公司人事行政制度

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1、公司的規(guī)章制度：一、簡介1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規(guī)章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。二、聘用規(guī)章1、培訓制度（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各

2、項規(guī)章制度）。（2）崗位專業(yè)培訓：公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協(xié)議》并約定服務期，違約時按照《服務協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。2、人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。3、在試用期前公司將安排新員工入司前實踐考核，時間為七天，根據情況可以提前，但不能少于三天。在考核期內，享受公司提供免費午餐，但不計發(fā)工資及任何補貼，考核結束后行政部會有專人通知考核結果。

3、若考核合格，公司將安排正式入職試用。試用期為三個月。期間公司為其配發(fā)統(tǒng)一工裝，工裝費用和正式員工一樣，先自己承擔，工作一年以后公司返還其費用。如未通過試用期，其工裝費用自理，公司不再返還其費用。4、履行工作職責計劃及評估（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續(xù)并繳納各項保險。（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發(fā)放獎金。在公司工

4、作不滿三個月的不涉及（3）。5、辭職（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批準后,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，并到財務進行個人的款項結算。公司的員工守則：1、員工入職時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或

5、使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。3、員工入職時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證；上班時間要穿好工裝、并保持整潔。5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。。6、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財

6、物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。7、禁止在公司內酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。8、不得在公司內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。9、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。10、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道投訴。