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《施工企業(yè)勞動關(guān)系與諧策略探析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、施工企業(yè)勞動關(guān)系與諧策略探析摘要：現(xiàn)階段，我國市場化勞動關(guān)系已經(jīng)占據(jù)主導(dǎo)地位，但這并不等于說，已完成了由計劃經(jīng)濟的勞動關(guān)系向市場化勞動關(guān)系的過渡。我國是從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟，從城鄉(xiāng)分割的二元社會走向一體化的市場經(jīng)濟社會，勞動關(guān)系市場化已經(jīng)基本形成，但市場化調(diào)整尚不完善。國有建筑施工企業(yè)在轉(zhuǎn)制、改制過程中的不規(guī)范及其引發(fā)的侵害職工權(quán)益、職工的待遇低、勞動環(huán)境差等問題，剪不斷，理還亂，有些甚至是非常嚴重的。因此構(gòu)建施工企業(yè)和諧勞動關(guān)系至關(guān)重要。關(guān)鍵詞：施工企業(yè)勞動關(guān)系和諧策略建立符合社會主義市場經(jīng)濟要
2、求的、和諧的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧的國有施工企業(yè)勞動關(guān)系，治理好勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，相信有政府、企業(yè)、員工以及社會的共同努力，人與自然和諧相處的社會主義和諧社會、和諧的勞動關(guān)系一定會實現(xiàn)。一、施工企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀（一）施工企業(yè)轉(zhuǎn)制改制缺乏規(guī)范性、科學(xué)合理性，以致職工合法權(quán)益遭受侵害1＞施工企業(yè)社會責(zé)任意識薄弱一直以來，國內(nèi)存在部分施工企業(yè)勞動條件與職業(yè)衛(wèi)生條件較差，導(dǎo)致企業(yè)勞動者合法權(quán)益難以得到維護。有的施工企業(yè)為實現(xiàn)利潤效益最大化，刻意降低勞動保護設(shè)施方面的投入，以致職工
3、日常工作過程中面臨著諸多安全隱患。研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，國內(nèi)施工企業(yè)安全事故事件頻繁發(fā)生，如山西煤礦坍塌事件、煤礦瓦斯爆炸事件等，這些事件既造成重大經(jīng)濟損失，又導(dǎo)致大量人員傷亡。2、勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、簽訂率低實際上，出于多方面原因，多數(shù)施工企業(yè)通常不愿意與職工簽訂勞動合同，即使簽訂勞動合同也主要以短期勞動合同為主。同時，勞動合同內(nèi)容往往以施工企業(yè)為中心，勞動者僅有閱讀的權(quán)利，未賦予勞動者糾正的權(quán)利，這樣以來不僅嚴重違背了我國勞動法相關(guān)法律法規(guī)，而且還導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益難以得到基本保障；另一方面，
4、施工企業(yè)隨意解除勞動合同現(xiàn)象較突出，如此更難以保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。3、缺乏健全的工資分配機制長期以來，施工企業(yè)克扣勞動者工資、拖欠工資始終是社會熱點問題，國內(nèi)每年都要發(fā)生多起追繳工資事件，給予我國社會主義和諧社會的構(gòu)建造成較嚴重的負面影響，除此之外，施工企業(yè)克扣勞動者工資、拖欠工資現(xiàn)象還較大程度上影響著勞動者的生活水平。究其原因在于缺乏健全的工資分配機制，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益得不到保障。（二）勞資沖突日益突出勞資沖突之所以日益突出，其原因主要在于勞動者基本權(quán)利遭受侵害，如私自克扣工資、違背勞
5、動者意愿剝奪勞動者休息時間、差額繳納社會保險費、對勞動者進行野蠻式管理等，上述一系列不合規(guī)不合法行為使得勞動者對施工企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，甚至以不理性手段抵抗施工企業(yè)，如此以來將引發(fā)勞資沖突，成為社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的最大障礙。二、推進施工企業(yè)勞動關(guān)系和諧的有效策略（一）加大政府執(zhí)法與監(jiān)督力度首先，充分發(fā)揮政府高效性職能，始終堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想，進一步拓展勞動爭議訴求渠道，完善勞動者就業(yè)條件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；其次，明確各級政府部門職責(zé)權(quán)限。實際上，諸多勞動者權(quán)益問題需要政府部門
6、與非政府部門共同參與解決，因此需要明確各級政府部門職責(zé)權(quán)限，要求其落實好監(jiān)督工作，鼓勵支持勞動者積極參與到違法企業(yè)行為舉報活動中來，由政府部門與非政府部門共同將施工企業(yè)不合規(guī)、不合法行為扼殺在搖籃之中；最后，強化勞動爭議處理制度建設(shè)，完善勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制，切實做到"執(zhí)法必嚴、違法必究"，以保障勞動者合法權(quán)益不受侵害。（二）樹立和諧勞動關(guān)系觀念，加大人力資源管理理念宣傳推廣力度施工企業(yè)以培訓(xùn)、再教育等手段增強施工企業(yè)法律意識，規(guī)范施工企業(yè)各項行為，切實規(guī)避侵害勞動者合法權(quán)益行為的發(fā)生，營造和諧勞動關(guān)系
7、的良好氛圍；另外，落實好人力資源管理工作，以多種有效措施緩解勞資雙方?jīng)_突，塑造勞資雙方共贏的良好局面，以促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。(三)建立多種用工形式并存的管理制度隨著我國各大施工企業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)新勞動關(guān)系管理制度問題已迫在眉睫。因此，政府勞動部門需通過分析當(dāng)前施工企業(yè)多種用工形式并存的現(xiàn)狀，全面挖掘多種用工形式并存領(lǐng)域中潛在的不足之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，政府勞務(wù)部門需在相關(guān)法規(guī)政策的指導(dǎo)下，有針對于的解決和糾正多種用工形式并存領(lǐng)域中存在的問題，從而確保多種用工形式順利有序發(fā)展；另一方面，施工企業(yè)結(jié)合自身
8、的崗位需求和生產(chǎn)經(jīng)營特點，不斷完善和規(guī)范多種用工形式管理辦法，并進一步加大其管理方法落實力度，推進多種用工形式高效運行，并充分體現(xiàn)出其價值。除此之外，施工企業(yè)應(yīng)以多種用工形式的實際狀況為依據(jù)，將各種用工形式緊密聯(lián)系在一起，構(gòu)造出形式多樣、制度靈活的有機整體和運行機制，進而起到提升施工企業(yè)用工水平、降低人工成本的積極作用。參考文獻[1]周春梅.論國有企業(yè)改制中勞動關(guān)系的調(diào)適[J].江蘇社會科學(xué).2010(06)[2]陳微波.國有企業(yè)、政府關(guān)系與“隱性雇主”定位拿捏[J]
