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《略論新時期企業(yè)文化的基本特點論文》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、略論新時期企業(yè)文化的基本特點論文..畢業(yè)論文關(guān)鍵詞:新時期知識經(jīng)濟企業(yè)文化時代特點論文摘要:企業(yè)文化是在一定的社會環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導者長期倡導、職工的長期實踐所形成的先進管理思想和管理方式,體現(xiàn)企業(yè)的群體意識和行為準則的總和。文章對新時期企業(yè)文化的新特點進行了論述。企業(yè)文化是企業(yè)生存的靈魂,具有鮮明的時代特點。也就是說,每一個時期的企業(yè)文化,無論從形成或發(fā)展,從內(nèi)容或形式,都無一例外地受到其時代的經(jīng)濟體制、政治體制和文化習俗等方面的制約與影響..畢業(yè),從而打上鮮明的時代烙印。一方面,不同時代有不同的企業(yè)文化;另一方面,同一企業(yè)在不同
2、時代,其企業(yè)文化也有不同特點。所以說,時代特點造就著企業(yè)文化,企業(yè)文化也反映著時代風貌。隨著改革的不斷深入和知識經(jīng)濟時代的來臨,企業(yè)文化建設(shè)必然與時俱進,向前發(fā)展。在知識經(jīng)濟來臨的新形勢下,科學技術(shù)突飛猛進,信息革命和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟使市場呈現(xiàn)全球化,自主創(chuàng)新、開拓進取、競爭合作、效率優(yōu)先等都將成為未來企業(yè)文化的主旋律。由此,人們的價值觀念和行動準則都有著不同的變化,新時期的企業(yè)文化與工業(yè)經(jīng)濟中傳統(tǒng)文化模式有很大程度上的差別。筆者認為,新時期企業(yè)文化有以下幾個基本特點:一、創(chuàng)新文化創(chuàng)新是一個民族、一個國家生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。對于一個企業(yè)來講更是如此
3、。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟,對競爭而言,不創(chuàng)新,即失?。ㄋ劳觯?。要使企業(yè)能持續(xù)健康地發(fā)展,必須不斷創(chuàng)新。優(yōu)秀企業(yè)與后進企業(yè)的差距,關(guān)鍵在于創(chuàng)新能力的差距。尤其是在信息化背景下,創(chuàng)新的作用得到空前強化,并升華成一種社會主題,所以,創(chuàng)新成了企業(yè)的生命源泉。知識經(jīng)濟時代的來臨,科學技術(shù)迅猛發(fā)展和經(jīng)濟全球一體化的浪潮,使企業(yè)經(jīng)營環(huán)境一夕數(shù)變。為了在嚴酷的競爭中求得生存發(fā)展,企業(yè)必須適應(yīng)外界變化的環(huán)境。在劇烈變動的時代,成功者往往是那些敢于大膽創(chuàng)新,不畏風險的人。敢于大膽創(chuàng)新的人也就是在思維模式上能迅速改變的人。知識經(jīng)濟的興起,使知識上升到社會經(jīng)濟發(fā)展的
4、基礎(chǔ)地位。知識成了重要的資源,“智能資本”成了最重要的資本,在知識基礎(chǔ)上形成科技實力成了最重要的競爭力。國家的富強、民族的興旺,企業(yè)的發(fā)達和個人的發(fā)展,無不依賴于對知識的掌握和創(chuàng)造性的應(yīng)用,知識已成為時代發(fā)展的主流。在知識經(jīng)濟時代,人力資源是企業(yè)最重要的資源,由此,核心人才成就企業(yè)的命運。發(fā)達國家先進企業(yè)的實踐表明,占全部人員10%至20%左右的核心人才是企業(yè)競爭力的主要源泉。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力主要取決于企業(yè)核心人才,因此,核心人才管理成為人力資源管理的重點。企業(yè)的發(fā)展需要理念的不斷創(chuàng)新,時代發(fā)展的要求促使我們要不斷更新觀念,新時代的企業(yè)
5、自上而下,每個毛孔都充滿著創(chuàng)新,通過自身主體創(chuàng)新,使企業(yè)自強不息,不斷發(fā)展。倡導“自主創(chuàng)新”是關(guān)乎國家發(fā)展強盛之大計,已成為上下之共識。二、人本文化所謂人本文化是指企業(yè)內(nèi)外一切活動都應(yīng)該以人為中心。以人為本的企業(yè)文化,主張企業(yè)經(jīng)營必須以人為中心,人是社會的中心,也是企業(yè)的中心。人是最寶貴的財富,是創(chuàng)造一切人間奇跡的源泉。無論是科學發(fā)展觀還是構(gòu)建社會主義和諧社會,其核心就是以人為本??茖W發(fā)展觀,就是堅持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展。而構(gòu)建社會主義和諧社會六大原則中的第一條原則,就是必須堅持以人為本,
6、始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點,實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益,不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要,做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享,促進人的全面發(fā)展。總之,以人為本已經(jīng)成為我國的核心價值觀之一,所以,企業(yè)文化也必須體現(xiàn)這一核心價值觀。人本文化體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部員工的地位上,傳統(tǒng)管理模式下,企業(yè)雇傭雇員,雇員沒有選擇工作的權(quán)利,處于從屬地位。而在人本管理中,將人放在管理的中心地位,從員工的要求出發(fā),對員工進行管理,從企業(yè)占主導地位發(fā)展到員工占主導地位。所以說,人本企業(yè)文化就是確立人
7、在經(jīng)營中的主體地位。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,知識成為核心生產(chǎn)要素,而擁有知識的人自然成為企業(yè)發(fā)展的主導。在企業(yè)人力資源聘用中,人才選擇企業(yè),企業(yè)渴求人才的時代已經(jīng)來臨。企業(yè)的價值準則、精神道德、經(jīng)營管理、行為規(guī)范等是依靠企業(yè)全體員工共同努力才建立和完善起來的。只有廣大員工認可的企業(yè)文化,才是有生命力的文化。尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展的作用,這樣的企業(yè)文化才是廣大員工的文化。三、學習文化在知識經(jīng)濟時代來臨的新形勢下,崇尚知識將成為新時代的基本素質(zhì)和要求,這必然使企業(yè)要求更加全面、適應(yīng)能力更強的人才。對此,通過培訓學習,在學習中不斷開發(fā)新的
8、企業(yè)資源和市場,以適應(yīng)時代的要求。當前,企業(yè)組織的學習是要求終身學習,學習的目標是不斷提升人生價值,增強學習能力,以適應(yīng)時代的變化對人知識能力素質(zhì)提出的新要求。因此。這種學習必須是體現(xiàn)工作、學