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1、臨聘人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。第二章臨聘人員的分類第三條根據(jù)工作的難易
2、程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。第三章臨聘人員錄用條件及程序第四條錄用條件（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。第五條各部門需使用臨聘
3、人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。第六條各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。第八條招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平
4、、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。第四章臨聘人員勞動關(guān)系第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿
5、考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。第十二條項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項目竣工及驗收。第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：（一
6、）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利；（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象
7、、榮譽和利益；（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。第六章臨聘人員日常管理第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及
8、時處理。第十九條各用人部門應(yīng)加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情
