中國(guó)五礦集團(tuán)-五礦金融板塊戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目中期報(bào)告（討論稿）

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1、中國(guó)五礦集團(tuán)-五礦金融板塊戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目中期報(bào)告（討論稿）寧波華能國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)寧波華能職位說(shuō)明書(shū)北大縱橫管理咨詢公司2002年2月目錄4總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)7營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)11管理總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）14技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）17區(qū)域銷售部17銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)20銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)23銷售部輔助業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)25成套部25成套部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)28項(xiàng)目投標(biāo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)30項(xiàng)目實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū)32市場(chǎng)運(yùn)作部32市場(chǎng)運(yùn)作部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)35市場(chǎng)部35市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）38品牌運(yùn)作崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)41平面設(shè)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)43客戶關(guān)系專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)45運(yùn)作

2、支持部45運(yùn)作支持部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）48客服專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)50服務(wù)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)53信息統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)55配載員職務(wù)說(shuō)明書(shū)57單證員職務(wù)說(shuō)明書(shū)59技術(shù)品管部59技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)63技術(shù)開(kāi)發(fā)部63技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）66技術(shù)開(kāi)發(fā)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)69技術(shù)開(kāi)發(fā)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)71技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)73工業(yè)設(shè)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)75生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)77品質(zhì)管理部77品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）80品管主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)83質(zhì)量工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)85質(zhì)量檢驗(yàn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)87供應(yīng)管理部87供應(yīng)管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)90供應(yīng)計(jì)劃員職務(wù)說(shuō)明書(shū)92供應(yīng)業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)94辦公室94辦公

3、室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)97硬件維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)99網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)101行政秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)104保潔員職務(wù)說(shuō)明書(shū)106司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)108前臺(tái)職位說(shuō)明書(shū)110文書(shū)職位說(shuō)明書(shū)112法律事務(wù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)114財(cái)務(wù)部114財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)118管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)121成本會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)124出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū)126稅務(wù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)128投資部128投資部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)131投資管理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)133人力資源部133人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)136人事專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)138績(jī)效助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)140備用140經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)董事會(huì)工

4、資等級(jí)一級(jí)直接下級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)、技術(shù)品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)二職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的

5、實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案職責(zé)三職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責(zé)四職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化

6、公司價(jià)值觀職責(zé)五職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開(kāi)展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度權(quán)力：公司重大問(wèn)題的決策權(quán)向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任

7、免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)MBA職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)