臨聘人員管理辦法

《臨聘人員管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、臨聘人員管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的管理,結(jié)合中心的實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條中心臨聘人員用工形式分為勞務(wù)用工和見習(xí)用工兩種類型。第三條行政部是具體負(fù)責(zé)臨聘人員管理的職能部門。本管理辦法由錄用規(guī)定,錄用程序,管理規(guī)定,臨聘人員待遇,離職辦理五部分組成。第二章錄用規(guī)定第四條無犯罪記錄，思想端正，身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件。第五條具有國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度和符合職位要求的工作能力。第三章錄用程序第六條中心各部門因?qū)ｍ?xiàng)工作或階段性工作需要聘用臨時(shí)工作人員，專項(xiàng)工作或階段性工作結(jié)束時(shí)用工關(guān)系終止，聘用時(shí)間最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。第七條各部門

2、根據(jù)實(shí)際需求提出書面用工申請(qǐng)，明確崗位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及用工時(shí)限等要求，經(jīng)部長(zhǎng)及分管主任簽字確認(rèn)后，由主任會(huì)討論通過。第八條行政部依照申請(qǐng)內(nèi)容提出合理化建議，并負(fù)責(zé)招聘臨聘人員。第四章管理規(guī)定第九條臨聘人員面試通過后，填寫《臨聘人員登記表》，并提供以下材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、一寸證件照1張、本人身份證復(fù)印件至人事科，領(lǐng)取《臨聘人員管理辦法》、實(shí)習(xí)證，由用工部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)領(lǐng)取臨聘人員所需辦公用品。第十條行政部負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員介紹中心整體概況和各項(xiàng)規(guī)章制度；用工部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。第十一條臨聘人員應(yīng)服從崗位安排，嚴(yán)格遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。臨聘人員考勤由用工部門內(nèi)勤實(shí)行登記手

3、續(xù)，不得發(fā)生遲到、早退、無故曠工等行為。第十二條臨聘人員請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假單》，并履行正常的審批程序。一天以內(nèi)由所在部門部長(zhǎng)審批；一天以上、三天以內(nèi)的經(jīng)所在部門部長(zhǎng)簽字后，由分管主任審批；請(qǐng)假三天以上及曠工一天以上的取消用工關(guān)系。第十三條臨聘人員在聘用期間嚴(yán)重違反法律,法規(guī)或臨聘規(guī)章制度,將立即終止聘用,若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第五章臨聘人員待遇第十四條臨聘人員工資元/天。第十五條臨聘人員工資領(lǐng)取形式：每月日之前根據(jù)上月出勤情況在財(cái)務(wù)室領(lǐng)取上月勞務(wù)費(fèi)。第十六條臨聘人員可參加中心舉辦的各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)。第六章離職辦理第十七條臨聘人員結(jié)束聘用前一

4、周,應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人說明離職情況，并以書面形式向行政部遞交臨聘結(jié)束申請(qǐng),同時(shí)做好工作移交,辦好離崗手續(xù)。第十八條聘用結(jié)束,由臨聘人員所在部門與行政部共同考核,在《臨聘人員登記表》上簽字后，給予相應(yīng)鑒定。第七章附則第十九條本辦法由行政部負(fù)責(zé)制訂，并根據(jù)需要修訂，自主任辦公會(huì)批準(zhǔn)之日起實(shí)行。第二十條本辦法最終解釋權(quán)歸行政部。