助工作，有的單位甚至連自己的章程都沒有，有的單位雖有自己的章程，但大都引用一些財務會計的工作標準，他們認為內(nèi)部審計就是監(jiān)督會計，而忽視了內(nèi)審的管理控制職能。二、我國企業(yè)內(nèi)部審計存在的突出問題隨著我國改革的不斷深入、經(jīng)濟社會的日益進步及企業(yè)組織的發(fā)展變化，現(xiàn)有的各種審計及其構(gòu)成的審計組織體系日益暴露出不少缺陷和弊端。就企業(yè)的內(nèi)部審計而言，目前存在的突出問題主要在于：（一）對內(nèi)部審計認識不足首先，內(nèi)部審計工作得不到應有的支持。
4、我國一些企業(yè)的管理層對內(nèi)部審計所能提供的各種管理、服務缺乏理解，沒有把內(nèi)部審計看作企業(yè)的有機組成部分和加強企業(yè)管理的必要途徑與手段，而把內(nèi)部審計當成給自己挑毛病找麻煩的機構(gòu)，從心理上排斥內(nèi)部審計觀念，常使內(nèi)部審計半途而廢。其次，內(nèi)部審計人員的任命與罷免隨意。內(nèi)部審計機構(gòu)與人員直接對企業(yè)的領(lǐng)導者負責，企業(yè)管理層對內(nèi)部審計的認識不足會造成內(nèi)審機構(gòu)設置和人員配備使用上有很大的隨意性，管理層可以隨意撤并內(nèi)審機構(gòu)、精簡內(nèi)審人員，還未等一批內(nèi)部審計人員將企業(yè)的具體狀況摸透又換來新的一批，這就使內(nèi)部審計人員由于頻繁更迭而不能發(fā)揮其職能作用。再次，內(nèi)部審計工作的宣傳力度不
5、夠。造成部分職工不能正確地看待個人所得與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系，對內(nèi)部審計工作不理解，甚至有反感情緒，甚至連一些審計人員也認為審計工作是“得罪人”的差事，產(chǎn)生畏難情緒，工作欠主動。（二）內(nèi)部審計在企業(yè)中的地位不準確市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)內(nèi)部審計沒有超然獨立的地位，況且即使具有超脫地位，內(nèi)審部門在開展工作過程中，除涉及重大經(jīng)濟案件和某些個人的問題需直接報告主要負責人外，對企業(yè)管理中存在的處理技術(shù)和方法上的失誤及錯誤，完全應該首先聽取有關(guān)人員的意見，由有關(guān)人員自己糾正。若互不通氣，直接報告主要領(lǐng)導，既不利于及時糾正錯誤，也不利于協(xié)調(diào)工作關(guān)系，更不利于提高整個企業(yè)的辦
6、事效率和運作水平。（三）內(nèi)部審計的獨立性差內(nèi)部審計機構(gòu)是單位內(nèi)部設置機構(gòu)，在本單位負責人的領(lǐng)導下開展工作，為本單位實現(xiàn)經(jīng)營目標服務。鑒于此，企業(yè)的內(nèi)部審計很難站在客觀、公允的立場上對企業(yè)的財務狀況做出客觀、公正、合理合法的評價。123下一頁（四）內(nèi)部審計的方法模式滯后由于我國內(nèi)部審計主要仍以財務收支審計為主，主要審計目的是“查錯防弊”，因而審計方法和技術(shù)也主要以手工查賬為主。很少運用統(tǒng)計抽樣方法。在風險評估審計、內(nèi)控制度評審、計算機審計、內(nèi)部審計實務中此法運用得更少。審計方法和技術(shù)手段的落后，必然制約內(nèi)部審計職能和作用的發(fā)揮。（五）內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高隨著
7、市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，企業(yè)投資呈現(xiàn)多元化，在計劃經(jīng)濟時期少有的企業(yè)購并、分設、企業(yè)間的債務重組、非貨幣性交易等行為時有發(fā)生；為服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟行為的內(nèi)審人員必然要參與到企業(yè)這些行為中去。而我國內(nèi)部審計人員的絕大部分是從會計崗位轉(zhuǎn)過來的知識面較單一，缺乏與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理相關(guān)的知識和經(jīng)驗，使得內(nèi)審工作多從憑證和賬面查找問題，難以從實際工作的深層次上發(fā)現(xiàn)問題。三、完善我國企業(yè)內(nèi)部審計的主要方略鑒于我國企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀及存在的突出問題，無論其定性定位、體制機制或方法方式等，都無法進一步適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求與經(jīng)濟監(jiān)督評價需要。內(nèi)部審計與入世以來新要求
8、的差距日益擴大，其局限性隨著經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化則更加明顯，因而急需
