員工行為規(guī)范手冊

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1、7員工手冊www.cygq.com某某某科技有限公司員工手冊第一章總則第二章員工行為準(zhǔn)則第三章入職指引第四章職業(yè)發(fā)展第五章績效考核第六章薪酬第七章考勤和休假第八章獎勵和處分第九章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)第十章其他第一章總則1．本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。2．本手冊適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊。第7頁共7頁7員工手冊www.cygq.com第一章員工行為準(zhǔn)則1．作為臭氧行業(yè)的服務(wù)者，某某某有限公司恪守“誠信為本，長期服務(wù)”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“人無我有，人有我變，人變我新，人新

2、我勤”的企業(yè)文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。2．所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3．員工應(yīng)忠實(shí)于某某某有限公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。4．員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。

3、5．員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。6．員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。7．員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。8．員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。9．員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。10．員工

4、應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。第二章入職指引1．員工被某某某有限公司錄用，須向公司提供身份證原件、學(xué)歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。2．公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。3．試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理

5、轉(zhuǎn)正手續(xù)。4．一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請總經(jīng)理審批。第7頁共7頁7員工手冊www.cygq.com第一章職業(yè)發(fā)展1．某某某有限公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。2．公司所有干部能上能下，在某某某有限公司，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。3．公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計(jì)較個人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個人的能力

6、適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。4．公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二章績效考核1．公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。2．員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。第三章薪酬1．公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。2．薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。3．員工負(fù)責(zé)繳納個人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第四章考勤和休假1．公司執(zhí)行每周六天工作制，工作時間為周一至周六上午至，下午至，午餐休

7、息時間為至。2．公司實(shí)行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，違者按相關(guān)制度處罰。3．員工于上午之后，之前到達(dá)公司為遲到；下午之后，之前離開公司為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤；4．員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。5．員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。6．公司嚴(yán)格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批

8、表》，員工加班由總經(jīng)理審批，加班需報(bào)人事部備案。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。7．經(jīng)理級