試論施工企業(yè)工會在建立及諧勞動關系中作為

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1、試論施工企業(yè)工會在建立及諧勞動關系中作為【摘要】和諧勞動關系工作是工會勞動保障工作的重要組成部分。建立和諧勞動關系，不僅是協(xié)調用人單位和勞動者勞動關系的需要，更是當前深化企業(yè)改革和維護社會穩(wěn)定的需要。因此，構建和諧勞動關系工作既是工會組織一項長期的，也是一項緊迫的重要工作。筆者從四個方面探討了施工企業(yè)工會在建立和諧勞動關系中的作為。【關鍵詞】施工企業(yè)工會和諧勞動關系中圖分類號：C29文獻標識碼：A文章編號：建立和諧的勞動關系是工會的基本職責，是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。在構建和諧勞動關系中，工會應圍繞勞動關系的建立、運行、

2、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，充分行使工會各項職能，積極主動地工作，促使和諧勞動關系在企業(yè)中得到有效地貫徹落實，這樣才能不斷推動勞動關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，實現企業(yè)和職工和諧相處、平等合作、互利共贏。6建設集團公司是中原油田下屬的一個綜合性施工企業(yè)，隨著油田改革不斷深入，施工主體出現多元化、就業(yè)人員出現多樣化、勞動關系出現復雜化，建立和諧勞動關系成為構建和諧企業(yè)的重要內容?；鶎庸M織是發(fā)展和諧勞動關系的前沿陣地，必須努力適應勞動關系新變化的要求，本文試就施工企業(yè)工會在建立和諧勞動關系中的作為談以下粗淺認識。一、堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，推動勞動關系和諧發(fā)展6創(chuàng)造

3、勞動關系和諧氛圍是建立和諧勞動關系的根本。工會組織具有履行維護職工群眾合法權益的基本職責，在改革發(fā)展的格局中，要認真落實局工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動的要求，遵循“三個有利于”的原則，做到“兩個維護”的統(tǒng)一。一是基層工會在履行維護、建設職能時，要準確把握職工的思想動態(tài)，暢通信息渠道，及時向職工群眾宣傳有關法律法規(guī)，及時向公司黨委、公司行政反映情況，表達職工群眾的呼聲、建議和要求。當職工群眾合法權益受到侵害時，基層工會干部要堅決依法站在職工群眾一邊，替職工說話，妥善解決問題。二是基層工會組織應清醒地認識到維護廣大職工群眾的切身利益，也是在促進公

4、司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。當企業(yè)的整體利益與職工的具體利益發(fā)生矛盾或沖突時，通過搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺，解決勞動關系中的矛盾沖突，共同尋找兩者利益關系的最佳平衡點，促進勞動關系和諧以及公司內部不同群體關系的和諧。三是基層工會要與行政密切配合，同舟共濟、齊心協(xié)力，維護好職工群眾的根本利益和具體利益，保護、調動和發(fā)揮好廣大職工積極性和創(chuàng)造性，引導大家正確認識公司利益和個人利益的關系，引導大家積極完成公司的各項工作任務，實現企業(yè)效益最大化，推動公司持續(xù)有效和諧發(fā)展。二、加大源頭參與力度，完善勞動關系協(xié)調機制6基層工會處在協(xié)調勞動關系的第一線，維護職工合法

5、權益、促進勞資關系和諧穩(wěn)定是其最重要的工作，必須著力和加強源頭參與，推進公司民主管理向前發(fā)展。一是完善源頭參與機制。要始終堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，從源頭上保障職工民主參與權和民主監(jiān)督權，從程序上、規(guī)范上、質量上落實好工會實施維權職責，也是維護職工合法權益的有效途經和重要載體。加強廠務公開工作的領導，建立廠務公開長效工作機制，不斷創(chuàng)新公開載體和公開形式，進一步拓寬、延伸、方便職工參與監(jiān)督的渠道，切實提高公司管理決策的公信度和滿意度，從根本上保證廠務公開監(jiān)督作用的發(fā)揮。二是強化維權機制?；鶎庸呀⒑屯晟萍w合同制度作為工作

6、重點，健全完善勞動合同和工資集體協(xié)商的協(xié)調機制，充分發(fā)揮平等協(xié)商和集體合同制度的機制效能，切實解決公司發(fā)展的重點問題和職工普遍關注的熱點、難點問題，進一步提高集體合同的履約率。要經常開展工作調研，不斷探討協(xié)商機制和合同簽約的有效途徑，善于通過平等協(xié)商的方法協(xié)調勞動關系，運用法律手段解決勞動關系矛盾，維護好職工的合法權益，從根本上保護、調動和發(fā)揮好職工和企業(yè)兩個方面積極性，實現共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的目標。三是健全勞動爭議調處機制。首先要建立健全勞動關系矛盾預警機制，配合公司黨政領導妥善處理職工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、在萌芽

7、狀態(tài)；其次要推動改革現行勞動爭議處理體制，按照“快立、快辦、快結”的原則，及時高效地處理勞動爭議案件，避免勞動爭議擴散到公司以外而使問題復雜化。還要特別關注并維護包括農民工在內的困難弱勢群體的合法權利，深入實施“送溫暖工程”，大力開展幫扶救助活動，幫助解決困難職工、農民工在生產生活中遇到的問題，通過平衡不同利益群體之間的關系，把廣大職工凝聚到愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流上來。三、強化三方協(xié)調，發(fā)揮工會在維護上的獨特作用6三方協(xié)調機制已納入《工會法》，要努力適應建立這一新的機制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調水平。工會的基本職能是維護，維護了職工的合法權

8、益，就是維護黨與群眾的血肉聯系，就是維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。而這種維護主要是通過協(xié)調勞動關系來實現的。